使用场景

新员工入职后，完善的培训、团队介绍、工作计划可以更好地帮 Ta 完成融入。这些环节也可以用「入职任务」给相关人员记 Todo

系统路径

• 入职-入职任务

• 设置-入职设置-任务设置

使用教程

• 本文档主要讲新员工入职后可以用哪些「入职任务」，系统操作可以参考：

  • 入职任务的配置方式，参考：入职任务设置

  • 入职任务的管理，参考：入职管理

• 大家可以参考这几个方向来制定入职后的团队融入任务

  • HR：

    • 培训和发展：组织入职培训，帮助新员工更好地了解公司文化、政策和业务流程。

    • 团队建设活动：组织团队建设活动，增强团队协作，促进新旧员工之间的交流。

    • 反馈机制：建立有效的反馈机制，了解新员工的需要和问题，并及时解决。

    • 导师制度：为新员工分配导师，帮助他们更快地适应新环境。

  • Leader：

    • 明确期望值：清晰地传达职责、目标和期望值，让新员工知道他们的工作内容和标准。

    • 积极沟通：经常与新员工沟通，了解他们的想法和困惑，给予必要的支持和指导。

    • 定期反馈：提供定期的工作反馈，帮助新员工不断成长和提高。

    • 创建包容性文化：建立开放、包容的团队文化，使新员工感到被接受和尊重。

  • 新员工本人：

    • 积极参与：积极参与团队的各项活动，与团队成员建立良好的人际关系。

    • 主动学习：主动学习公司的文化、业务和相关知识，以更快地适应新环境。

    • 及时沟通：遇到问题和困惑时，及时与同事、上司沟通，寻求帮助。

    • 表现出热情和开放性：表现出积极、热情和开放的态度，以更好地融入团队。