使用场景

1. HR SSC 如何设置职级体系

2. HR SSC 如何设置双职级序列

系统路径

设置-组织-职级

使用教程

1. 添加/编辑职级

【添加/编辑】

• 职级名称必填且唯一

• 职级需要关联序列和类别，比如：M1，序列为管理序列，类别为M线

• 支持设置职等和顺序

  • 职等的应用主要在审批，如查找职级M1以上的人，包含了M2、M3以及相同职等的P7以上的人

• 职级暂不支持导入

1. 停用/启用职级

【停用/启用】

• 职级下存在在职员工时，无法停用

3. 职级序列管理

【职级序列】

• 职级序列，系统预制专业和管理序列，不支持新增和改名

• 职级序列启用后，存在在职员工，则不允许停用

1. 职级类别管理

【职级类别】

• 可基于职级序列设置类别，有职级应用后则不能停用，常见如M、P

1. 职等管理

【职等】

• 职等为1~999的数字，默认为99，可随时调整

• 职等相同则待办职级处于同等地位

6. 职级应用

• 薪资等级表：常见如宽带薪酬或者点薪薪酬，都是基于职级的应用，可以设置职级的薪酬上下限以及外部市场CR值，会在Offer、定薪、调薪等业务流程中做上下限管控

• 审批分支条件：常见如直接职级M1以上的人，需要走特定领导审批，M1以上则根据职等来计算，如M1对应P7，P7以上的人也会包含