使用场景

在开始新一轮的绩效周期时，员工需要完成绩效目标的制定，系统支持通过在页面填写或 HR 导入的方式完成目标制定。

系统路径

绩效 - 绩效待办

绩效 - 绩效活动 - 进入活动详情 - 导入 - 目标或指标导入

使用教程

方法一. 通过页面填写完成目标制定

1、通过 Moka 首页的待办事项、或者 IM 通知、或【绩效 - 绩效待办】进入填写入口：

2、通过页面填写目标，添加 OKR 或者指标即可：

• 若开启了目标对齐，则在填写时可对齐、参考他人目标，详见：https://mokapeople.moyincloud.com/d/1707248603933728769.html?searchId=1731882753568350210&anchorTitle=ln2o1wec3d3

方法二. HR 导入

系统也支持线下完成制定后，导入进系统，需要 HR 在活动中操作：

1、进入活动详情，点击「导入」

2、导入类型选择「目标或指标导入」，并选择需导入的评估组和导入哪个维度下的目标

3、根据需要选择导入模式：

• 更新：即对已有目标的值完成更新，例如在绩效周期末，录入完成值

• 添加非指标库的目标：该模式下需要手动录入目标内容

• 添加来自指标库的指标：该模式下选择指标库的指标即可，若指标有自动算分规则，同样也会根据计算规则自动计算指标得分