使用场景
看计划-实时看清楚人力成本的全年规划和月度拆解
看当下-实时看清人力成本的发生情况,了解预算剩余情况和及偏差
看趋势-看清每年及每月的成本预计,把握全年的预算执行趋势
系统路径
薪酬-预算分析
使用教程
1.人力成本计算逻辑
有薪酬核算的月份,则以核算结果为准,因为该月的实际成本=核算结果(根据核算规则中配置的人力成本合计字段)
无薪酬核算的月份,系统自动预测,等于在职成本+待入职成本+待招聘成本(缺编成本)
| 人员范围 | 计算逻辑 |
在职成本 | 根据预算维度,查询预算周期内的在职人员 | 月预估成本=当月收入+当月公司社保公积金成本
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待入职成本 | 根据预算维度,查询在预算周期内的待入职人员 | 月预估成本=当月收入+当月公司社保公积金成本
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待招聘成本 (缺编成本) | 根据预算维度,查询预算周期对应的计划编制数 | 月预估成本=在职人员平均成本*缺编数
ps:客户若编制未拆解到月,系统也会按均摊方式自动拆解到月。如:
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2.人力成本计算时机
预算数据导入后触发
每天晚上4点定时触发
业务审批通过后触发
3.预算跟踪和预测
预算分析权限配置,需要勾选以下权限
从预算分析入口进去可查看,只能查看有权限的部门的预算数据
4.后续迭代
报表预警横幅+主动预警通知
支持切换维度