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如何进行预算跟踪和成本预测
最后更新于 2024/05/20   阅读数 265

使用场景

  • 看计划-实时看清楚人力成本的全年规划和月度拆解

  • 看当下-实时看清人力成本的发生情况,了解预算剩余情况和及偏差

  • 看趋势-看清每年及每月的成本预计,把握全年的预算执行趋势

系统路径

薪酬-预算分析

 

使用教程

1.人力成本计算逻辑

  • 有薪酬核算的月份,则以核算结果为准,因为该月的实际成本=核算结果(根据核算规则中配置的人力成本合计字段)

  • 无薪酬核算的月份,系统自动预测,等于在职成本+待入职成本+待招聘成本(缺编成本)

 

人员范围

计算逻辑

在职成本

根据预算维度,查询预算周期内的在职人员

月预估成本=当月收入+当月公司社保公积金成本

  • 当月收入=当月最新的薪资档案.年度总收入/12

    • 若匹配到最新的薪资档案为停薪档案,若停薪日<= 预算周期开始日期,则为0

    • 若无薪资档案则为0

    • 后续薪资档案会扩展月收入字段计算公式

  • 当月公司社保公积金成本,根据当月生效的参保档案计算

    • 若员工已停缴,则为0

    • 若无参保档案则为0

待入职成本

根据预算维度,查询在预算周期内的待入职人员

月预估成本=当月收入+当月公司社保公积金成本

  • 当月收入:同上

  • 当月公司社保公积金成本:在职人员平均社保公积金成本

    • 后续支持待入职也能参保,则同上

待招聘成本

(缺编成本)

根据预算维度,查询预算周期对应的计划编制数

月预估成本=在职人员平均成本*缺编数

 

ps:客户若编制未拆解到月,系统也会按均摊方式自动拆解到月。如:

  • 全年计划编制数200人,缺编120人,

  • 则均摊每月招聘10人,即1月计划编制90人,2月100人......12月200人

2.人力成本计算时机

  • 预算数据导入后触发

  • 每天晚上4点定时触发

  • 业务审批通过后触发

 

3.预算跟踪和预测

预算分析权限配置,需要勾选以下权限

从预算分析入口进去可查看,只能查看有权限的部门的预算数据

 

4.后续迭代

  • 报表预警横幅+主动预警通知

  • 支持切换维度

未能解决您的问题?请联系
本篇目录

使用场景

系统路径

使用教程

1.人力成本计算逻辑

2.人力成本计算时机

3.预算跟踪和预测

4.后续迭代