业务场景描述

职务指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，是对员工所承担的工作内容和职责的高度概括，通常代表着一种工作类别或工作性质。它更多地体现了工作的职能和所承担的责任范围，具有一定的稳定性和通用性。例如，经理、主管、专员等都属于职务范畴。职务通常与部门没有关联性，即全公司不同部门的人员均可使用同一个职务。职务也可进行至多 3 级的分类，如职位族、职位类、职位子类。这三者之间的关系是逐级关联，示例如下：

对职务进行职位族 - 职位类 - 职位子类的三级分类，是一种系统化的职位体系构建方式，在人力资源管理中具有以下核心价值：

1. 构建清晰的职业发展路径：员工调动、晋升晋级通道多样化

2. 支撑薪酬与绩效体系设计：不同职务类别有严格的薪酬带宽范围

3. 数据驱动的决策支持：不同职位分类之间的BI 分析

配置指引

职务信息字段配置

1. 路径：设置-组织设置-职位管理，按需新增职务字段

   

   职位族-职位类-职位子类配置

2. 系统支持用户对职务进行至多 3 级分类，用户可按需配置分类层级以及各级分类的内容。

   

   

3. 批量导入的表格示例：

标准方案

完成基础配置

参考02 配置指引完成职务信息字段、职位族-职位类-职位子类配置

职务数据批量导入、更新

职务数据可通过导入模板批量导入新增、更新（职务名称相同则更新）。路径如下：

注意事项

• 如需要对职务进行多级分类，按需启用职位族-职位类-职位子类

Q&A（持续更新）

Q：职务中的 关键职务字段有什用？

A：审批流程分支判断中可以引用，如关键职务人员离职，需要到 CEO 审批。