业务场景描述
结构化定义员工花名册字段是人力资源数字化的底层基建，通过数据标准化、流程自动化，将员工碎片化信息转化为企业人力资源部门固有资产。结构化的员工花名册可进一步升级为动态人才数据中台，支撑组织敏捷决策与可持续发展。用户可以通过系统灵活定义员工花名册各个业务模块的字段，以及对不同角色的用户权限做到字段级权限管控。
配置指引
员工信息字段设置
路径：设置-人事设置-员工信息设置
员工花名册信息会基于数据的业务属性进行了分组，如任职信息主要记录的是与员工工作相关的字段；个人信息记录的是个人静态数据（一人一条记录），履历信息则记录的是员工入职前的工作经历、教育经历等内容（一人可以有多条）。
①个人信息：一个人只有一条记录，用户可自定义新增分组和新增字段
②任职信息：任职信息有预置的四个子分组，即：任职信息、试用期考核信息、离职信息、黑名单信息（不可自定义额外子分组）。任职记录的是员工在企业内任职相关的字段，在人事相关的流程可以进行联动（如离职分组字段可与员工离职申请流程进行联动）。
③履历信息：预置有工作经历、教育经历、实习经历3个分组。预置分组字段默认与招聘模块解析出来的简历字段进行关联。在履历信息分组下可自定义新增字段，但不可直接自定义新增分组。如需要其他履历分组如：获奖经历，可通过【其他信息】分组新增分组及字段，通过修改档案结构进行关联。详细操作见第3点档案结构设置。
④合同信息、招聘信息、所属成本中心、所属项目组信息逻辑基本类似，不可自定义子分组，但可按需新增字段。
档案结构设置：用户可自定义调整花名册档案结构，如：自定义新增其他信息分组【获奖经历】，关联到履历信息下。【人才盘点】单独作为一个页签
调整前：
调整过程：
点击调整档案结构
在对应页签【履历信息】关联分组
选择【获奖经历】
新增页签人才盘点
在人才盘点页签关联自定义分组
长按可左右拖拉调整页签顺序
调整后：
标准方案
配置流程指引
系统预设字段基本可以满足您的实际诉求，如有其他的字段或分组，参考上述配置指引按字段的业务属性自定义新增即可。在新增字段建议考虑以下4点：
新增的字段，后续业务模块是否需要引用？没有该字段是否可行？
新增的字段，花名册已有的人员是否需要批量更新？如何更新？
后续新员工入职该字段谁来维护？是否需要和招聘模块进行联动？
各角色的字段权限是否需要调整？
