一、业务场景描述
HR根据公司规则，针对不同的岗位，设置不同的班次规则，用于配置员工日常出勤班次的工作时间，以及相关的考勤计算规则；同时也影响员工的请假、加班、出差、外出时的规则及时长统计
二、配置指引
设置-假勤设置-班次管理
三、标准方案
标准方案1： 常见300人互联网班次设置
规则：早9点晚6点，中午12点休息1小时，全天8小时，允许弹性半小时
标准方案2: 商务团队下班免打卡
如果只需要员工在工作时间只打卡一次就可以，则可以配置下班免打卡，员工当天有上班打卡后，会在下班时间自动进行系统打卡
配置方法，其他配置同上，打卡范围取消【分别设置上下班的打卡范围】，工作时间需要勾选【下班免打卡】
标准方案3:自由工时考勤
自由工时使用路径：
设置考勤异常规则
设置考勤班次-工时类型选择自由工时，选择使用的异常规则
设置考勤组-选择考勤组类型-选择使用的自由工时班次
员工考勤
1）工作时间增加工时类型
自由工时：新增，只需要配置工作时长、打卡的范围，休息时间可以不配置
说明：
工作时长需要手动填写，这个时长是指不含休息时间的时长；
打卡的范围即有效的工作时间范围，不能超过24小时；
配置休息时间后，员工的实际打卡时段如果包含休息时间，会自动扣减相应的时长；
2）考勤异常规则
a、异常规则设置中，增加【日工时不足】的异常类型，用于计算自由工时班次当日工时不足的异常状态；暂不支持自定义的工时不足类型
b、添加异常规则时，需要选择适用的工时类型，其中【日工时不足】异常仅适用自由工时类型可以选择，迟到早退仅适用固定工时类型可以选择
c、班次选择异常规则时，会根据工时类型匹配，如果是自由工时类型的班次，只能选择适用自由工时的异常规则，固定工时类型的班次只能选择适用固定工时的异常规则；
四、班次新功能-按模板配置
支持引用预置规则及模块内的关联配置优化
业务场景&问题：
假勤的规则配置复杂缺少引导和示例说明，对于复杂的功能增加了引用模板的能力；以及假勤预置规则过于简单，跟业务关联性较低，对预置规则进行了优化。
班次管理优化
新建班次时支持引用模板
班次的模板有种3类，可以根据不同的业务特定创建多个同类的班次
严格固定工时
班次时间固定，如09:00-18:00，员工需严格按上下班时间打卡
宽松固定工时
班次时间固定，员工可以弹性上下班，如在班次时间基础上可晚到晚走60分钟
自由工时：
没有固定的班次时间，员工在有效的打卡范围内完成上班时长要求即可
引用模板后可以批量添加多个同类型的班次，支持快速复制；引用模板时可以修改班次的常见需要修改的信息
严格固定工时、宽松固定工时
可修改班次名称、工作时间、休息时间、上下班打卡范围
注意：按模板引用时，仅支持1次上下班，若为多次需要在班次内修改；休息时间也仅支持单段；
自由工时：
可修改班次名称、工作时长、上下班打卡范围
引用模板时，其他设置会根据业务特定默认赋值，若需要修改可以添加后在创建好的班次内修改；默认值信息如下
严格固定工时、宽松固定工时
班次类型：公共班次
班次时限：长期
班次管理员：创建人
备注：空
上下班次数：1次上下班
打卡时间范围：不分别设置
工作时长：自动计算
半天设置时间：根据上班时间~下班时间，自动取中间时刻，若中间时刻为休息时间内时，以休息的结束时间为半天设置时间
加班规则：与关联的考勤组一致
弹性考勤：
严格固定工时：默认不勾选
宽松固定工时：自动开启早到早走60分钟和晚到晚走60分钟
晚走补偿：默认不勾选
迟到早退豁免：默认不勾选
记录考勤异常：默认选中初始化的固定工时的异常规则
考勤异常豁免-实出勤：
严格固定工时：默认不勾选
宽松固定工时：默认勾选
考勤异常豁免-打卡范围结束前：默认不勾选
实出勤统计：默认勾选需扣除休息时间
自由工时：
加班规则：与关联的考勤组一致
记录考勤异常：默认选中初始化的自由工时的异常规则
实出勤统计：
打卡时长统计：默认勾选
申请请假/出差/外出的时间范围：默认不勾选
支持批量复制班次，需先选择被复制的考班次及需要复制的规则
可以选择停用和启用的班次
粘贴的班次只能选择跟【复制的班次】一样的【工时类型】的启用状态的班次：即固定工时的班次仅能支持复制到固定工时的班次内，自由工时的班次仅能支持复制到自由工时的班次内
五、注意事项
1、工作时间
用于限定员工出勤的上下班时间，可以设置多个工作时间，最多支持6段工作时间
2、规则同享
用于配置员工在享受晚走次日补偿时，是否可以同时再享受弹性考勤，以及允许晚到或早走的时间，如果互相之间不允许同享，则按照 晚走次日补偿＞弹性考勤＞允许晚到/早走 的顺序进行考勤核算，命中优先级高的规则后就不再按后续的其他规则考勤；
出勤符合晚走次日补偿时，可同时享受弹性规则
例如：班次9:30~18:30，早到早走30分钟，即可以按09:00~18:00出勤，若晚走240分钟次日可以晚到1小时，符合条件时员工次日可以10:30~18:30点出勤，如果选择可同时享受弹性规则，则按早到早走30分钟，10:00~18:00打卡也可以；出勤符合晚走次日补偿时，可同时享受允许迟到或早退
例如：班次9:30~18:30，若晚走240分钟次日可以晚到1小时，符合条件时员工次日可以10:30~18:30点出勤，如果选择可同时享受允许迟到10分钟，则员工10:40打卡不会算迟到；当天按弹性规则出勤时，可同时享受允许迟到或早退
例如：班次9:30~18:30，早到早走30分钟，即可以按09:00~18:00出勤，如果选择可同时享受允许早退10分钟，则按早到早走30分钟，09:00~17:50打卡，不会算早退10分钟；
3、异常统计及异常豁免
a.异常统计
可以选择不计考勤异常，或根据自定义的异常规则进行核算，自定义异常配置路径：假勤设置-考勤异常设置
b.异常豁免
异常统计选择异常规则后，才可以配置异常豁免规则
*实际出勤时长≥应出勤工作时长可豁免异常
根据弹性规则计算考勤结果后，如果员工在弹性范围的打卡时长≥应出勤的时长，则可以豁免迟到或早退的时长
主要场景：员工上午或下午请假了，在弹性的工作时间范围内，员工按弹性时间出勤，减去请假的时间后，实际的出勤满足应该出勤的时长；
例如：班次可以早到早走1小时，正常出勤时间09:30~18:30，休息12:30~13:30，全天工作时间范围可认为是08:30~18:30，应出勤工时8小时（不扣休息时间则为出勤9小时）
员工08:30~10:30点请假2小时，应出勤6小时（不扣休息时间则为出勤7小时），应在10:30上班，17:30后下班，但如果11:30上班，18:30下班，也可以认为出勤工时足够，可以不算员工迟到，即可以在工作时间内（10:30~18:30）出勤时长≥剩余工作时长，则不计迟到或早退；若出勤时长不足，则按10:30~17:30出勤计算迟到早退的时长；当日考勤结束前，不计下班早退
勾选后，如果是当日的考勤，上班打卡正常进行核算，如果核算时间＜签到结束时间，则下班卡的早退、缺卡、旷工 都进行豁免，即不会自动计为异常，全天考勤打卡结束后核算再计算异常；
主要场景：日常考勤机作为考勤打卡，同时用作门禁系统，员工在下午进出门后，记录会自动同步为打卡，此时员工实际并没有早退，当天结束前不需要计算这种异常；
例如：员工9~18点上班，使用考勤机打卡，员工下午使用考勤机开门，会自动记录打卡，此时不需要计为早退（如果考勤结束前，没有下班打卡默认也不会计为下班缺卡），次日核算时再进行计算；
4、打卡范围限制区别
分别配置上下班打卡时间范围：需要分别配置班次上班打卡的时间范围、下班打卡时间范围，在上班打卡范围内的最早打卡记录作为上班打卡，在下班打卡时间范围内的最晚打卡作为下班打卡，上班打卡和下班打卡时间范围不能重叠；
不分别配置上下班打卡时间范围：只配置整个工作时间的打卡范围，在打卡范围内，班次下班前的第一次打卡作为上班打卡，打卡范围内最后一次打卡作为下班打卡；如果只有1次打卡，则结果为缺卡，若打卡时间离上班时间更近则是上班打卡，下班缺卡，反之则是上班缺卡；
不分别配置上下班打卡范围的取卡说明：
打卡范围内只有1次卡，则用应出勤时间（每一段工作时间分别计算，不计休息时间）一半的时间划分，判断打卡时间在前一半还是后一半范围，如果在前一半，则为上班打卡，这段工作时间下班打卡缺卡；如果在后一半，则为下班打卡，这段工作时间上班打卡缺卡；
打卡范围内有≥2次打卡，且最早打卡时间＜实际工作时间的下班时间，最早一次打卡为上班打卡，最晚一次打卡为下班打卡打卡；
注意两种设置的区别，主要是对第一次打卡的处理，第一种设置明确限制了打卡范围，第一次打卡如果不在上班打卡范围内时就不会作为上班打卡，上班打卡的结果是缺卡；第二种配置，只要在全天范围内有两次及以上打卡，且第一次打卡时间在下班时间之前，则就会以第一次打卡为上班打卡，最后一次打卡分别计为下班打卡
5、自由工时班次特殊情况
1）考勤日期当天如果是自由工时的班次，即使配置了请假/出差/外出只需打一次卡也不会生效，仍然需要员工自己完成上班打卡和下班打卡
2）考勤修正
自由工时的考勤修正，为添加打卡的方式进行处理，最多可以添加5个打卡；
注意：自由工时班次不支持批量进行修正；
六、Q&A （持续更新中）
Q：目前休息时打卡的取卡范围过大无法自定义，导致可能有员工周日有加班，同时周一的上早班时，打卡记录会在周日的有效打卡范围内，周日的工时统计不对。
A：在班次管理内，支持对休息班次的统一设置
员工当天为休息班次或无班次时，有效打卡范围按设置的规则统计
可以设置休息时间和出勤时长统计是否扣除休息时间
