指标

指标描述

公式与筛选

时点在职人数1

说明：根据通用时间，获取对应时间点的在职人数，离职日期当天记为在职状态

示例：企业现有在职人数300人，其中3人离职日期为2025-03-15，查询2025-03-15在职人数为300

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：

员工任职异动记录.员工状态 = "在职" AND

员工任职异动记录.是否当天最新异动 = "是" AND

员工任职异动记录.实际生效日期 <= 通用时间.最后一天 AND

员工任职异动记录.实际失效日期 > 通用时间.最后一天

时点在职人数2

说明：根据通用时间，获取对应时间点的在职人数，离职日期当天记为离职状态

示例：企业现有在职人数300人，其中3人离职日期为2025-03-15，查询2025-03-15在职人数为297

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：

员工任职异动记录.员工状态 = "在职" AND

员工任职异动记录.是否当天最新异动 = "是" AND

员工任职异动记录.生效日期 <= 通用时间.最后一天 AND

员工任职异动记录.失效日期 > 通用时间.最后一天

期初在职人数1

说明：根据通用时间，获取期初的在职人数，离职日期当天记为在职状态

示例：企业现有在职人数300人，其中3人离职日期为2025-03-01，查询2025-03月期初在职人数为300

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：

员工任职异动记录.员工状态 = "在职" AND

员工任职异动记录.是否当天最新异动 = "是" AND

员工任职异动记录.实际生效日期 <= 通用时间.第一天 AND

员工任职异动记录.实际失效日期 > 通用时间.第一天

期初在职人数2

说明：根据通用时间，获取期初的在职人数，离职日期当天记为离职状态

示例：企业现有在职人数300人，其中3人离职日期为2025-03-01，查询2025-03月期初在职人数为297

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：

员工任职异动记录.员工状态 = "在职" AND

员工任职异动记录.是否当天最新异动 = "是" AND

员工任职异动记录.生效日期 <= 通用时间.第一天 AND

员工任职异动记录.失效日期 > 通用时间.第一天

期末在职人数1

说明：根据通用时间，获取期末的在职人数，离职日期当天记为在职状态

示例：企业现有在职人数300人，其中3人离职日期为2025-03-31，查询2025-03月期末在职人数为300

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：

员工任职异动记录.员工状态 = "在职" AND

员工任职异动记录.是否当天最新异动 = "是" AND

员工任职异动记录.实际生效日期 <= 通用时间.最后一天 AND

员工任职异动记录.实际失效日期 > 通用时间.最后一天

期末在职人数2

说明：根据通用时间，获取期末的在职人数，离职日期当天记为离职状态

示例：企业现有在职人数300人，其中3人离职日期为2025-03-31，查询2025-03月期末在职人数为297

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：

员工任职异动记录.员工状态 = "在职" AND

员工任职异动记录.是否当天最新异动 = "是" AND

员工任职异动记录.生效日期 <= 通用时间.最后一天 AND

员工任职异动记录.失效日期 > 通用时间.最后一天

上期期末人数1

说明：根据通用时间，获取期初前一天的在职人数，离职日期当天记为在职状态

示例：企业现有在职人数300人，其中3人入职日期为2025-03-01，其中3人离职日期为2025-02-28，查询2025-03月上期期末在职人数为297

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：

员工任职异动记录.员工状态 = "在职" AND

员工任职异动记录.是否当天最新异动 = "是" AND

员工任职异动记录.实际生效日期 <= 通用时间.上一周期最后一天 AND

员工任职异动记录.实际失效日期 > 通用时间.上一周期最后一天

上期期末人数2

说明：根据通用时间，获取期初前一天的在职人数，离职日期当天记为离职状态

示例：企业现有在职人数300人，其中3人入职日期为2025-03-01，其中3人离职日期为2025-02-28，查询2025-03月上期期末在职人数为294

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：

员工任职异动记录.员工状态 = "在职" AND

员工任职异动记录.是否当天最新异动 = "是" AND

员工任职异动记录.生效日期 <= 通用时间.上一周期最后一天 AND

员工任职异动记录.失效日期 > 通用时间.上一周期最后一天

平均在职人数1

说明：（期初在职人数1+期末在职人数1）/ 2 ，向下舍去，保留整数

示例：期初在职人数为：322，期末在职人数为：303，平均在职人数为312.5，取整后为312

公式：（期初在职人数1+期末在职人数1）/ 2 ，向下舍去，保留整数

筛选：-

平均在职人数2

说明：（期初在职人数2+期末在职人数2）/ 2 ，向下舍去，保留整数

示例：期初在职人数为：322，期末在职人数为：303，平均在职人数为312.5，取整后为312

公式：（期初在职人数2+期末在职人数2）/ 2，向下舍去，保留整数

筛选：-

平均在职人数3

说明：（上期期末人数1+期末在职人数1）/ 2 ，向下舍去，保留整数

示例：上期期末在职人数为：322，期末在职人数为：303，平均在职人数为312.5，取整后为312

公式：（上期期末人数1+期末在职人数1）/ 2，向下舍去，保留整数

筛选：-

平均在职人数4

说明：（上期期末人数2+期末在职人数2）/ 2 ，向下舍去，保留整数

示例：上期期末在职人数为：322，期末在职人数为：303，平均在职人数为312.5，取整后为312

公式：（上期期末人数2+期末在职人数2）/ 2，向下舍去，保留整数

筛选：-

期间入职人数

说明：根据通用时间，获取期间内累计的入职人数，当月多次离职再入职会被累计统计，包含因实习生转正式产生的离职再入职

示例：3月1号入职2人，其中1人3月10号离职，3月15号再次入职，另外有1实习生在3月20号通过离职再入职完成转正式，则3月入职人数为4

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：

员工任职异动记录.事件类型 包含 ("入职"、"重新入职") AND

员工任职异动记录.实际生效日期 = 通用时间

入职率1

说明：期间入职人数1/ 平均在职人数1[（期初在职人数+期末在职人数）/2]，百分比，向下舍去，保留2位小数

示例：期间入职人数：12，平均在职人数：312，入职率：3.82%

公式：期间入职人数1/ 平均在职人数1，百分比

筛选：-

入职率2

说明：期间入职人数1/（期初在职人数1+期间入职人数1），百分比，向下舍去，保留2位小数

示例：期间入职人数：12，期初在职人数：322，入职率：3.59%

公式：期间入职人数1/（期初在职人数1+期间入职人数1），百分比

筛选：-

期间异动人数1

说明：根据通用时间，获取期间内累计的异动人数，异动生效日期介于包含期初和期末且异动类型包含调动、晋升、降职，同一天多次异动会被累计统计

示例：3月1号调动2人，3月3号晋升2人，3月15号降职2人，期间异动人数：6人

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：生效日期>= 通用时间.第一天 且 生效日期<= 通用时间.最后一天 且 异动类型 包含 （"调动"、"晋升"、"降职"）

期间异动人数2

说明：根据通用时间，获取期间内累计的异动人数，异动生效日期介于包含期初和期末且部门、职位/职务、职级、工作地点发生过变化，同一天多次异动会被累计统计

示例：3月1号部门调动2人，3月3号职级晋升2人，3月15号职位/职务调整2人，期间异动人数：6人

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：生效日期>= 通用时间.第一天 且 生效日期<= 通用时间.最后一天 且 (异动前部门 != 异动后部门 or 异动前职位 != 异动后职位or 异动前职务 != 异动后职位or 异动前职级 != 异动后职级 or or 异动前工作地点 != 异动后工作地点)

期间转正人数

说明：根据通用时间，获取期间内累计的转正人数，转正日期介于包含期初和期末

示例：3月1号转正2人，3月15号再次转正1人，则3月转正人数为3

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：

员工任职异动记录.事件类型 = "转正" AND

员工任职异动记录.实际生效日期 = 通用时间

期间试用期人数

说明：根据通用时间，获取期间内处于试用期的人数，试用期截止大于等于期初且入职日期小于等于期末

示例：3月15号转正1人，3月20号处于试用期的离职1人，截止3月底在职试用期员工有15人，则3月试用期人数为17

公式：countd（员工任职信息.员工ID）

筛选：试用期截止日期>= 通用时间.第一天 且 入职日期<= 通用时间.最后一天

期间离职人数

说明：根据通用时间，获取期间内累计的离职人数，当月多次离职再入职会被累计统计，包含因实习生转正产生的离职再入职

示例：3月1号离职2人，其中1人3月10号重新入职，3月15号再次离职，另外有1实习生在3月20号通过离职再入职完成转正，则3月离职人数为4

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：生效日期>= 通用时间.第一天 且 生效日期<= 通用时间.最后一天 且 异动类型 包含 （"主动离职"、"被动离职"、"实习结束"）

期间主动离职人数

说明：根据通用时间，获取期间内累计的主动离职人数，当月多次离职再入职会被累计统计，离职类型为主动离职

示例：3月1号离职2人，其中1人3月10号重新入职，3月15号再次离职，均为主动离职，另外1人是被动离职，则3月离职人数为2

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：生效日期>= 通用时间.第一天 且 生效日期<= 通用时间.最后一天 且 异动类型 包含 （"主动离职"）

期间被动离职人数

说明：根据通用时间，获取期间内累计的被动离职人数，当月多次离职再入职会被累计统计，离职类型为被动离职

示例：3月1号离职2人，其中1人3月10号重新入职，3月15号再次离职，均为主动离职，另外1人是被动离职，则3月离职人数为1

公式：countd（员工任职异动记录.任职变动记录ID ）

筛选：生效日期>= 通用时间.第一天 且 生效日期<= 通用时间.最后一天 且 异动类型 包含 （"被动离职"）

期间试用期离职人数

说明：根据通用时间，获取期间内累计的试用期离职人数，当月多次离职再入职会被累计统计，离职日期早于等于试用期截止日期

示例：3月1号离职2人，其中1人入职仅1月未过试用期且3月10号重新入职，3月15号再次离职，另外1人是已经转正的老员工，则3月试用期离职人数为2

公式：countd（员工任职信息.员工）

筛选：离职日期>= 通用时间.第一天 且 离职日期<= 通用时间.最后一天 且 离职日期 <= 试用期截止日期

离职率1

说明：期间离职人数1/平均在职人数1 [（期初在职人数+期末在职人数）/2]，百分比，向下舍去，保留2位小数

示例：期间离职人数：12，平均在职人数：312，离职率：3.82%

公式：期间离职人数1/平均在职人数1，百分比

筛选：-

离职率2

说明：期间离职人数1/（期初在职人数1+期间入职人数1），百分比，向下舍去，保留2位小数

示例：期间离职人数：12，期初在职人数：322，期间入职人数：12，离职率：3.59%

公式：期间离职人数1/（期初在职人数1+期间入职人数1），百分比

筛选：-

主动离职率1

说明：期间主动离职人数/平均在职人数1 [（期初在职人数+期末在职人数）/2]，百分比，向下舍去，保留2位小数

示例：期间主动离职人数：12，平均在职人数：312，主动离职率为3.82%

公式：期间主动离职人数/平均在职人数1，百分比

筛选：-

主动离职率2

说明：期间主动离职人数/（期初在职人数1+期间入职人数1），百分比，向下舍去，保留2位小数

示例：期间主动离职人数：12，期初在职人数：322，期间入职人数：12，主动离职率为3.59%

公式：期间主动离职人数/（期初在职人数1+期间入职人数1），百分比

筛选：-

被动离职率1

说明：期间被动离职人数/平均在职人数1 [（期初在职人数+期末在职人数）/2]，百分比，向下舍去，保留2位小数

示例：期间被动离职人数：12，平均在职人数：312，被动离职率为3.82%

公式：期间被动离职人数/平均在职人数1 ，百分比

筛选：-

被动离职率2

说明：期间被动离职人数/（期初在职人数1+期间入职人数1），百分比，向下舍去，保留2位小数

示例：期间被动离职人数：12，期初在职人数：322，期间入职人数：12，被动离职率为3.59%

公式：期间被动离职人数/（期初在职人数1+期间入职人数1），百分比

筛选：-

试用期离职率

说明：期间试用期离职人数/期间试用期人数，百分比，向下舍去，保留2位小数

示例：期间试用期离职人数：2，期间试用期人数：22，试用期离职率为9.09%

公式：期间试用期离职人数/期间试用期人数，百分比

筛选：-