背景

1、对于执行人是「N 级部门 XXX」的环节，当前系统在生成该环节的待办，若执行人负责多个 N 级部门，会默认将所有部门下的员工聚合成一个待办；但对于管理宽幅大的管理者（例如 CEO、CEO-1），习惯是按每个部门单独校准，导致当前体验不佳

2、活动支持设置多个评估组，每个评估组下的相同的环节可设置是否聚合成一个待办，例如两个评估组都有「上级评估」环节，HR 可设置这两个环节是否聚合成一个待办、还是显示成两个待办

相关功能说明

1、在创建活动的第四步，可对待办的生成进行设置：

• 如上图，可设置是否需要每个 N 级部门一个待办：设置后，当 Leader 完成评估/校准时，会对需评估/校准范围下的员工，按员工的 N 级部门拆分待办，每个待办单独完成，效果如下图（若未开启，则不会按部门拆分待办，仅会有一个待办），N 级从一级部门 ~ 十级部门自由选择：

• 需要注意：若在活动第三步中开启了分布校验，且需要按 N 级部门校验分布，则在第四步待办默认需要按 N 级部门拆分，不可修改。

2、若一个活动下有多个评估组，不同评估组的相同环节，绩效管理员可配置是聚合成一个待办还是生成多个待办：

• 若不聚合，则员工在完成待办时，会看到两个或多个待办

• 若聚合，则只会看到一个待办