背景

Leader 在评估或校准时，公司往往会要求其绩效结果需满足一定分布要求：常见：S ≤ 10%，C ≥ 10%，本文档阐述 HR 如何完成分布规则设置，使整体结果满足比例要求

解决方案

在创建活动的第三步（如上图 1）、或者在活动详情中点击「设置分布规则」（如上图 2），可设置分布规则：

• 注意该设置为活动整体规则性的设置，需要用户是「活动管理员」且有「设置分布规则」的权限方可进行操作

• 可设置在绩效流程的某个环节校验分布，如上级评估、一级部门校准等

• 若创建活动时不确定分布规则，可先关闭之后再设置。注：在需校验分布的环节开启前，需设置分布规则，环节开启后不可再对该环节添加或修改分布校验。例如：「上级评估」环节开启后，则不可再对这个环节新增分布校验

设置一个分布规则

1. 选择需要校验分布的流程环节：例如在「上级评估」环节校验分布，选择该环节即可。不同评估的流程不一样，但若环节的执行角色一样，可以一起校验分布。例如：下图两个评估组都有「上级评估」环节（执行角色都是直接上级），则可以一并校验分布，即在不同评估组下的被评估人，若直接上级相同，将一并校验分布

• 注：若环节执行人是逐级审批，则仅会在最后一个审批人校验分布

2. 设置规则明细：可以直接引入后台设置的强分规则，也可直接设置

3. 可设置多个分布规则：评估型或校准型环节均可设置分布规则，但一个环节仅能在一个规则中

按部门分布

• 支持每个分布规则开启「按 N 级部门」分布，如上图：N 级可以灵活选择，选择 一级部门 ~ 十级部门均可

• 开启后：当 Leader 完成评估/校准时，会对需评估/校准范围下的员工，按员工的 N 级部门拆分待办，每个待办单独完成并会校验分布，效果如上图（若未开启，则不会按部门拆分待办，仅会有一个待办）

不参与分布人员

若某个被评估人不需要占用分布名额，可添加为「不参与分布人员」