使用场景

不同公司最终绩效结果的结构不一样，本配置定义绩效结果的结构：

• 大部分公司最终结果就是由：最终评级+最终评分构成，例如：张三的最终评级是 S、最终评分是 100

• 而有的公司绩效是双轨制，会产出多个结果类别：例如：李四的结果是：业绩 3.75、价值观优 3.25

系统路径

设置 - 绩效设置 - 绩效结果方案

使用教程

1、系统提供默认的结果方案：最终评级+最终评分

2、若不满足，可以新建一结果方案：

• 点击「添加方案」：

• 选择结果是单个结果或多个结果：多轨制请选择多个结果

• 设置总评和结果的区别：

  • 总评和结果的区别：总评是指评估环节评估人对员工打的总分总等级，结果是指最终的绩效结果。结果取决于结果配置的规则生成：可以以某个人的总评作为结果，也可以多个评估人加权计算得到结果，本质结果和总评是两个数据

  • 但总评和结果的结构是一致的，故此处需要分别配置两者的文案