使用场景

本文档主要阐述绩效中权限如何设置

系统路径

设置 - 账号与权限

使用教程

一. 设置 HR 角色的权限

1、添加角色：进入【设置 - 账号与权限 - 角色管理】，添加需要的绩效 HR 角色：通常可添加以下两类角色

• 绩效管理员：进行绩效的基础设置（例如指标库、绩效等级、计算规则）、绩效模板的设置。可单独添加一个绩效管理员，也可以直接在已有管理员中新增权限，根据实际需求选择即可

• 绩效专员 / HRBP：主要开通绩效活动的权限，可进行查看活动、管理被评估人、处理异常等操作

2、对不同的角色赋予不同的功能权限：

• 如下图，在绩效和设置-绩效设置两个模块中，对不同角色赋予相应的功能权限即可：例如绩效管理员赋予绩效模板、绩效设置相关的权限；对于 HRBP 赋予前台绩效活动相关的权限

3、给员工账号分配对应角色和管理范围

• 设置完角色和权限后，即可给不同的员工账号分配对应角色：

• 每个角色可以设置对应的管理范围：设置后，该账号仅能查看和管理在自己管理范围内的员工的绩效数据，无法查看管理范围之外的数据

  • 相关补充说明：活动管理员是否可见活动下所有被评估人数据：活动管理员是否可见活动下所有被评估人数据

二. 设置管理者的权限

1、对于管理者：

• 通常仅需设置「团队绩效」的权限（相关功能详见：如何查看团队成员的绩效）

• 绩效活动系统不建议开放给管理者使用（该功能主要 for HR 监控绩效流程），若需要开放也可以仅开放相关的查看权限、不开放编辑权限

2、如何设置「团队绩效」的权限：

• 同理，先在【设置 - 账号权限 - 角色管理】中，对需要开放团队绩效的管理者角色，勾选上对应的功能权限，如下图：

• 管理范围：管理者账号的管理范围，会自动根据其管理的部门和下属自动圈选，无需再手动设置

• 设置完成后，则管理者能在绩效模块中看到「团队绩效」入口，并且里面的数据范围是自己所管理的员工范围：