业务场景&问题：

我是否能查看到他人的目标，取决于我是否在这个目标的「可见范围」内，主要在以下两个场景使用：

1、员工在进行目标对齐时，操作对齐他人的目标，需要他人的目标对我可见，方能操作对齐

2、Leader、协同方在查看下属、同事的目标，并了解其进度并对进展进行评价，也需要先可见别人的目标

用户角色：

员工、Leader、绩效 HR、SSC

解决方案：

1、HR 可设置目标的默认可见规则

• 如下图，在活动中，支持设置目标可见范围的「默认规则」，即员工的目标默认对哪些人可见：

• 「默认规则」包含两块：

  • 按角色（基础规则）：根据汇报关系、部门关系选择默认可见的角色：

    • 例如本人、上级、部门负责人、部门 HRBP 等

    • 系统会默认勾选本人和上级，可取消勾选或者勾选其他角色

• 自定义规则（高级规则）：

  • 可以选择 XXX 的目标默认对 YYY 可见

  • 其中 XXX、YYY 都是可以自定义设定条件组合（适用范围），例如下图 4：产研中心的目标 默认对 市场运营中台 可见

  • 可以添加多条自定义规则

2、员工可自行开放目标可见范围

• 员工在制定目标时、或者在目标跟进页面，可对自己的目标设置可见范围，如下图：

  • 员工可快速选择对部门内、对下级等可见

  • 也支持自定义选择范围：部门、员工（多选）

3、目标最终的可见范围

• 故，目标最终的可见范围 = 默认规则 + 员工自行选择的范围

• 只要当前操作用户在目标可见范围内，就可以在目标对齐时、参考目标、目标跟进、员工档案页等地方查看到他人的目标