背景

对于 KPI 量化指标考核，常常会有需要根据指标的完成情况自动算出得分的场景，不需要人工手动评分，例如：指标为：销售额，目标值：100万，实际完成值：80万，则指标得分 = 80/100 * 100 = 80 分

上述仅是一个最简单的例子，通常不同客户的得分计算公式不同，有简单的公式也有复杂的公式。系统当前仅支持手动评分，本功能补齐自动计算指标得分的能力。

解决方案

1、后台设置中可配置「指标得分计算规则」：

可添加一个计算规则，通过公式编辑器配置计算公式：

2、配置的计算规则可应用于指标库

对于需要自动计算得分的定量指标，可开启该开关：

开启后，可选择之前已经配置好的公式、或自定义一个仅作用于该指标的公式：

当在指标库定义好计算公式后，若该指标在模板中或待办中被引用，且对应模板的配置为需要自动计算得分，则会按公式自动计算得分，无需手动评分。

3、模板可配置是否需要自动计算得分

1、考核表配置：对于「指标评估型」维度，当评价方式是「对每个指标评价」时，可选择是手动评分还是自动计算

2、当选择「自动计算指标得分」，若该模板的考核内容是允许员工自主新增指标，则需要选择统一的计算规则：

当若该模板的考核内容是固定考核若干指标，则需要选择每一个固定考核指标的计算规则，支持不同的固定考核指标计算规则不同：

若指标库中已设置了计算规则，则会自动带入，无需再手动选择

若既有固定考核指标，又允许员工新增，则两者同时需要选择：

4、员工在待办中填写完成情况（计算所需字段）后即可自动计算得分

如下视频，指标得分是根据清零值、基础值、进取值、挑战值、指标权重和指标完成情况 6 个字段计算得来，在自评阶段输入指标完成情况后，即会自动计算得分

5、HR 也可以通过导入指标来更新得分

同在待办中手动录制指标完成情况，HR 也可以在活动中导入指标来更新指标完成情况，从而更新得分

6、计算公式更新

若创建了活动后再去更新计算公式，已创建活动默认不受影响，依然创建活动那一刻的公式计算，若已创建的活动需要更新，可在活动中手动操作更新：

在活动中手动操作更新时，可选择要更新的指标，以及查看更新前后的公式对比：

注意：

1、更新后，对已经产生评价数据的员工，会导致评价结果变更

2、仅在校准环节开启前，可更新公式；校准开启后则不可再更新

7、其他的一些更新：

1、完成值单位自动填充：若指标使用了系统预置的「目标值」「完成值」字段时，当在要录入完成值的待办时，会将目标值的单位（若有）自动填充进完成值，节省操作：

2、自动计算完成度：若指标使用了系统预置的「目标值」「完成值」和「完成度」字段时，当在要录入完成值的待办时，录入「完成值」后系统会自动计算「完成度」，节省操作（取整为四舍五入到整数）：

8、关于公式编辑器的一些额外说明：

1、与考勤月报公式一样，公式最后的结果输出需是数字，不能输出非数字

2、参与数学运算的字段，不一定需要是「数字」，若多行文本和单行文本的字段值本身也是数字，同样可以参与数学运算（但如果字段值输入非数字内容就算不出来了），例如下图的「指标.指标完成情况」「指标.清零值」等均是单行文本字段

3、参与数学运算的字段，若是「数字」类型的字段，仅「数值」会参与运算而「单位」不会，例如某个数字字段的值是 50%，其中 % 是单位，会按 50 而不是 0.5 计算