背景

在模板流程配置中，环节的执行人可获取员工的汇报关系或组织关系，若员工实际的执行人不是其系统中维护的汇报关系或组织关系，可通过自定义人员或部门职责的方式来解决

相关功能说明

自定义汇报关系

系统默认有以上 4 类汇报人，可以作为绩效的执行人，若以上 4 类不满足，可以通过自定义汇报关系的方式来获取执行人。

如上图，可以在每个员工上维护自定义的汇报关系：例如导师、绩效考核人等（「人员」类型的字段，注意需维护在「任职信息」下 ），则绩效的执行人中也能读取该自定义的人员。

自定义部门职责

对于组织关系同理，若是部门负责人、部门 HRBP 去作为执行人，可选择系统预置的部门负责人、 HRBP。若系统预置的不满足，也可以通过自定义来实现。

常见的部门分管的场景：

例如 A 是产品部、技术部的负责人，但产品部的绩效校准需要 B 来完成，技术部的校准依旧由 A 完成，这个时候我们就可以创建新一个的部门职责「分管领导」，产品部的分管领导是 B，技术部是 A，然后绩效校准人是「分管领导」，原有的「部门负责人」不受影响