使用场景
企业可根据需求，定义不同职能序列or不同岗位职责下，对应员工的基本薪酬结构。eg：正式员工薪资计划、实习生薪资计划等。
系统路径
设置-薪酬设置-薪资计划
使用教程
薪资计划中，会定义：计划的名称、生效日期、适用范围、管理员、薪资构成
生效日期：会基于此进行薪资计划的版本管理，对历史版本进行存档。从而支撑员工历史薪酬信息的记录和呈现
适用范围：将决定该薪资计划的使用范围，哪些发薪组织下的员工可以使用此薪资计划。eg：销售人员薪资计划，适用范围为销售部，则只有销售部下的员工在进行薪资档案信息维护时，可以选择到此薪资计划
HR可配置薪资计划的适用范围，支持条件：部门、职位/职务、职级、管理职级、工作地点、法人公司、员工类型、发薪组织、员工
上线后，默认为全部员工，与线上保持一致
当HR为员工选择薪资计划时，筛选展示该员工在适用的薪资计划。
注意为筛选逻辑，即薪资计划1适用于销售部P5，薪资计划2适用于销售部P6
当员工填销售部时，可选择销售部的所有薪资计划1、2
当员工填写销售部+P5时，只能选择薪资计划1
生效页面：
ats-offer
待入职人员-薪酬信息编辑页
薪资档案编辑页
薪酬相关审批流程
定薪流程
调薪流程
试用期转正
实习生转正式
异动
试用期转正-多轨制
续签合同
添加待入职
管理员：非超管用户，将依据薪资计划的管理员来控制可以管理哪些薪资计划
薪资构成：可以根据业务需要，定义该薪资计划下的薪酬项目组合，添加薪资项目时，可以选择项目的定薪方式：手动定薪、固定标准定薪、使用薪资标准表和公式计算
手动定薪：由HR在员工的薪资档案中or审批申请中，手动填写
固定标准：会基于员工所使用的薪资计划中设置的固定数值，自动填充薪资标准eg：企业下，所有员工每月会有300元的用餐补贴，此时可以在薪资计划中填写固定标准：300
薪资标准表：可以选择基于职级定义的不同职级的不同薪资，薪资等级表在【设置】-【薪资标准表】进行配置
公式计算：
员工的薪资构成间会有关联计算，如：
计算浮动工资：基础工资*对应浮动系数
计算员工月收入合计：基础工资+浮动工资+补贴
薪资构成项配置公式
函数：
支持取薪资标准表数据函数，如根据员工信息匹配到对应的提成系数标准
字段
支持薪资计划有的标准项目、任职信息、薪资标准表
引用时，不可选择自己、或引用了自己的其他项目，避免计算成环
公式计算应用
交互规范示例：
未录入数据时
录入数据后
当企业制度发生调整，员工的薪酬结构出现变化时，此时可以通过「添加变更」的方式，为薪资计划添加一个新的版本，记录调整后的薪酬结构。员工历史的薪酬信息不会受到影响。
