使用场景

企业可根据需求，定义不同职能序列or不同岗位职责下，对应员工的基本薪酬结构。eg：正式员工薪资计划、实习生薪资计划等。

系统路径

设置-薪酬设置-薪资计划

使用教程

• 薪资计划中，会定义：计划的名称、生效日期、适用范围、管理员、薪资构成

• 生效日期：会基于此进行薪资计划的版本管理，对历史版本进行存档。从而支撑员工历史薪酬信息的记录和呈现

• 适用范围：将决定该薪资计划的使用范围，哪些发薪组织下的员工可以使用此薪资计划。eg：销售人员薪资计划，适用范围为销售部，则只有销售部下的员工在进行薪资档案信息维护时，可以选择到此薪资计划

• 管理员：非超管用户，将依据薪资计划的管理员来控制可以管理哪些薪资计划

• 薪资构成：可以根据业务需要，定义该薪资计划下的薪酬项目组合，添加薪资项目时，可以选择项目的定薪方式：手动定薪、固定标准定薪or使用薪资等级表

  • 手动定薪：由HR在员工的薪资档案中or审批申请中，手动填写

  • 固定标准定薪：会基于员工所使用的薪资计划中设置的固定数值，自动填充薪资标准eg：企业下，所有员工每月会有300元的用餐补贴，此时可以在薪资计划中填写固定标准：300

  • 薪资等级表：可以选择基于职级定义的不同职级的不同薪资，薪资等级表在【设置】-【薪资等级表】进行配置

当企业制度发生调整，员工的薪酬结构出现变化时，此时可以通过「添加变更」的方式，为薪资计划添加一个新的版本，记录调整后的薪酬结构。员工历史的薪酬信息不会受到影响。