使用场景

企业可根据职级设置薪资项的宽带、等级、行业薪酬标准，用于员工定薪参考

系统路径

设置-薪酬设置-薪资标准表

使用教程

• 管理员；非超管用户，会基于所关联的管理员，来控制当前登录用户的可见等级表

• 选择要管控的薪资项目

  • 内部标准可选择宽带或等级

    • 宽带：可配置金额的上下限范围

    • 等级：可配置标准金额

  • 外部标准可配置行业薪酬

    • offer定薪时将根据行业薪酬计算CR值，CR值=候选人薪资标准/对应职级行业标准

1、薪资标准表配置

• 划分方式支持更多维度

  • 职级、职等、职务、职位 /职务族、职位/职务类、职位/职务子类、员工类型、工作地点、法人公司、部门、员工档案-任职信息的自定义字段（选项+数字）、薪资档案的自定义字段（选项+数字）

  • ps：选项的匹配逻辑为等于运算、数字的匹配逻辑为区间运算

• 支持在线录入

  • 根据划分方式所选字段的选项排列组合生成表结构

    • 排列组合若超过500行不会自动生成

    • 数字字段需要用户手动录入区间

  • 支持添加、复制、删除行

  • 不允许所有划分方式字段的组合有重叠（部门层级、数字区间、选项的组合不能有重叠）

• 支持批量导入

  • 导入也会校验划分方式字段的组合是否有重叠

  • 每次导入都是全量覆盖逻辑，以excel数据为准

2、薪资标准表的应用

• 交互规范示例（命中单个薪资标准表时）

  • 未录入数据时，显示带宽/标准值、行业薪酬

    • 

  • 录入数据后

    • 符合薪资标准时，显示带宽分位/标准值、cr值：

    • 不符合薪资标准时，显示报错信息

• 应用场景：定调薪参考

  • 定、调薪相关流程

    • 定薪流程

    • 调薪流程

    • 试用期转正

    • 实习生转正式

    • 异动

    • 试用期转正-多轨制

    • 续签合同

    • 添加待入职

    • ps：若审批单没相关字段内容时，会根据员工当前任职信息进行匹配

  • 批量调薪

  • ats-offer定薪（10月）

• 应用场景：薪酬核算

  • 核算公式增加函数：取薪资标准表数据

  • 案例