1. 业务场景
法定假期中会有多种假期出现各地休假规则不同，例如：婚假、产假、陪产假等。因为各地政策不同，HR需要根据不同地方政策设置规则，操作时需要查找各地要求，且政策可能会调整；
2. 解决方案
Moka people提供了一键引用假期的各地政策规则的解决方案，帮助HR快速配置，提高效率。
2.1 效果介绍
3. 操作指引：
3.1 设置假期类型
功能位置：
设置-假勤设置-休假规则设置-假期类型
功能说明：
系统初始化时提供了常用的假期类型，根据不同类型的假期特点，预置了基础的规则，支持客户个性化设置，支持修改名称、停用/启用假期类型
假期类型中可配置产假的特殊情况，开启特殊情况后，可在对应假期类型的休假规则中配置【多胞胎】、【生产后子女数】、【难产】、【纯母乳喂养】的特殊规则
3.2 休假规则中支持一键引用政策规范
功能位置：
设置-假勤设置-休假规则设置
功能说明：
可设置启用的假期类型
设置假期类型的休假规则时，支持一键引用【产假】、【陪产假】、【婚假】、【哺乳假】的国家和地方政策的统一休假规范（系统预置了各省份的不同休假天数规则），引用后将仍可依据公司制度进行调整
若引用了婚假，则员工申请时会依据申请人的实际情况，匹配可休假的时长
举例：
员工工作地点对应为【北京市】时，婚假最大可休10天
若引用了产假，则员工申请时，会依据自己的实际情况填写后，最大可请假时长会有变化；
若引用了陪产假，则员工申请时会依据申请人的实际情况，匹配可休假的时长
举例：
员工工作地点对应的工作省份为【四川省】时，陪产假最大可休20天
3.3 员工请假时根据申请日情况匹配请假规则
产假：
举例：
江苏省产假为默认最大请假时长128天，多胞胎（一胎增加0天、二胎增加15天、三胎增加30天、四胎增加45天、五胎增加60天）、生产后子女数（一孩增加0天、二孩增加0天、三孩增加30天）、难产（否增加0天、是增加15天）、纯母乳喂养（否增加0天、是增加30天）
员工申请时选择：多胞胎（二胎）、生产后子女数（二孩）、难产（不是）、纯母乳喂养（不是），则员工最大申请时长系统会自动计算为143天
