使用场景
HR根据公司规则，针对不同的岗位，设置不同的班次规则，用于配置员工日常出勤班次的工作时间，以及相关的考勤计算规则；同时也影响员工的请假、加班、出差、外出时的规则及时长统计
设置班次规则
系统路径
设置-假勤设置-班次管理
使用教程
班次支持设置多个不同的班次规则，点击添加创建班次，支持设置【固定工时】和【自由工时】两种类型的班次
设置班次规则-固定工时类型
点击添加新建班次规则，选择固定工时类型
1.基础设置
需配置严格的工作时间，用于限定员工出勤的上下班时间
支持持1次上下班和多次上下班，最多支持6段工作时间
每段工作时间需要配置工作时间和对应的打卡范围，根据设置的工作时间进行打卡范围的限制，只有在打卡时间范围内的打卡才有效，会被用于考勤的核算
打卡范围限制有两种方式
分别配置上下班打卡时间范围：需要分别配置班次上班打卡的时间范围、下班打卡时间范围，在上班打卡范围内的最早打卡记录作为上班打卡，在下班打卡时间范围内的最晚打卡作为下班打卡，上班打卡和下班打卡时间范围不能重叠；
不分别配置上下班打卡时间范围：只配置整个工作时间的打卡范围，在打卡范围内，班次下班前的第一次打卡作为上班打卡，打卡范围内最后一次打卡作为下班打卡；如果只有1次打卡，则结果为缺卡，若打卡时间离上班时间更近则是上班打卡，下班缺卡，反之则是上班缺卡；
注意两种设置的区别：主要是对第一次打卡的处理，第一种设置明确限制了打卡范围，第一次打卡如果不在上班打卡范围内时就不会作为上班打卡，上班打卡的结果是缺卡；第二种配置，只要在全天范围内有两次及以上打卡，且第一次打卡时间在下班时间之前，则就会以第一次打卡为上班打卡，最后一次打卡分别计为下班打卡；
班次计为X天
影响请假出差外出的时长统计，班次中设置的工作时间默认计为1天，即一个班次就是1天，如果一个班次计为0.5天或2天等，则每个班次在员工请假时将按配置的时长进行扣假
例如：班次8~23点，计为2天，则员工申请这个班次的请假，将扣除2天假期，请假天数统计为2天，如果请半天假，将计为1天；班次8~12点，计为0.5天，则员工申请这个班次的请假，将扣除0.5天假期，请假天数统计为0.5天，请半天假等同于请整个班次的假；
半天划分
设置当天班次划分上半天下半天的时间点，设置后上下半天将自动去掉包含的休息时间，将影响按半天请假的假期扣除，以及申请半天的请假、出差后，应出勤的时间
例如班次9~18点，休息12~13点，计为1天，半天划分为12点，则员工申请上午请假时，请假时间为9~12点，应出勤的工作时间为减去休息时间后13~18点，同理如果员工按小时请假，申请9~12点的假期，则会计为半天，下午13~18请假也会计为半天，如果申请了16~18点的假期，则会按照半天的比例进行计算 即为 0.5天*2小时/5小时=0.2天，而不是2小时/8小时=0.25天
固定工时类型的支持弹性考勤规则：早到早走及晚到晚走
支持晚走补偿规则：用于员工下班晚时，第二天
支持迟到早退豁免规则
支持设置多项考勤规则是都同时享受
工时计算=（上班打卡时间~下班打卡时间）的时长-上下班打卡时间范围内的休息时长（可配置是否需要扣减休息时间）
2.弹性考勤规则
可以设置员工弹性考勤的方式，弹性的时间包含相应时间或固定时间，可以解决不同的考勤诉求根据早到或晚到的时间，弹性相应的时间；或者在几点前到，固定可以几点走；
相应时间：启用早到早走或晚到晚走，员工上班早到23分钟则下班可以早走23分钟，最多早走不超过设置的弹性时间；晚到17分钟则下班要晚走17分钟，晚到超过设置的弹性时间则为迟到，下班要晚走设置的弹性时间；
固定时间：用于满足多种固定考勤时间的场景，例如正常工作时间为9~18点，早到30分钟以上，可以早走固定30分钟，晚到30分钟以内，晚走固定30分钟，即8:30前打卡，可以17:30下班，9:00后打卡，需要18:30下班；
另外在无法通过打卡判断是否为弹性时间出勤时，可以选择是否按弹性时间考勤
早到早走：可以设置当天的出勤不符合早到早走的规则时按【最早弹性下班时间、班次下班时间】，例如没有上班打卡时，下班时间是否仍按允许早走的时间来计算；
例如：上班时间9~18，早到早走60分钟，没有上班打卡时，按最早弹性下班计算则17点之后即可下班打卡，按正常下班时间则需18点后下班打卡按【最早弹性下班时间】【班次下班时间】计算的区别；
【最早弹性下班时间】当天考勤在上班没有打卡，无法触发早到早走的情况下，也按照早到早走的弹性工作时间计算考勤；
【班次下班时间】当天考勤在上班没有打卡，无法触发早到早走的情况下，按照班次的工作时间计算考勤；
晚到晚走：可以设置当天的出勤不符合晚到晚走的规则时【最晚弹性上班时间、班次上班时间】，例如没有下班打卡时无法证明晚走，上班晚到了下班没有晚走，或者上班晚到的时间已经超过了允许晚到的时间，这些情况下按晚到晚走计算出勤还是按正常工作时间计算出勤；
例如：上班时间9~18，晚到晚走60分钟，没有下班打卡时，按正常上班时间应在9点前，按最晚弹性上班时间则在10点前上班打卡即可，全天按晚到晚走计算出勤；按【最晚弹性上班时间】【班次上班时间】计算的区别；
【最晚弹性上班时间】当天员工始终按晚到晚走的工作时间计算上下班时间，晚到晚走的规则将始终生效；
【班次上班时间】员工在晚到的时间超过了弹性的时间范围、上班没打卡、下班没有按晚到晚走的时间晚走的情况下，当天考勤都会按班次的上下班时间计算，不会计算弹性的晚到晚走规则，即只有打卡结果符合晚到晚走，才会按弹性时间计算，否则将按班次设置的上下班时间计算出勤结果；
3.晚走次日补偿
用于对员工当日工作时间较晚，次日可以对考勤进行部分补偿的场景，支持次日可以晚到、早走
晚走时长计算，可以选择始终按正常下班时间开始计算，或者在弹性考勤时，可以按弹性的下班时间开始计算；
抵扣规则：次日晚到或早走的时长，如何生效
抵扣工作时长：次日工作时间进行相应减少，休假只需覆盖剩余工作时间即可，旷工时长减去抵扣的工作时间
例如次日可以晚到1小时，则抵扣上班开始后的1小时，不可抵扣其他时段工时；请假时申请10~18即可，若当天未出勤则旷工时长为7小时；仅减免迟到或早退时长：次日工作时间不变，员工如果在可以晚到或早走的时间范围内出现迟到或早退，则可以减免迟到或早退的时长，若未出勤需要请假
例如次日可以晚到1小时，9~18工作8小时，若上班时间为10点，则不计为迟到；如果上午请假需包含9~10点时段，不能从10点开始申请，若当天未出勤则旷工时长为8小时
晚走时长计算条件：对应的场景如下
上班缺卡时，是否还计算当天晚走时长，如果计算则按照弹性时间设置的在缺卡时，工作时间的计算方式进行市场计算
例如：9~18，弹性时间为10~19，缺卡时当天按弹性时间计算工作时间，且可以计算晚走时长，则下班晚走的时长从19点开始计算；周五或节假日前一天工作较晚，周一或节假日后一天，是否仍可以享受这个补偿
如果当天是外出工作且时间较晚，是否可以按外出结束的时间计算
4.规则同享
用于配置员工在享受晚走次日补偿时，是否可以同时再享受弹性考勤，以及允许晚到或早走的时间，如果互相之间不允许同享，则按照 晚走次日补偿＞弹性考勤＞允许晚到/早走 的顺序进行考勤核算，命中优先级高的规则后就不再按后续的其他规则考勤；
出勤符合晚走次日补偿时，可同时享受弹性规则
例如：班次9:30~18:30，早到早走30分钟，即可以按09:00~18:00出勤，若晚走240分钟次日可以晚到1小时，符合条件时员工次日可以10:30~18:30点出勤，如果选择可同时享受弹性规则，则按早到早走30分钟，10:00~18:00打卡也可以；出勤符合晚走次日补偿时，可同时享受允许迟到或早退
例如：班次9:30~18:30，若晚走240分钟次日可以晚到1小时，符合条件时员工次日可以10:30~18:30点出勤，如果选择可同时享受允许迟到10分钟，则员工10:40打卡不会算迟到；当天按弹性规则出勤时，可同时享受允许迟到或早退
例如：班次9:30~18:30，早到早走30分钟，即可以按09:00~18:00出勤，如果选择可同时享受允许早退10分钟，则按早到早走30分钟，09:00~17:50打卡，不会算早退10分钟；
5.其他规则
记录考勤异常：可以选择不计考勤异常，或根据自定义的异常规则进行核算，自定义异常配置路径：假勤设置-考勤异常设置
考勤异常豁免：异常统计选择异常规则后，才可以配置异常豁免规则
实际出勤时长≥应出勤工作时长可豁免异常
根据弹性规则计算考勤结果后，如果员工在弹性范围的打卡时长≥应出勤的时长，则可以豁免迟到或早退的时长
主要场景：员工上午或下午请假了，在弹性的工作时间范围内，员工按弹性时间出勤，减去请假的时间后，实际的出勤满足应该出勤的时长；
例如：班次可以早到早走1小时，正常出勤时间09:30~18:30，休息12:30~13:30，全天工作时间范围可认为是08:30~18:30，应出勤工时8小时（不扣休息时间则为出勤9小时）
员工08:30~10:30点请假2小时，应出勤6小时（不扣休息时间则为出勤7小时），应在10:30上班，17:30后下班，但如果11:30上班，18:30下班，也可以认为出勤工时足够，可以不算员工迟到，即可以在工作时间内（10:30~18:30）出勤时长≥剩余工作时长，则不计迟到或早退；若出勤时长不足，则按10:30~17:30出勤计算迟到早退的时长；当日考勤结束前，不计下班早退
勾选后，如果是当日的考勤，上班打卡正常进行核算，如果核算时间＜签到结束时间，则下班卡的早退、缺卡、旷工 都进行豁免，即不会自动计为异常，全天考勤打卡结束后核算再计算异常；
主要场景：日常考勤机作为考勤打卡，同时用作门禁系统，员工在下午进出门后，记录会自动同步为打卡，此时员工实际并没有早退，当天结束前不需要计算这种异常；
例如：员工9~18点上班，使用考勤机打卡，员工下午使用考勤机开门，会自动记录打卡，此时不需要计为早退（如果考勤结束前，没有下班打卡默认也不会计为下班缺卡），次日核算时再进行计算；
实出勤统计：控制实出勤时间是否含休息时间
设置班次规则-自由工时类型
点击添加新建班次规则，选择自由工时类型，自由工时类型只需要配置工作时长、打卡的范围，休息时间可以不配置
工作时长需要手动填写，这个时长是指不含休息时间的时长；
打卡的范围即有效的工作时间范围，不能超过24小时；
配置休息时间后，员工的实际打卡时段如果包含休息时间，会自动扣减相应的时长；
考勤异常可配置自由工时类型的考勤异常
打卡时长统计，即实出勤统计：
与日报月报的实出勤分钟数、实出勤小时数名称保持一致
自由工时班次始终选择【按打卡时长统计实出勤时间，扣除休息时间】，不可取消
自由工时需选择【申请请假/出差/外出的时长不计入打卡时长】
勾选后，当天如有请假或有出差/外出且无需打卡时，实出勤统计将减去请假/出差/外出的时长，即请假的时间段不算有效的打卡时长。会根据扣除请假时间后的打卡时长判断当日工时是否满足；
即 应出勤时长=班次工作时长-请假时长，实出勤时长=打卡时长-打卡时段内休息时长-打卡时段内请假时长
举例：班次工作时长要求满8小时，打卡时间为 11:30~19:30（8小时），休息时间为 12:00~13:00（1小时），请假时间为15:00~18:00（3小时），则实出勤时长为 4 小时；减去请假时长3小时，应出勤5小时，实出勤4小时，结果为日工时不足1小时；不勾选，则打卡的时间不会扣除申请请假或出差/外出的时间段，只扣除其中的休息时间；
即 应出勤时长=班次工作时长-请假时长，实出勤时长=打卡时长-打卡时段内休息时长
举例：班次工作时长要求满8小时，打卡时间为 11:30~19:30（8小时），休息时间为 12:00~13:00（1小时），请假时间为15:00~18:00（3小时），则实出勤时长为 7 小时；减去请假时长3小时，应出勤5小时，实出勤7小时，结果为正常；即15~18点的请假只关注这是3小时的请假，具体时间不去计算；补充说明：不选择这一项，相当于员工请假后，打卡时长出勤满足应出勤的工作时长（班次工作时长-请假时长）即可，打卡时长计算时请假的具体时间不需要关注；否则打卡时长需要排除其中请假的时间段；
