使用场景
考勤HR根据公司规则设置休假相关的要求，设置假期类型、员工请假是的规则、假期的发假规则、离职时假期剩余额度的清算规则。主要哟
设置假期类型
设置休假规则（含发假规则）
设置假期的离职清算规则
系统路径
设置假期类型：设置-假勤设置-假期规则设置-假期类型
设置休假规则：设置-假勤设置-假期规则设置-休假规则
设置离职清算规则：设置-假勤设置-假期规则设置-离职清算规则
使用教程
一、设置假期类型
操作路径：设置-假勤设置-假期规则设置-假期类型
系统有预置的假期类型（可修改类型名称），也可手动添加假期类型
假期类型分为2种类型：不限制余额和余额限制
余额限制的假期需要进行发假，员工假期的可用额度来源：
智能发假：设置-假勤管理-假期规则设置-休假规则-发假规则
加班结算调休假：加班申请-补偿方式为 调休假，仅适用【加班调休】假期类型
手动导入假期：假勤-假期账户-假期余额，导入-导入假期余额
页面添加：假勤-假期账户-假期余额，员工余额详情-添加
假期类型中可配置产假、哺乳假的特殊情况，开启特殊情况后，可在对应假期类型的休假规则中配置【多胞胎】、【生产后子女数】、【难产】、【纯母乳喂养】的特殊规则
假期类型不可修改，【特殊情况】的配置开启且保存后，不可关闭和修改启用的字段
假期类型除加班调休不可停用外，其他假期类型若不关联休假规则或离职清算则可停用
二、设置休假规则
操作路径：设置-假勤设置-假期规则设置-休假规则
休假规则支持配置多套规则，员工适配哪套规则，需要对应关联在考勤组上使用
若员工可休的假期类型，需要手动开启，点击编辑可设置每个假期的具体规则
基本规则
可设置适用对象，支持任职信息中的自定义字段
余额类型的假期类型，可配置前置优先使用的假期类型，当前置假期的可用额度不足时才能使用
支持控制员工请假/假期账户中的请假规则的显示规则
休假规则的请假单位支持设置分钟、小时、天
举例1：设置10分钟，则员工申请时需要按10分钟的倍数申请假期，不可申请15分钟假
举例2：设置2小时，则员工申请时需要按2小时的倍数申请假期，不可申请3小时
支持设置最小请假时长，低于时不可请假
支持设置置单次最大请假时长：
可以根据员工的【工作省份、工作地点、员工类型】等字段，分别设置不同的最大请假时长；
举例：婚假北京市单次可休10天，四川省单次3天，可根据省份分别设置
计算方式支持设置工作日/自然日，影响请假时长计算时按工作日统计或按自然日统计，若为工作日则排班制考勤组需要排班才能请假，自然日没有该限制，且仅按天请假时可以选择自然日
请假时间范围主要应用在哺乳假、产前假等不是按全天统计请假时长的假期类型，可依据多胞胎的情况配置
需要先在假期类型中先开启【特殊情况-多胞胎】
对应的哺乳假的【请假时间范围】设置会出现【按多胞胎设置】，可设置不同多胞胎情况对应的可请假时长
开启了多胞胎设置，每一胎类型需要至少配置1个规则，员工提交哺乳假时先选择对应的多胞胎情况，系统自动适配后台配置的哺乳假的休假规则
例如多胞胎中二胎配置的为2个选项：晚到2小时、早走2小时；员工提交请假时选择为二胎，则请假时间范围的选项会自动匹配为：：晚到2小时、早走2小时
【假勤设置-休假规则】的支持设置请假申请时间、修改时间限制、撤销时间限制
支持申请时间限制配置，默认为不限制，可选择【在请假日期开始前提交申请】、【可请假日期开始后补提申请】或【据考勤周期限制】
注意：
管理员添加或导入请假记录时，不受时间限制
若需要支持审批通过后修改，需要在请假审批设置第四步，开启修改功能
限制后，员工在提交、修改、撤销请假申请有相应校验：
员工提交请假申请时若有时间限制时，会有对应提示
审批通过后支持进行修改，若设置有时间限制时会有提示（限制仅可修改1次）
审批通过后支持进行撤销，若设置有时间限制时会有提示（管理员撤销不受时间限制）
若审批单没有开启修改或撤销权限时，撤销和修改按钮员工端不可见，若权限开启后仅适用于新提交的申请
开启权限后修改或撤销可见，若不满足时间限制时会对应提示
修改时会依据表单中重新计算的数据进行分支流程判断
修改的内容在修改审批单中可见
支持按自然年/自然月/考勤周期/自然周限制请假时长和请假次数的限制
支持限制员工离职审批通过后的不允许请假或不允许超支请假
休假规则支持一键引用【产假】、【陪产假】、【婚假】、【哺乳假】、【育儿假】的国家和地方政策的统一休假规范（系统预置了各省份的不同休假天数规则），引用后将仍可依据公司制度进行调整。
若引用了产假，则员工申请时，会依据自己的实际情况填写后，最大可请假时长会有变化；
举例：后台配置产假为默认最大请假时长128天，多胞胎（一胎增加0天、二胎增加15天、三胎增加30天、四胎增加45天、五胎增加60天）、生产后子女数（一孩增加0天、二孩增加0天、三孩增加30天）、难产（否增加0天、是增加15天）、纯母乳喂养（否增加0天、是增加30天）；员工申请时选择：多胞胎（二胎）、生产后子女数（二孩）、难产（不是）、纯母乳喂养（不是），则员工最大申请时长为143天
员工端提交申请时的展示
发假规则
仅【余额限制】类型的可配置发假规则，默认智能发假是关闭状态，若需要系统依据规则智能定时发假则需要开启并完成设置
发假周期支持按【周期开始日期所在年份/半年/季度/月】，按年发假时可以自定义设置周期开始时间
支持设置员工信息变更后，是否需要更新发假
新入职员工的发假规则支持特殊设置：
入职立即发假：员工最近一段任职信息创建时间，取【任职信息创建日期，入职日期】中的大值
不发假，下个周期开始发假：入职所在周期的下个周期开始日期
试用截止后发假，不需试用则入职立即发假：任职信息中试用截止日期+1天
转正时发假：转正异动生效日期发，【转正异动创建日期，转正日期】中取大值
入职N月/天后发假
发假单位支持天/小时
发假数量支持设置固定值、随工龄增加、随司龄增加、随工龄和司龄增加
若随工龄/司龄增加时，周期内有跨档日期，需要设置跨档时的发假规则
根据发假规则设置的档位，获取满足下一个档位的日期，例如员工2020.04.16入职，司龄满1年发3天假，满3年发放5天假，2023年周期内，司龄满3年，跨档的日期为2023.04.16，
若发假规则特殊可通过公式进行配置发假数量，支持按员工信息配置和员工家庭成员生日配置（生日配置主要应用于育儿假和护理假）
使用公式配置后，需要在公式中编写原来标准配置中涉及到的配置项
特殊情况是否折算方式：满周年前/满周年后/要折算
新员工发假方式：入职发假/延迟发假等
发假数量是控制每个周期的发假总量，若需要按在职时间去生效假期的话，需要配置释放方式：
一次性释放则代表一次性生效
按天释放/按月释放：则在对应的时间会生效对应的
释放方式：
平均释放：平均释放到当天可以用假期；如一年5天假期，平均释放，按天释放，则每天释放：5/365天；
动态释放：根据计算规则，每天动态计算，到当天应该释放的额度；如当年有跨周年的场景（工龄假从5天到10天，跨周年日前后假期数量不一样），则周年前和周年后会分别根据当时的工龄算，而不是把一年的假期先算出来
释放时机（目前只有按月释放时可以配置）：
提前释放：月初释放
延后释放：月末释放
释放颗粒：释放计算时，数量取整规则，不可编辑；和数量计算保持联动
生效日期和失效日期也支持按公式自定义配置
发假测试：完成配置后可选择员工和发假周期后测试规则配置是否正确
测试无误后，若希望发假的周期的发假开始时间已过，则需要在【工作台-假勤-假期账户-发假明细-智能发假】手动完成对应考勤周期的假期，具体使用方法见【如何管理员工假期账户】
三、设置离职清算规则
设置离职清算规则：设置-假勤设置-假期规则设置-离职清算规则
添加离职清算规则时，可以选择所有【余额限制】的假期类型，但每个假期类型只能配置1个启用中的离职清算规则
所有离职清算规则均可以停用，包括系统预设的【年假&加班调休】的离职清算规则
特殊情况说明：
目前仅支持智能发假可以折算，添加和导入的假期不会折算
系统预置的【加班调休】假期类型，仅可选择全部额度清算，不可以设置为按在职天数折算
生效日期：员工的离职日期需要在假期的离职清算规则的生效日期之后，才会进行清算
离职清算单位支持设置，默认为【与请假单位一致】，可统一调整为天或小时
按分钟请假时，默认折算为小时
取整规则可支持【向下舍去/四舍五入/向下补足】到【1/0.5/1位小数/2位小数】
离职清算规则设置后，有3个入口可以查看员工的假勤清算额度
【离职申请、离职办理】的审批申请表单中：原有逻辑，需要对应审批定义中启用了【假期清算】字段
【后台-人事-离职管理】中
【假期账户-余额管理-员工假期账户详情】
若离职员工没有需要清算的假期类型，或者没有清算规则时，弹框会提示为空
离职清算规则配置后，考勤统计中会有预置的统计字段
考勤统计的预置公式中支持【取假期类型在指定日期的清算小时数】
