使用场景

绩效完成自评和上级评估后，通常需要部门负责人或 HR 完成结果校准和调整

系统路径

绩效 - 绩效待办

使用教程

1、通过【绩效 - 绩效待办】进入待办入口：也可以通过 Moka 首页通知、或者 IM 通知进入：

2、进入待办后，能看到自己需要对多少个员工完成结果校准：

• 点击员工能进入详情

• 或者在列表可以直接操作调整结果、驳回至前序环节

3、也可以通过统计报表，判断结果的整体分布是否合理：

4、若调整了结果，会暂存调整结果，也还需要再操作一次「通过校准」方可生效：

5、通过校准：

• 可以批量通过校准：先勾选要通过校准的员工，在点击「批量通过」：

• 也可以全部通过，或者单个通过：全部通过指的是列表里所有剩下「待校准」的人全部通过

6、驳回：若操作驳回，则需选择驳回至的环节，例如驳回至上级评估：

7、若校准环节有强制/建议分布要求，则会在通过校准时（无论是单人、批量还是全部）校验是否满足分布规则：若不满足则会不允许提交/允许提交但给与警告：

• 系统会在提交时、或者员工列表顶部给与分布规则的提示