使用场景

绩效周期结束后，上级或部门负责人对下属本周期的绩效表现进行评价

系统路径

绩效 - 绩效待办

使用教程

1、通过【绩效 - 绩效待办】进入待办入口：也可以通过 Moka 首页通知、或者 IM 通知进入：

2、进入待办后，能看到需要对多少个员工完成评价，点击员工进入详情：

3、完成每个明细项和总体的评价后，可选择提交或待定并保存：

• 系统推荐使用「待定并保存」，以便对团队内的其他成员评价后横向对比再进行调整

• 操作「待定并保存」后，当确定已调整完毕结果，可回到列表操作「提交已评结果」，将对所有「待定并保存」的员工批量提交：

4、如何横向对比团队内成员表现：

• 评价时可对团队内成员的绩效进行实时排序

• 也可以通过系统的统计报表功能，查看整体分布、按部门、职级、司龄等分布的结果，如下图：

5、若公司有强制/建议分布的要求，则会在列表顶部看到对应的要求，当不满足分布时会有相应提醒：