业务场景&问题：

• 在一些固定指标考核的场景，由于所有人的指标都一样，故在上级/部门负责人评估时，期望能对所有员工进行批量打分，无需进入详情一个个单独操作，这样效率更好

• 在非固定指标考核的场景，在上级/部门负责人评估时，也存在需要批量对比下属的总评，并批量调整的场景

用户角色：

Leader

解决方案：

1、支持对「固定指标/OKR/价值观/评估项」进行批量评估

• 如下图，对于「我团队/给他人的绩效待办」，「评估」类型的待办新增「批量评估」功能：

• 点击后，可以进入批量评估页面，该页面会展示所有被评估人的「固定指标/OKR/价值观/评估项」，评估人可以对指标等进行批量打分：

  • 例如下图是对「固定指标」进行批量评估的示例：

• 下图是对固定「OKR」进行批量评估的示例（对 KR 进行评价）

• 由于上述的表格中，仅可展示固定的指标等内容，若被评估人还存在非固定的评估内容（例如考核中自行添加的指标），可通过下图的「去完成」，单独呼出该员工的 mini 详情页，可以在该详情页中，完成对该员工剩余评估内容的填写：

• 完成部分员工的评估即可提交，提交时将对所有「必填」内容的员工进行提交，未完成「必填」的依旧是待完成的状态

• 提交时，若该环节有分布要求，也会校验强制分布或建议分布，如下图：

• 已完成提交的员工同样可以和待完成的员工一并勾选，再进入批量评估页面，方便进行比对、排序（已完成的员工进入批量页面只可只读，不能操作）

2、支持批量打「总评」或者对维度整体评价

• 如下图，对维度整体评价时，或者打总评时，由于每个被评估人均一样，故也支持批量评估：

  • 对维度整体评价，如下图示例：

• 打总评时，如下图示例：

3、支持批量对固定指标的内容进行编辑

• 如下图，若该环节的内容权限需要编辑固定指标的内容，例如「完成值」，同样可在批量评估页面进行编辑：

4、支持批量查看自动计算的指标得分

• 如下图，若该环节的内容权限需要编辑固定指标的得分，且得分是自动计算不是手动评价，同样支持在批量页面批量查看：

5、多评估组

• 由于同一个待办可以来自多个评估组的不同环节，不同评估组的绩效模板不一样（考核表结构不一样），故若该待办下的被评估人来自不同评估组，则会分 tab 展示，每个评估组一个 tab，可分开完成待办：