1、业务场景：

Offer环节，对业务部门管控力度不够，经常出现薪酬倒挂的情况，导致薪酬的内部公平性不足，同时企业用人成本居高不下，人力成本无法有效管控

业务快速变化，多元化薪酬结构体系的调整、构建，无法快速实施落地，导致Offer竞争力不足，错失人才

2、解决方案：

面向HR：

Offer表单自动获取薪酬管理中设置好的薪酬结构，不同序列员工可以采用不同的薪酬方案。实现多元化的薪酬体系有效落地。

同时Moka薪酬管理可提供薪酬带宽校验，不同职级人员适配不同的薪资范围，并支持offer条件审批自动判断审批人

实现依据能力定薪，确保薪酬的对内公平性。另一方面帮助企业摆脱候选人单方要价、业务团队想快速进人不计成本。用人成本居高不下的被动局面

面向管理者：

管理者可根据更清晰的薪资结构、外部市场薪资水平（CR值）、上家涨幅对比、以及内部薪资宽带校验，来进行Offer审批

3、效果介绍（视频）：

4、操作指引：

第一步：people系统中配置好薪资等级表和薪资计划

第二步：联系客户成功经理开启people字段同步ats功能，开启后people薪酬计划将同步到offer表单里

第三步：开启薪资校验提醒，开启后填写Offer薪资字段时会校验People中设置的薪资标准

第四步（可选）：开启Offer概览并配置薪资涨幅对比字段，将我司薪资和上家薪资建立联系，查看offer时可快速对比