考勤支持一天多次上下班更新明细

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考勤支持一天多次上下班更新明细

最后更新于 2024/06/28 阅读数 241

该功能上线时间为10月30日~11月28日陆续开放，如需确认开放时间，请联系客户成功经理

一、设置

1、考勤异常设置

1）列表页

增加按状态分组，默认只展示启用中的规则

调整前

调整后

2）异常规则中，迟到/早退在缺卡的时候，考勤【按弹性时间计算、按正常上下班时间计算】的配置，转移到班次的弹性规则中配置（具体逻辑见班次设置说明）

[调整前]

[调整后]

2、班次管理

*1.增加多次上下班设置

1）默认只有1次上下班

班次的工作开始时间~工作结束时间≤24小时，即支持24小时的班次；
上班打卡范围的开始时间可以设定从前一天开始，例如0点开始工作的班次，从前一天22:00开始上班打卡
注意事项：\
1.工作时间及打卡时间的范围请仔细设定，班次之间不限制上下班打卡范围重合的情况，如果出现前一天下班打卡时间与今天上班打卡时间范围重叠时，打卡会算为两个班次内都有效的打卡；\
2.打卡范围决定了考勤核算时取有效卡的逻辑，不在打卡范围的打卡不会用于考勤核算，考勤记录及出勤日历中不会进行统计，仅在【打卡记录】的列表中能看到

2）设置多次上下班

多次上下班时，最多可以设置6段工作时间，即12次上下班，如果是多次上下班则至少保留两个工作时间；
班次内多个工作时间之间，打卡时间的范围不能有交集，工作时间需要在打卡时间范围内
多次上下班时，不支持早到早走、晚到晚走的弹性考勤

*2.打卡范围设置

1）分别设置上下班的打卡范围

用于明确限定上班打卡、下班打卡的范围，根据上班打卡时间范围第一次打卡、下班打卡时间范围内最后一次打卡，计算考勤的场景
在上班或下班打卡范围内没有打卡记录则会计为上班缺卡、下班缺卡，都没有打卡则为旷工

2）不选择分别设置上下班打卡范围

用于设置不限定上班打卡时间，取打卡范围内最早、最晚两次打卡，计算考勤的场景
在打卡范围内有2次及以上打卡，且第一打卡时间需要在下班时间之前，取第一次卡为上班卡，最后一次卡为下班打卡
如果只有一次打卡时，会根据班次设定的上午时间判断，如果在上午则为上班打卡，如果在下午则为下班打卡

3.下班免打卡

原功能在考勤组中设置，本次放到班次中进行配置；

可以实现考勤组内不同日期使用不同班次时，单独设定某个日期可以免下班打卡

4.弹性考勤

注意：一天多次上下班的时候，不支持设定弹性考勤

功能变更：取消特殊情况设置，功能迁移至【其他规则-考勤异常豁免】

1)早到早走

变更：将原异常设置中缺卡时的配置迁移过来，功能不变

说明：选择按弹性时间计算后，如果当天上班缺卡，则工作时间的计算也按早到早走计算，下班时间可以早走，否则按正常上下班时间计算；

2)晚到晚走

变更：将原异常设置中缺卡是的配置迁移过来，功能不变

说明：选择按弹性时间计算后，如果当天下班缺卡、上班卡超出了允许弹性时间、上下班打卡不符合晚到晚走，在这些异常情况计算上班打卡时，工作时间仍按照弹性上班时间计算，上班时间可以晚到，否则按正常上班时间计算；

*5.晚走补偿规则（原晚走次日晚到）

功能名称变更为晚走次日补偿

1）*增加补偿方式

工作日晚走后，可以设置次日补偿的方式为【晚到、早走】，补偿时长支持设置【固定时长、相应时长、相应时长-固定时长、相应时长+固定时长】

a.次日可以晚到、早走，即可以晚上班或者提前下班

b.补偿时长

固定时长：即符合设定的晚走时长的情况下，次日可以晚到/早走固定的分钟数\
例如晚走180分钟，次日可以晚到60分钟，则下班晚走超过180分钟时，次日上班可以晚到60分钟
相应时长：即符合设定的晚走时长的情况下，晚走了多长时间，次日就可以晚到/早走多长时间；\
例如晚走180分钟，次日可以晚到相应时间；则下班晚走234分钟时，次日上班就可以晚到234分钟
相应时长-固定时长：即符合设定的晚走时长的情况下，晚走了多长时间，次日就可以晚到/早走（前一天晚走的时间-固定的分钟数）的时间；\
例如晚走180分钟，次日可以晚到相应时间-30分钟；则下班晚走234分钟时，次日上班就可以晚到204分钟
相应时长+固定时长：即符合设定的晚走时长的情况下，晚走了多长时间，次日就可以晚到/早走（前一天晚走的时间+固定的分钟数）的时间；\
例如晚走180分钟，次日可以晚到相应时间+30分钟；则下班晚走234分钟时，次日上班就可以晚到264分钟

2）*增加抵扣规则

a.可抵扣下一工作日的工作时长

补偿的时间不需要任何考勤，改变次日工作时间，员工的工作时间会在班次工作时间基础上，减去可以晚到或早走的时段，变为新的工作时间；

b.仅减免下一工作日的迟到或早退时长

补偿的时间仅能用于减免迟到或早退的时长，不影响次日工作时间，只有员工在次日有迟到或早退的时候，补偿时间才会用于减免迟到或早退的时长，次日可以晚到则减免迟到时长，次日可以早走则减免早退时长；

**c.注意：**需要区分使用场景

抵扣工作时长：直接改变当天工作时间的长度，即可以与请假出差外出等叠加，员工只需要基于新的时间出勤或请假，满足全天出勤即可；

减免迟到/早退时长：不影响工作时间，不可以与请假出差外出等叠加，员工只有在有迟到或早退的时候，补偿时间才会用于减免迟到或早退的时长；

3）*增加特殊情况处理

【前一工作日上班打卡缺卡时，下班卡符合晚走时长可以享受】\
即如果员工上班没有打卡，仍然可以计算晚走时长，可以用于次日晚到补偿，晚走时长的计算根据弹性规则中，是否按弹性工作时间计算；\
例如配置9~18点，晚到晚走60分钟，且上班没有打卡，下班时间为22:00，配置按弹性工作时间计算则晚走时长为19~22点，共180分钟，按班次工作时间则为18~22点，共240分钟；
【工作日之间支持跨公休日、跨节假日、跨公休日和节假日】\
即处理例如周五下班晚走，周一是否可以享受补偿的情况；\
**注意：**仅支持工作日下班晚走，下个工作日可以晚到或早走，不支持公休日或节假日加班后，次日工作日可以晚到的场景
【外出结束时间符合晚走时长可以享受，且审批通过后生效】\
即当天如果有较晚的外出，外出结束的时间可以视为下班晚走，可以计算晚走时长且次日可以享受补偿，需要外出申请审批通过才有效；

6.迟到早退豁免规则

变更：

当设定班次为一天多次上下班的时候，增加设置

1）上班可以晚到X分钟，仅对第一段工作时间上班有效、对每段工作时间上班都有效，即可以选择是不是每段工作时间的上班都可以晚到X分钟

2）下班可以早走X分钟，仅对最后一段工作时间下班有效、对每段工作时间下班都有效，即可以选择是不是每段工作时间的下班都可以早走X分钟

*7.其他规则

1）规则同享

用于配置，在启用了弹性出勤、晚走次日补偿、迟到早退豁免的情况下，出勤符合以上条件时是否可以同时享受

a.出勤符合晚走补偿规则时，可同时享受弹性考勤规则

需要同时开启【弹性考勤、晚走补偿】才显示配置

启用，则员工出勤可以基于晚走补偿的情况下（补偿方式为抵扣工时），按弹性规则出勤\
例如：员工前一天晚走3小时，次日可以晚到1小时，同时还有晚到晚走60分钟的弹性考勤，则班次工作时间9~18时，员工次日工作时间为10~18，同时可以按11~19的时间弹性出勤；
不启用，则优先按晚走补偿计算员工出勤，不符合时再按弹性规则计算；\
例如：员工前一天晚走3小时，次日可以晚到1小时，同时还有晚到晚走60分钟的弹性考勤，则班次工作时间9~18时，员工次日工作时间为10~18，如果前一日员工没有晚走，则可以按10~19的时间弹性出勤；

b.出勤符合晚走补偿规则时，可同时享受迟到早退豁免

需要同时开启【晚走补偿、迟到早退豁免】才显示配置

启用，则员工出勤可以基于晚走补偿的情况下（补偿方式为抵扣工时），同时享受可以迟到早退豁免\
例如：员工前一天晚走3小时，次日可以晚到1小时，同时还有上班可以晚到10分钟不计迟到，则班次工作时间9~18时，员工次日工作时间为10~18，在10:10之前打卡都不算迟到；
不启用，则优先按晚走补偿计算员工出勤，不符合时再按迟到早退豁免计算；\
例如：员工前一天晚走3小时，次日可以晚到1小时，同时还有晚到晚走60分钟的弹性考勤，则班次工作时间9~18时，员工次日工作时间为10~18，不可以晚到10分钟；如果前一日员工没有晚走，则员工可以晚到10分钟，即9:10前打卡不算迟到；

c.当天按弹性考勤规则出勤时，可同时享受迟到早退豁免

需要同时开启【弹性考勤、迟到早退豁免】才显示配置

启用，则员工出勤可以基于弹性出勤的情况下，同时享受可以迟到早退豁免；\
例如：员工上班可以晚到晚走60分钟，晚到10分钟不计迟到，则班次工作时间9~18时，员工可以按10~19出勤，且在10:10之前打卡都不算迟到；
启用，则优先按弹性出勤计算考勤，不符合弹性考勤则按迟到早退豁免计算；\
例如：员工上班可以晚到晚走60分钟，早走10分钟不计早退，则班次工作时间9~18时，员工可以按10~19出勤，没有弹性出勤的情况下，在17:50后打卡就不算早退；

2）记录考勤异常

可选不记录异常或按考勤异常规则记录，功能不变

3）考勤异常豁免

a.实际出勤时长大于等于应出勤工作时长时，可豁免异常

支持情况：员工当天有弹性规则，且有请假（出差/外出），出勤的时间与请假时间不连续，但在可弹性的时间范围内，实际出勤的工作时长足够，则考勤不算异常；（例如原来弹性考勤中特殊情况配置，非全天请假后是否可以按弹性工作时间出勤的情况）

*例如工作时间为 09:30~18:30，休息时间为 12:30~13:30，且支持早到早走 60

分钟，则可 08:30~17:30 出勤。应出勤工时为 8 小时（不扣休息时间则为出勤

9 小时）。*

*员工08:30~10:30 请假 2 小时，应出勤 6 小时（不扣休息时间则为出勤 7

小时），应在 10:30 上班，17:30 后下班。如果 11:30 上班，18:30

下班，也可以认为出勤工时足够，可以不算员工迟到，即可以在工作时间内（10:30~18:30）出勤时长≥剩余工作时长，则不计迟到或早退；若出勤时长不足，则按应出勤的10:30~17:30计算迟到早退的时长；*

b.当日考勤结束前，不计下班早退；

支持情况：员工当日下午打卡或考勤机同步打卡，此时不需要计算下班早退，等当天考勤全部结束后，再核算考勤结果；

4）打卡时长统计

可以选打卡时长是否计算休息时间，选择扣除休息时间时，会自动从打卡时间范围内，减去休息时间段；

3、考勤组管理

1.工作日历

1）考勤班次设置中【特殊日期设置】改为【工作日历】

2）固定班支持单独设定指定日期的班次

1）点击设置日历时，如果设定某个日期为工作日，可以选择该工作日使用的班次（仅固定班可以设置），可选的班次同班次列表中可见班次；

解决问题：固定班某个日期需要单独设定为其他班次的情况；

2）设定指定日期班次后，在日历中会按月显示单独修改的结果，切换可见每个月的记录；

3）设置后支持删除，删除后按默认的规则匹配班次，以前为工作日则恢复为原来班次，以前为公休节假日则恢复为休息日；

*2.免打卡设置

1）免打卡设置

在考勤组打卡设置中，单独分组免打卡设置

移出下班免打卡功能，迁移到班次中设置
将原来【设置-假勤设置-打卡设置】的功能迁移到免打卡设置中，并增加配置（非全天请假出差外出只需要打一次卡的功能）

2）入离职免打卡

兼容一天多次上下班的情况，同时解决原来入职免打卡部分场景不生效的问题；

免上班打卡：在多次上下班的情况时，仅对第一次的上班打卡生效，有弹性出勤时会根据弹性工作时间自动生成系统打卡，如果已经有正常打卡则不再自动打卡；
免下班打卡：在多次上下班的情况时，进对最后一次的下班打卡剩下，有弹性出勤时会根据弹性工作时间自动生成系统打卡，如果已经有正常打卡则不再自动打卡；
免全天打卡：对所有的上下班打卡都有效，按正常上下班时间自动生成打卡，如果已经有正常打卡则不再自动打卡；

3）请假免打卡

配置：非全天请假时，请假时段包含【上午或下午全部时间段、上班或下班时间点】时，只需打一次卡

a.包含上午或下午全部时间段

即，请假的时段需要包含整个上午或整个下午，如果是弹性出勤则需要包含弹性时间计算后的上午或下午，符合条件时，如果下班或上班有打卡，则系统会自动生成另一个打卡；

上午请假，则会在请假结束时间生成打卡，如果结束时间为休息时间，则会在休息结束的时间生成打卡；\
例如9~18班次，上午9~13，下午13~18，9~12点请假，12~13休息，则会在13点自动打卡；
下午请假，则会在请假开始时间生成打卡，如果开始时间为休息时间，则会在休息开始的时间生成打卡；\
例如9~18班次，上午9~13，下午13~18，13~18点请假，12~13休息，则会在12点自动打卡；

b.包含上班或下班时间点

即，请假的时段需要包含上班时间点或下班时间点，如果是弹性出勤则需要包含弹性时间计算后的上班时间或下班时间，符合条件时，如果下班或上班有打卡，则系统会自动生成另一个打卡；