假勤
出差城市支持选择到区县级城市及支持搜索
【背景】
国内会存在有市一级里没有火车站，但县一级会有火车，目前无法提交表单
客户有出差场景需要精确到填写区县级城市
【解决方案】
出差城市选择时支持选择到区县级城市
城市支持通过名称或首字母搜索
备注：搜索与选择城市时，依然会跟交通工具联动，即交通工具为【飞机】时，没有飞机的城市搜索不到
假期账户展示优化
【背景】
HR查看假期账户时存在几个问题：
可读性比较差：无法清晰了解员工的往年剩余和今年可用的假期额度、无法清晰了解今年已经发放给员工的假期额度
核对时比较困难：直接展示全部数据，无法筛选查看关心的数据
假期账户管理页面数据与员工端不对应
导出假期账户余额时的计算逻辑与页面数据不一致，导致数据与页面数据不同
员工端假期账户的数据内容支持权限控制
员工端查看假期账户的问题：
假期额度即将过期时外显
假期账户的数据呈现不清晰
【解决方案】
【假勤-假期账户-当前余额】的优化：
列表不再显示多个单位余额，统一与员工的休假规则中的请假单位一致（与员工侧查看的数据一致，但发假明细中以发假单位为准）
查看员工单个假期余额时，增加显示了重要的假期额度数据：可用余额（往年结余、当年剩余、超支使用），当年已发（未生效、已生效）
导出假期账户额度时，若为导出历史年份的假期时，支持统计截止时间
截止到当前时间：则以当前时间统计的假期余额数据
截止当年年底：则已当年12月31日的历史数据
增加员工端假期账户查看内容的权限控制：可控制不显示发假记录和使用记录
员工端假期账户列表中优化过期提醒，请假规则中增加假期额度说明
绩效
绩效模板中设置的固定指标编辑权限变更
【背景】
指标库的常见应用场景：
指标库作为给员工制定指标的参考，在目标制定环节引入后，可任意编辑内容
指标库作为公司考核和分析固定内容，在目标制定环节引入后，不允许编辑内容
公司存在固定考核模板（如客服），在绩效模板中引入指标库或者设置固定指标，在考核阶段不允许编辑内容
【解决方案】
引入指标库支持设置是否允许修改
固定指标编辑时，仅允许编辑为空的字段，有值的不允许修改
支持导出员工目标详情和员工绩效结果
【背景】
企业管理模式偏绩效承诺，很注重结果的达成，同时绩效也是有效的人才激励/优化手段，尤其在做人员优化时，需要有明确的留痕作为劳务纠纷的证据链，目标的变更内容/原因/是否达成一致都会成为重要证据，故需要有效的签署动作，用于合规性管理。
【解决方案】
开启的活动支持导出员工目标详情和员工绩效结果
暂时不支持自定义展示内容与格式，导出格式为Word，方便客户手动处理特殊情况
导出的任职信息为固定内容不支持设置
员工：姓名、职务名称、所属部门、入职日期
直接上级：姓名、所属部门、职务名称
员工目标详情：导出所有指标目前有值的字段
示例（测试环境导出样式）： 产二000045绩效目标2023年03月28日16时18分16秒.doc
员工绩效结果：导出所有维度包含绩效总评、绩效结果、绩效面谈，支持勾选导出评价信息（不包含360环节）
示例（测试环境导出样式）： 产二000045绩效结果2023年03月29日10时42分47秒.doc
组织人事
入职日期联动合同开始日期
上线内容：
【业务场景】：招聘在ats侧修改了入职日期后，希望可以联动修改pp侧待入职阶段的合同开始日期和合同预计终止日期，降低沟通和确认的成本
【当前问题】：现在初始化时会赋值合同开始日期=入职日期，但是在修改入职日期时，不会联动修改合同开始日期和合同预计终止日期，会导致ssc错过数据校准，降低效率
【解决方案】：
合同开始日期联动入职日期，合同预计终止日期=合同开始日期+合同期限时长-1天。涉及场景：
ATS-PP中间页
待入职员工profile页-基本信息
入职任务
入职设置-字段和规则设置：若勾选了合同开始日期、合同期限、合同预计终止日期任一项，默认其他两项也需要同步联动被勾选；若任一项被取消勾选，则其他两项也需要同步联动被取消
黑名单
业务场景：离职时，公司会把违纪员工拉黑，不再录用
解决方案：
字段配置：一体化租户的「任职信息」增加「黑名单信息」分组
权限配置：一体化租户增加「管理黑名单」功能权限以及对应字段权限
拉黑员工
入口：离职员工的 Profile 页顶部操作
拉黑后，会同步拉黑 ATS 候选人（没有则会系统创建并拉黑），在招聘流程拦截
查看黑名单员工
花名册（可查看、导出）
Profile 黑名单分组
移出黑名单
入口：黑名单员工的 Profile 页顶部操作
移出后，会同步把 ATS 候选人挪到「系统公共人才库」
法人公司增加预置字段
上线内容：增加法人公司预置字段
黑字是本次增加的，灰字是已有字段
