【绩效】
绩效活动支持导出指标及各环节评价明细
支持在活动中导出被评估人的明细、以及各评估环节的评价明细（含 360评估环节）：
导出 Excel 如下表：
执行人配置优化
执行人 = 直线上级 / 虚线上级...等工作关系时：支持配置为空时自动跳过该环节
执行人 = 直线上级 / 虚线上级...等工作关系时：支持配置为空时自动跳过该环节
工作关系支持选到在组织人事自定义的「人员」类型的字段：
例如在员工任职信息中新增了一个「项目主管」字段，则在绩效执行人配置中也可以选到「项目主管」这个角色
新建绩效模板配置支持实时保存草稿
如下图，在新建模板时，现在会实时保存用户的草稿，未编辑完的模板现在可以中途退出下次继续编辑
【假勤】
发假优化+自定义公式
影响范围
功能详细说明
休假规则收敛
发假规则-休假规则-假期类型菜单合并到「休假规则」，不再是三个入口，假期类型和休假规则分布在两个tab
发假规则合并到配置休假规则后，在配置完休假规则后，直接配置「休假规则」，不再是分开配置「休假规则」「发假规则」后再进行关联；收敛用户操作路径，提高易用性
智能发假规则，可以随时关闭「智能发假」，不再是配置发假规则后，无法关闭；用户可以提前配置发假规则，并按照自己意愿选择启用「智能发假」的时间
指定发假周期开始月
周期开始日期新增「指定每年x月1日」作为周期开始日期，满足根据财年为周期的发假需求的客户
休假规则适用范围增加-职级限制
适用对象，限制条件，增加「职级限制」，
自定义公式
4.1 发假数量自定义公式
发假数量配置新增：「公式配置」，标准配置和公式配置二选一；当原来的标准配置不能满足用户的需求的时候，可以使用公式配置，进行自定义公式编辑
公式编辑说明：
a. 需要选择发放的执行对象：
根据员工信息配置/根据家庭成员生日配置（二选一），发假依据是：固定值/随工龄/随司龄/随工龄+司龄则选择
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b. 使用公式配置后，需要在公式中编写原来标准配置中涉及到的配置项：
特殊情况是否折算方式：满周年前/满周年后/要折算
新员工发假方式：入职发假/延迟发假等
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示例：联合发假
需求：目前有年假和司龄假，不过两者有个总和限制，不能超过15天
配置：
年假：年假按照法定发假方式发放：依据工龄，1年5天，5年10天，10年15天；特殊情况按天折算，新员工入职就发假，按天折算
司龄假，入职发放3天，2年5天，5年10天，特殊情况要折算，入职就发假，按天折算
示例：指定班次转调休假
4.2生效日期自定义
生效日期和失效日期都增加「公式配置」
假期释放
新增假期释放模块：合并原来的休假规则中「是否提前使用」配置，发假规则中「发放方式」
**释放频率：**表示多久释放一次给员工，可以选择一次性释放；按天释放；按月释放；只有释放出来的假期，才是员工可用假期，可以控制员工是否可以提前使用
释放方式：
a. 平均释放：和原来的不允许提前使用效果相同，平均释放到当天可以用假期；如一年5天假期，平均释放，按天释放，则每天释放：5/365天；如果是有入职折算
b. **动态释放：**根据计算规则，每天动态计算，到当天应该释放的额度；如当年有跨周年的场景（工龄假从5天到10天，跨周年日前后假期数量不一样），则周年前和周年后会分别根据当时的工龄算，而不是把一年的假期先算出来
新增手动发假撤回
入口迁移：移除「发假记录」，智能发假入口调整至「假期账户」-「发假明细」-智能发假
新增「更新回收发假」
同一个假期类型，在一个周期内，如果已经有发假明细，可以选择是否按照更规则进行发放
加班规则配置及应用优化
加班规则列表可快速查看关联的考勤组
加班规则增加配置加班时长的风险设置，支持按【每周/每自然月/每考勤周期】配置加班的时长限制，可配置限制的方式；
a. 该规则仅适用于结算方式是需要申请的加班
b. 且管理员添加加班记录时不受限制
加班的结算方式支持4种配置：
a. 按申请时长结算，无需打卡
b. 申请时段内，按打卡时长结算
c. 申请时长和打卡时长取小值结算
d. 按打卡时长结算，无需申请：此方式不需要提交申请
加班申请时间限制调整可根据日历类型不同分别设置，且能设置限制到具体时间点
加班单位支持按分钟、小时、天设置，设置范围增大
工作日加班的特殊配置
a. 加班单位仅可配置【分钟、小时】
b. 支持配置班前和班后不可加班时间范围
c. 支持配置允许班次休息时间加班
d. 支持设置不可加班时间段
公休日&节假日的特殊配置
a. 加班单位支持配置【分钟、小时、天】--只有结算方式为【按申请时长结算，无需打卡】和【按打卡时长结算，无需申请】支持配置单位为天，其他方式不支持
b. 支持按加班时长扣除休息时长，例如满5小时减1小时
员工侧申请加班时根据配置有相应提示：
a. 加班申请提交时长不符合申请时间限制时，会提示申请时间要求
b. 若加班申请不符合最小加班时长时，无法提交申请
c. 加班的申请时间与已有加班申请重复时，会提示重复的时间范围
d. 加班申请时间含有不可加班时间时，会提示可加班时间范围
e. 加班申请的结算时长若需要跟打卡结合，会提示员工
f. 加班申请时，加班时长已超过加班风险设置时，会提示已超过
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若后台设置了加班风险的方式为【允许员工可提交申请，审批时预警】，则审批人员审批时会提醒加班预警消息；
加班审批模板支持【审批人&任务办理人】可编辑【加班时间、补偿方式、加班原因】
a. 审批人员编辑后，审批流程中提示修改后的时间
管理员查看加班记录：
a. 增加当前是否结算的状态
b. 若需要结合打卡进行结算的需求，增加显示加班结算的开始卡和结束卡
c. 按打卡直接结算的加班记录，可点击查看详细记录，查看该条记录前后的具体打卡，管理员可修正加班结算的打卡记录，修正后会重新进行加班时长的核算
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【薪酬】
人员报送中「任职受雇从业日期」逻辑可配置
**原默认逻辑：**个税所属期存在当月和次月之分，为保证人员在当前主体下增员时以第一属期计算，「任职受雇从业日期」会根据当月or次月进行赋值，eg：张三3.1入职，主体个税所属期为次月，则3月份工资个税所属期为4月，因此张三在报送时，「任职受雇从业日期」为4.1，享受第一个月的个税相关计算
**客户预期逻辑：**按照人员实际合同开始日期进行报送
**产品实现：**在个税主体中，增加配置，可选择"是否与个税所属期一致"or"按实际日期"
增加"其他连续劳务"所得项目
上线后，系统针对劳务报酬分类，将支持"一般劳务报酬所得、其他非连续劳务报酬、其他连续劳务报酬、保险营销员劳务报酬所得、证券经纪人劳务报酬所得"，对于实习生，可以选择"其他连续劳务报酬"了
【组织人事】
组织架构图交互优化
优化组织架构图的展示。主要优化点：增加搜索、缩略导航、部门点击交互
【入职保温期风险预警】
ATS侧功能--
在ats处于待入职状态，且已发起入职至pp侧的员工，系统会自动识别待入职员工的入职风险，主要包含信息采集完成率、修改入职日期次数、入职日期是否超长等因素判定是否存在风险。如果存在风险，列表会有明确标识
在ats处于待入职状态的所有候选人，招聘HR可以在系统中反馈候选人的风险信息或手动修改候选人的风险状态
PP侧功能--
通过ats发起入职、在pp侧添加待入职的所有待入职员工，管理者可以在pp移动端待入职员工列表查看风险状态，以及在员工详情页的入职风险tab页查看候选人的风险状态及风险明细
管理者可以在系统中反馈候选人的风险信息或手动修改候选人的风险状态，管理者与招聘HR分别在pp移动端与ats侧修改员工状态以及补充明细，数据是同步可见的
