审批

升级内容 1：审批详情页访问优化&支持管理员退回操作

解决问题：

1. IM内分享审批单链接，点击报错“无权限”

2. 工作台进入审批详情和审批列表进入详情页展示内容不一致

   1. 工作台进是审批人操作的“通过、驳回”等操作

   2. 审批列表是展示“管理员撤回”等操作

3. 同步钉钉待办，ATS审批从钉钉OA审批-列表页进入的详情页，没有操作按钮

升级内容 2：职级判断条件，职级类别+职等进行大小判断

问题：

判断条件配置“职级”时，之前是以职等判断，不符合用户诉求，如配置职级大于P4，预期为P序列大于4，而非所有职等大于4的职级。

解决方案：

配置职级的判断条件时

1. 先判断职级类别

2. 基于职级类别判断职等大小

优化前后对比：

升级内容 3：批量修改审批管理员

业务场景&问题：

需要批量调整审批管理员时，目前需要每个审批流操作一遍，当涉及比较多的审批流需要调整时，效率低。

解决方案：

审批设置页点击“调整管理员”

选择要调整的“当前管理员”、要调整的“审批”、“调整后的管理员”

支持预览调整前后的对比，点击确认，保存调整

注：“当前管理员”选择多个时，是“或”的逻辑。如选了A、B，审批流可选的是管理员是A或管理员是B的流程，替换管理员时，分别将A、B替换成“调整后的人”。

绩效

升级内容 1：绩效移动端 - 支持自评&上级评估

业务场景&问题：

• 当前绩效待办仅支持在电脑端完成，员工无法利用碎片化时间在手机端上完成待办

用户角色：

• 员工

解决方案：

1、支持在手机端完成「自评」 待办：

• 从 IM 通知消息或者 People 手机端工作台待办，均可直接进入待办详情，如下图：

• 可根据设置的规则对绩效目标或者整体维度进行评级/评分、填写其他评价内容：

• 评价时同样支持进行【完整模式 (下图左) / 简洁模式 (下图右)】切换：

2、支持在手机端完成「上级评估」 待办：

• 从 IM 通知消息或者 People 手机端工作台待办，会进入到员工列表，能看到需要自己完成评估的下属及状态，如下图：

• 点击任意员工，则进入详情为该员工进行评估，评估时能看到前序环节的评价（如自评）：

• 评估完成后，可选择「直接提交」或「待定并保存」；若选择「待定并保存」，再确定无误后还需要返回列表操作「提交已评结果」，如下图右

• 若上级评估需要满足分布规则，则系统会进行提示是否满足强制/建议分布：

3. 需要注意：当前移动端尚不支持编辑考核表（填写评价除外），例如在自评时填写目标的完成值，若评估类型的待办允许编辑，则暂不支持在移动端中完成该待办

人事

升级内容 1：在职履历表打印

业务场景&问题：

• 企业内部需要员工的一页纸履历，包括过往工作经历和绩效模块，需要在评优评级时打印出来给高层去看，内部习惯打印留存查看。

用户角色：

• HR 

解决方案：

• 新增在职履历表打印，支持批量打印（批量时为压缩包，每个人生成一个PDF，文件名=工号+姓名+模板名称+下载时间）

• 文件模板新增在职履历表（可选择数据内容如下）

  • 可用分组和字段：

    • 单行结构：任职信息（不包含离职信息、试用期考核信息、黑名单信息）、员工个人信息中排除附件信息的分组，包含自定义分组，如：基本信息、联系方式、履历信息、紧急联系人、银行卡信息（自定义）、招聘信息（排除招聘附件信息）

    • 多行结构：家庭成员、工作经历、教育经历、实习经历、培训信息（自定义分组）、绩效结果（系统标准绩效结果），多行结构可选字段不包含附件类型字段

    • 单行和多行的分组展示都遵循分组下无启用的非附件类型字段就不展示

  • 绩效结果的信息返回：

    • 绩效周期：年 + 周期，如2023 上半年、2023 第三季度

    • 绩效周期开始日期：开始日期，格式：yyyy/mm/dd，如2023/10/01

    • 绩效周期结束日期：结束日期，格式：yyyy/mm/dd，如2023/12/31

    • 最终评级：根据对应活动的绩效结果方案展示，多轨制则显示每个轨的结果，结构结果名称：等级，未开启的结果显示-，单轨制如：A，多轨制如：业绩：S、价值观：优秀 ；多轨制如：业绩：-、价值观：优秀 

    • 最终评分：根据对应活动的绩效结果方案展示，多轨制则显示每个轨的结果，结构结果名称：分数，未开启的结果显示-，单轨制如：80，多轨制如：业绩：70、价值观：60；多轨制如：业绩：70、价值观：-

    • 整体评语：整体评语

• 在职履历表和入职登记表支持头像打印

  • 照片的最小尺寸是，小一寸，默认为一寸，如果在表格内会随表格等比例扩展（最小为小一寸）