假勤
排班组导入排班记录逻辑优化
上线内容：
1、排班组导入逻辑优化
原导入逻辑：原来为覆盖模式，即每次导入文件后，会将之前已经有的排班记录全部删除，用当前文件数据作为最新的排班记录
本次调整后：调整为更新模式，即每次导入文件后，只更新文件中有变化的员工的排班记录数据，未在文件中的员工排班数据，不做变更
2、排班组导出数据增加「部门信息」
薪酬
公式编辑器扩展部门编号字段
上线内容：
公式编辑器中的“数据来源”，增加了组织信息，目前开放了「部门.部门编号」字段
客户可以通过自定义公式取到部门编号，用于后续财务的数据统计
支持「个人养老金」的算税和申报
上线内容：
在专项附加扣除分组中，预置了「个人养老金」字段，自动从税局下载个人养老金数据
支持参与个税的计算，支持正常申报
上线后，无需单独配置
组织人事
试用期考核管理
上线内容概述：
复用绩效考核的底层能力，支持配置试用期考核的规则、流程等
增加新的试用期设置功能，通过转正方案集中管理试用规则定义
试用期列表使用新的通用列表能力实现——支持自定义列和自定义筛选项、按场景预置查询模板（含异常场景提示）
PC 端和移动端员工详情页增加试用期考核详情分组
注：该功能为逐步放量阶段，暂未全量上线，如有兴趣了解可联系客户成功经理对接该功能。
联动规则部门组件支持选择含下级
上线内容：
字段与规则设置-联动规则设置，部门选择组件替换为最新含下级的标准组件
原组件
新组件
任务显示内容优化
上线内容：
任务内容支持显示工号等入职后生成的信息
解决入职任务无法完成也无法填写的问题
员工已入职，任务中任职信息仍然会置灰无法填写
如果入职前存在的字段（发起入职时勾选发起时填写）需要显示最新值，则需要操作同步花名册，将入职后变更的信息同步回入职
如果入职前不存在的字段，如工号等，则可以直接显示花名册信息
水印设置
上线内容：
支持明暗水印选择设置
支持水印内容设置
水印内容必须在姓名、工号、公司邮箱中至少选择一项勾选
IM 对接
同步飞书支持映射「员工类型」
上线内容：
目前「员工类型」字段同步飞书时写死了 3 个选项（正式、实习、劳务）的映射，其他选项同步到飞书默认赋值「正式」
优化后，系统会把员工类型同步到飞书的同名选项，若飞书没有同名选项则会同步失败
绩效
执行人 导入
上线内容：
支持活动内按执行环节导入执行人，如项目负责人打分，可先指定给HR，然后批量导入覆盖
原360环节导入变更为全量覆盖，支持删除已有360环评人
模板会带出现有执行人
绩效字段权限
上线内容：
1、由于员工的某些任职信息字段可能非公开（例如「职级」），在员工侧的绩效界面（绩效待办、团队绩效），被评估人的任职信息受【档案权限 - 任职信息】的字段权限控制：
2、待办、团队绩效中会读取当前操作用户与被评估人的关系，根据字段权限决定是否在列表、详情中展示该字段，以及是否展示某个任职信息统计下的报表
3、说明：以下 3 列分别控制以下角色的字段权限：
员工本人（第一列）
上级：含以下角色：
直接上级：包括延汇报线往上查找，如隔级上级、三级上级...
虚线上级
部门职责：包括父级部门及再往上查找的部门，这些部门上所有的部门职责，如部门负责人、部门 HRBP
他人：不属于上述的两种角色
绩效活动支持获取人事和部门的历史版本
影响范围：绩效活动、绩效待办、团队绩效
背景：
1、公司在绩效考核期间发生组织架构调整，但期望打分人、校准人依旧按调整前的组织结构和汇报关系获取
2、查看历史的绩效活动，查看员工的任职数据等希望显示当时的信息（例如员工的「职级」「司龄」等信息）
上线内容：
1、创建活动时支持选择获取员工、部门的信息以哪个时间为准
若以最新时间为准：则永远按最新的信息获取，例如员工的职级发生了变更，查看历史活动里员工的职级，也会显示最新的职级；对于未开启环节的执行人，若员工的信息和组织架构发生了变化，也会同步按最新的信息更新执行人
若以某个时间为准：则员工信息、根据组织架构获取执行人以选择的日期为准，不会随着在这个日期之后的员工异动、组织架构调整更新执行人；建议选择此选项，系统也会默认选中评估周期最后一天
2、若选择了以历史某个时间为准，则：
员工的任职信息展示、相关任职信息的数据统计、绩效数据导出等，均会以该时间为准进行展示和统计
在绩效待办、团队绩效中的任职信息展示、统计同样会按该版本时间展示、统计
被评估人的执行人计算，也会按该版本时间的员工任职信息、组织架构进行计算：
仅发生该在版本时间前的异动或组织架构调整，会自动更新执行人
