体验创新

1.PC端支持查看员工个人资料

上线内容：员工在PC端可查看个人资料（内容与移动端查看个人资料一致）

薪酬

离职停薪人员支持导入调薪

上线内容：

【客户场景】

人员月中离职，离职审批会触发停薪操作；人员当月有调薪，薪酬角色月底算薪时，才维护人员调薪数据，此时系统判断离职停薪了，就不允许导入调薪了

【解决方案】

停薪允许导入调薪，校验调薪生效日期不能早于定薪日期，不能晚于停薪日期

电子签

1.电子签默认选择企业邮箱

上线内容：

【业务场景】：对于已在职的员工申请收入证明、在职证明等发起电子签时，默认发送员工的企业邮箱

【当前问题】：发起时默认全部为个人邮箱

【解决方案】：

1. 根据员工在职、离职和待入职的状态可配置发起电子签时，默认的邮箱逻辑：

2. 发起电子签时，根据配置读取员工的个人/公司邮箱

绩效

目标制定通过后撤回修改支持配置

上线内容：

【业务场景】：企业部分人员绩效目标相对固定，强调目标承诺，轻易不允许已定目标修改，希望可以关闭目标通过后的撤回修改功能

【当前问题】：默认通过后始终允许撤回修改（设计目的是MVP至今未支持绩效目标修改，期初给绩效目标修改预留个入口）

【解决方案】：

目标制定环节支持【允许审核通过后撤销修改】，支持活动中编辑修改

取消勾选后，目标制定通过不再展示撤回修改按钮，目标制定提交后和审批中仍按已有容错机制保留撤回按钮，保留前提下一个环节未产生待办内容即可撤回修改

假勤

1.自定义日报及月报

【需求背景&问题】

1.考勤记录的结果数据过于简单，不支持自定义统计结果，部分场景BI也无法计算，需要导出后手动处理；

解决：考勤记录升级为出勤日报，支持自定义字段，支持公式能力；

2.月报数据核对不方便，查看时不知道具体是哪天的数据统计错误，需要导出后与考勤记录加工的结果再进行对比查看或找研发排查；

解决：月报统计增加按天统计（即统计日报数据），统计结果可以穿透查看；

3.公式中没办法使用出差、加班等时间作为判断依据，部分特殊计算无法满足；

解决：增加出差、加班、外出、请假的开始、结束时间，以及出差的出发目的城市作为数据源；

详细【上线内容】可点击链接：https://mokapeople.moyincloud.com/d/1633751615708090369.html

2.补卡支持限制考勤状态类型

【业务背景】：客户只允许缺卡时进行补卡，迟到早退等已经有打卡的情况不允许做补卡

【当前问题】：系统对于补卡仅支持是否开启，不能控制考勤状态的类型

【解决方案】：

1. 考勤组设置中增加补卡类型的配置：旷工、缺卡、 迟到、早退、正常

2. 员工申请补卡时，日期符合后台限制的考勤状态类型时才允许申请，若不符合时会提示不可提交，并明确告知考勤组允许补卡的类型

   1. 员工我的出勤页面对应日期不符合时会前置提醒

   2. 选择补卡日期、补卡类型、补卡时间时均会提醒