一体化
升级内容 1：国籍字段支持映射
业务场景&问题：
● 在人事端和招聘端做字段映射时，国籍字段内容两边的选项值不完全一致，导致验证失败
解决方案：
优化了映射逻辑，支持人事端「国籍」字段与招聘端「国家/地区」的映射
人事
升级内容 1：异动记录长字段支持完整展示
业务场景&问题：
● 在查看异动记录时，如果字段内容较长，例如长部门名称、长说明、长文本信息，页面原来只展示一部分。
● 用户能看见“有内容”，但看不全“到底改成了什么”，尤其在追溯历史异动时会很别扭。
● 一些需要对照前后变化的场景，HR 还得点更多页面或额外导出才能看完整信息。
解决方案：
1. 异动记录中的长字段改为完整换行展示
○ 不再做简单截断。
○ 超出显示宽度时自动换行。
○ 展示内容顶部对齐，避免长短字段混排时阅读错位。
优化前 | 优化后 |
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2. 优化后更适合直接做历史追溯
○ 查看异动详情时，能直接看清完整变更内容。
○ 对于需要核对长名称、长文本的记录，减少二次点击和人工猜测。
升级内容 2：历史异动记录按当时职务关联信息准确展示
业务场景&问题：
● 历史异动记录里展示的关联信息，可能不是那次异动发生时的内容，而是被统一带成了员工“最新职务”的关联信息。
● 这会导致历史履历回看失真，也容易影响 HR 对历史组织关系、岗位体系的判断。
解决方案：
1. 历史异动记录的职务关联信息改为按时间点取值
● 每条异动记录展示其生效时对应的职务关联信息。
● 不再统一引用员工当前最新职务下的关联字段。
2. 历史记录与当前记录的口径分开
● 看历史异动，就展示历史时间的数据。
● 看当前任职，仍展示当前最新数据。
升级内容 3：任职信息编辑增加部门生效时间校验
业务场景&问题：
● 员工在某个月入职后，HR 后续可能会因为组织调整，通过“编辑任职”去调整其入职异动记录中的部门。
● 但如果改成的是一个在员工入职日期时还没有启用的新部门，就会出现一个隐蔽问题：当前任职看起来是对的，但回头统计员工入职当月的历史报表时，这名员工可能会被漏掉。
解决方案：
1. 编辑任职时补充日期校验
a. 操作路径：员工详情页-任职信息编辑-更新异动记录
b. 如果 HR 选择的新部门启用日期晚于员工异动生效日期，系统会直接提示该部门在当时还不可用。
升级内容 4：入职模块合同状态字段逻辑修复
业务场景&问题：
● 入职任务写合同时，一些状态字段处理不完整，导致合同状态异常。
解决方案：
1. 入职信息设置中屏蔽 3 个容易引发异常的状态字段
● 审批状态
● 续签状态
● 合同状态
2. 历史已配置数据自动修正
● 历史的入职任务中，这三个字段正常展示。
● 如果租户已经在入职任务里设置过这 3 个字段，则审批状态在数据落地时将自动处理为「已通过」
升级内容 5：组织架构调整数据校验范围优化
业务场景&问题：
● 组织架构调整过程中，如果调整范围之外的部门的编制存在异常，也会报错提示出来，阻断提交
解决方案：
触发条件：
操作路径 | 组织 > 组织架构调整 > 提交/更新方案 |
触发时机 | 用户提交或更新组织架构调整方案，系统执行编制一致性校验时 |
必要数据条件 | 当前租户存在部门编制异常，例如 B 部门超编、编制数与占编人数不一致 |
关键隐藏条件 | 异常部门不是本次调整的 A 部门，但全局校验会阻断本次提交 |
当前问题 | 页面提示“0 项数据异常”，用户无法看到异常部门或修复入口 |
优化后，仅校验本次调整的部门范围
● 当异常来自非本次调整部门时，不做阻断，支持正常提交方案
● 当异常来自本次调整部门，依旧正常检查出数据异常信息，并报错提示出来
绩效
升级内容 1：目标制定@他人与目标属性展示优化
业务场景&问题：
在目标制定时目标属性：定性、定量在只有一个目标的时候未展示，希望能展示，并且现有样式视觉较复杂，不直观。
解决方案：
只有一个目标时也展示目标属性，将目标属性、@他人、权重、更新方式作为标签样式展示在输入框中。
详细功能：
【绩效-绩效待办-目标制定】
● 只有一个目标时也展示目标属性，将目标属性、@他人、权重、更新方式作为标签样式展示在输入框中。
【新版样式】
【旧版样式】
假勤
升级内容 1：支持假期余额为零的假期类型员工端不可见
业务场景&问题：
● 当前员工休假规则中启用的假期类型，无论假期余额是否为0，在请假审批和假期账户中均可以查看，导致客户存在的需特殊申请的假期类型在员工端存在很高的答疑成本。
解决方案：
1. 假期规则配置新增"余额为0时隐藏"开关
a. 在休假规则设置里，余额限制类型的假期的「使用条件-显示规则」中新增"余额为0时对员工隐藏"配置项。HR可按假期类型独立控制，默认关闭（不隐藏），保证现有行为不变。
b.
c. 影响范围：
i. 员工端假期账户&员工请假审批中假期类型选项
ii. 管理员端不做隐藏，包括管理员添加请假记录、管理端假期账户
升级内容 2：加班申请支持员工自定义扣减休息时长
业务场景&问题：
● 员工申请加班时，休息时间不固定时，现有预设选项无法覆盖，员工无法自主填写扣减时长
解决方案：
1. 在加班规则设置的"休息时间扣除"配置中，新增"员工申请时自定填写休息时长"选项。HR选择此类型后，员工申请加班时可以自行填写本次加班的扣减时长。
a.
2. 加班申请增加“休息时长”字段。（注意：本期不支持集体加班）
a. 提交加班申请时，需选择了加班日期后，根据加班日期当天的加班规则是否需要填写休息时长，是的话才展示且需要必填，否则不展示
i. 结算时长=预结算/实际结算时长-员工填写的休息时长
1. 休息时长不可超过申请时长，否则会报错提示：休息时长应小于申请时长
b.
c.
3. 加班记录中，休息时间列会展示员工填写的休息时长
a.
4. 重新核算加班记录
a. 若加班记录对应的加班规则由自行填写休息时长修改为统一的休息时间规则，则匹配最新的设置的休息时间规则，重新进行加班核算
b. 若加班记录对应的加班规则由自行填写休息时长改成了多套休息或不扣除，则按无休息时间重新核算，显示为-
升级内容 3：请假、出差、外出、加班、补卡记录扩大查询的时间范围和导出的数量限制
业务场景&问题：
● 当前假勤相关记录的列表查询时间范围有一年的限制，在查看员工历史数据的时候使用不便
解决方案：
● 请假、出差、外出、加班、补卡记录的列表，左上角时间筛选范围扩大到两年
● 导出时，若页面数据超过10,000行且未选择数据时，若选择数据超过100,000行时，导出按钮置灰不可选，hover提示：单次最多可导出100,000条数据，请进一步筛选或缩小时间范围
○
升级内容 4：排班表人员组件支持展示花名
业务场景&问题：
● 客户存在海外员工，员工姓名都是非中文的，当前排班表中仅能展示员工姓名，排班组长使用上存在困难
解决方案：
● 若租户配置为“姓名+花名”模式，且花名字段未被停用时，排班表中的人员信息中，增加花名展示
●
薪酬
升级内容 1：参保档案、参保月报查看权限优化
业务场景&问题：
● 当前参保档案、参保月报中的人员列表的可见范围是参保方案管理员或有数据权限的用户可查看相关员工的数据，对于部分企业管理来说可见范围略大，存在数据越权的风险
解决方案：
1. 优化参保档案、参保月报的可见数据范围
a. 参保档案列表的人员范围为有参保档案列表查看权限的角色的管理范围
b. 参保月报的人员范围为有参保月报查看权限的角色的管理范围
该功能有白名单控制，开通需联系客户成功经理或者是客户技术支持同学（联系产品同学）
权限
升级内容 1：增加任职信息中员工类型字段的系统角色
业务场景&问题：
● 系统目前只有"直线经理"这类基于任职关系自动计算权限范围的预置角色，无法支持 HRG 等自定义关系型角色。HR 只能逐人手动维护 HRG 的权限范围，维护成本极高，且无法随员工关系变化自动更新
解决方案：
1. 增加自动化流程“员工类型字段自动创建自定义角色”
a. 开通后，会自动将员工任职信息分组下的【人员】类型的字段创建为系统角色
b.
c. 不区分任职字段是否被停用，即字段在任职信息中被停用后，角色仍保留
2. 账号管理中，任职信息人员关系的角色不可手动增加或删除，且不可单独配置管理范围
a. 角色持有者 = 被某员工在指定字段中选中的人；该角色持有者的数据权限范围 = 所有在该字段中选择了他的员工
1. 例如员工A和B的「导师」是员工C，则员工C自动赋予「导师」角色，管理范围为员工A和B
b. 任职字段变更时（新增/修改/删除），对应角色的权限范围自动变更
c.
该功能有白名单控制，开通需联系客户成功经理或者是客户技术支持同学（CSM后台配置）
审批
升级内容 1：审批流程自定义人员组件支持设置可选人范围
业务场景&问题：
● 审批流转中允许节点人自选范围内的指定人员作为下一个节点的审批人
解决方案：
● 审批表单自定义字段-人员选择：新增 自定义人员选择范围
最多可添加50个自选人员
● 自定义人员选择表单字段添加后，可在审批流程设计节点配置中引用，如：
○ 审批节点：审批表单里的{自定义人员选择字段}审批
○ 抄送节点：抄送给审批表单里的{自定义人员选择字段}
○ 任务办理节点：由审批表单里的{自定义人员选择字段}办理
