人事

升级内容 1：离职办理选择线下办理时完成交接

业务场景&问题：

• 离职办理选择线下办理时，实际没有触发离职交接

解决方案：

• 线下办理时，目前提示会进行交接，实际没有交接，需要完成离职交接，离职交接时会按离职审批流程中选择的交接人完成交接，若没有选交接人的则默认为直接上级，若员工没有直接上级，则按默认逻辑处理。

• 提示文案优化为：线下办理将直接修改办理状态，同时会立即触发员工系统资产的交接

  • 注意：

    • 线下离职交接操作后会立即交接；此逻辑与线上进行离职办理逻辑一致：离职办理流程通过时会立马触发交接

    • 操作线下办理时，系统资产交接为异步处理，系统资产交接的状态需要稍等后手动刷新页面查看

升级内容 2：合同签订次数优化

业务场景&问题：

• 员工详情页修改合同的签订次数，会默认联动变更相关合同的签订次数

解决方案：

1. 员工详情页修改签订次数，支持选择以下两种选项

   1. 联动变更其他合同签订次数：联动变更“变更”“续签”合同的签订次数

   2. 仅修改当前合同的签订次数，对其他合同无影响：不会联动变更其他合同的签订次数

   3. 

2. 导入时，若填写签订次数，则会以填写的为准；若未填写签订次数，则会自动计算签订次数。

3. 二次入职员工，签订次数默认重置为首次，如果填写了签订次数，则以填写的为准。

升级内容 3：审批中电话号码区号默认填充为+86

业务场景&问题：

• 电话号码的区号不会默认填充

解决方案：

在审批表单中，所有电话号码字段的区号都会默认填充为+86

电子签

升级内容 1：已签署文件支持解约

业务场景&问题：

• 已签署文件不支持在Moka平台解约，关联了已签署文件的合同无法删除

解决方案：

1. 对于签署状态为「已签署」、包含2个及以上的签署方的文件，可以操作解约。解约操作的入口：

   1. 文件详情，点击「更多-解约」

   2. 列表中，点击「办理-发起解约」

2. 点击发起解约后，可在窗口中填写以下内容

   1. 解约原因：默认选择条款内容有误

   2. 统一社会信用代码：默认填充为签署文件的法人公司的统一社会信用代码。该字段在「设置-组织设置-法人公司」中进行维护

   3. 备注：对于解约原因的备注

   4. 

3. 发起成功后，签署状态变为「已签署（解约中）」，签署方会收到签署解约协议的短信、邮件通知，签署解约协议后，解约成功，签署状态变为「已解约」

   1. 

4. 点击已解约的文件详情，可下载解约协议

5. 若合同关联的所有已签署文件的签署状态都变为「已解约」，则合同支持删除

6. 注意：如果在e签宝平台进行解约，暂不支持将状态同步至Moka

假勤

升级内容 1：请假、出差、外出、加班时长相关字段在审批摘要中展示单位（工作台待办展示逐步开放，26年1月前需要该功能联系CSM处理）

业务场景&问题：

• 请假、加班、出差、外出审批中存在大量时长相关的字段，在工作台待办、IM待办的审批摘要中未能显示时长的单位，导致审批人或相关人员无法快速查看相关信息

解决方案：

• 请假、出差、外出、加班的审批摘要中时长相关的字段中需展示完成内容，包括数值+单位。

• 涉及字段包括：

例如出差：

请假：

升级内容 2：新增补卡记录查询接口

业务场景&问题：

• 客户使用外部系统记录员工的补卡数据，并关联对应的审批数据，需要在People中查询员工的补卡数据及对应的审批编号。

解决方案：

新增补卡记录查询接口

接口说明

通过此接口，可以查询员工半年内的补卡信息。

基本信息

请求地址：https://api.mokahr.com/api-platform/hcm/oapi/v1/absence/patch/clock/search

请求频率：3次/秒/企业，60/分钟/企业

请求方式：POST

请求头 Header

请求参数 Query Param

请求体 Request Body

响应体 Response Body

返回结果data说明

权限

升级内容 1：产品优化：异动审批交接角色权限后员工仍有该角色权限

业务场景&问题：

• 异动进行角色权限的交接时，如果「角色权限交接对象」有角色权限，则异动员工的角色权限仍存在

解决方案：

修复了该问题，如果「角色权限交接对象」有角色权限，异动员工的角色权限也会被移除

升级内容 2：产品优化：账号权限的管理范围增加提示信息+权限梳理

业务场景&问题：

• 账号权限中，部分管理范围如「员工」「角色」无法筛选待入职员工

解决方案：

增加提示引导

绩效

升级内容 1：PC端考核中引入指标可见指标分类

业务场景&问题：

• 引入指标库时看不到指标分类

解决方案：

升级内容 2：自动计算增加维度小计

业务场景&问题：

• 缺乏维度小计、总分又会结合维度权重，导致用户看不懂

举例：考核表有3个维度，权重分别是20%，30%，50%，张三仅具备评估20%的维度，打分后维度得分是100，但总分会默认*20%，导致用户看到的是20分，和用户预期不符

解决方案：

升级内容 3：绩效批量评估交互优化

业务场景&问题：

• 二级主管做绩效校准时（借助评估环节完成），因为用户要看子部门的部分，批量评估没有部门筛选，导致操作效率低

• 批量评估无法冻结列，比如总分相同时，希望看某一个核心指标的得分，目前在一屏下看不全

解决方案：

审批

升级内容 1：审批打印时或签时，仅打印实际审批人（如需要处理联系CSM后台可配置）

业务场景&问题：

• 审批单打印时，或签节点，将按以下格式打印节点下全部人员（部分客户觉得打印内容冗余，希望可以只打印实际审批人）

解决方案：

• 该功能配置在后台，需要开通处理联系CSM

升级内容 2：支持补充说明字段可自定义表单展示标题

业务场景&问题：

• 审批补充说明字段不支持自定义标题，导致一些下游场景多个补充说明内容时无法区分（如：自定义打印模版）

解决方案：

• 支持「补充说明」字段可配置标题（设置后相关下游场景均会优先按自定义标题展示，不设置则默认“补充说明”）

IM

升级内容 1：标品支持同步钉钉通讯录角色

业务场景&问题：

• 同步系统内角色到钉钉通讯录并同步员工时，支持关联通讯录中的角色（钉钉内下游可消费，如：钉钉oa审批按角色配置审批规则）

解决方案：

• 钉钉IM对接新增「通讯录角色同步」（旗舰版已支持，标品本期放开，历史需求方案可参考：https://wiki.mokahr.com/x/SObMCQ）

BI报表

升级内容 1：数仓-新增员工人力明细实体

业务场景&问题：

• BI数仓缺失员工人力明细实体

解决方案：

升级内容 2：支持看板下明细报表可批量导出

业务场景&问题：

• 看板导出仅支持导出图片，明细表无法通过图片看到所有数据，预期可以导出多个文件的压缩包

• 看板不支持导出PDF（故事看板可以导出）

• 图形化报表不支持导出

解决方案：

PS：考虑到会有客户的看板内报表特别多，或者单个报表数据特别大，会导致异步队列阻塞，数据量较多的租户默认不包含该功能，需要开通联系CSM处理后台评估数量后在确认

【看板导出】

• 支持导出PDF和表格压缩包

• 若看板中没有明细表，则该选项置灰

  • 选择表格压缩包时，可选择是否发送至邮箱，hover提示当前用户邮箱，默认不勾选（勾选需要记录用户上一次操作行为，存在多端操作记录到后台表中）

    • 文案英文：Send to the email synchronously

  • 导出时每个表格需要结合看板筛选条件进行导出，导出格式为按Excel格式导出，导出文件名与单独导出明细表一致

  • 导出压缩包名称为：XXX（看板名称）.zip

【故事看板】

• 导出格式，默认为PNG，可选择PDF和表格压缩包（本次新增）（英文：compressed package of forms）

• 表格压缩包

  • 若选择的导出范围没有明细表，则导出按钮置灰，hover提示【导出范围没有可以导出的表格】

  • 选择表格压缩包时，可选择是否发送至邮箱，hover提示当前用户邮箱，默认不勾选（勾选需要记录用户上一次操作行为，存在多端操作记录到后台表中）

    • 文案英文：Send to the email synchronously

  • 导出时每个表格需要结合看板筛选条件进行导出，导出格式为按Excel格式导出，导出文件名与单独导出明细表一致

  • 导出压缩包名称为：XXX（看板名称）.zip

【图形化报表】

• 新增导出按钮，顺序在编辑后，操作权限复用导出权限

• 导出默认为PNG，文件名称为：XXX（报表名称）.png

升级内容 3：报表导出支持不发邮件

业务场景&问题：

• 导出报表时长超过15秒就会发邮件 ，用户还需要再邮箱下载，增加操作复杂度

解决方案：

• 报表导出、按Excel格式导出时，增加导出弹窗，可选择是否发送至邮箱，hover提示当前用户邮箱，默认不勾选（会记录上次选择）

  • 文案英文：Send to the email synchronously

• 超过40W行的数据，发送至邮箱时，保持文件下载链接，少于40W行发送邮箱附件