体验创新
1. 政策制度支持推送，查看已读未读
需求场景：
有些政策制度的发布和更新比较重要，需要做强推送，并且查看哪些员工已读未读
上线内容：
1）支持点击推送，推送后发布范围内的员工若未读时，登录进入系统后会弹窗展示政策内容
若同一条政策推送多次，只需要读最新的
若推送多条不同政策，需都进行阅读
2）支持查看已读未读的员工情况
2. People智能标签
需求场景：
企业期望知道招怎样的员工更能获得高绩效，比如来自哪些行业、公司的员工。
但现状只能让HR根据员工过往公司逐个梳理对应行业，但由于公司名称不规范，公司所属行业不清晰，会产生大量人工成本。
我们期望通过利用知识图谱及AI识别等能力，为企业员工进行基于标签（系统的、自定义的）潜能、经验、结果和行为相关性的标注和识别，以更好的选人，更好的用人。
上线内容：
基于智能标签+AI知识图谱，自动打标签，目前接入的数据源有：员工档案的履历、教育背景。
打通ATS与People的标签服务，标签可配置适用于ATS和People，确保后续绩优画像同步ATS时赋能时标签id统一。
通过人才分析看板（5月中旬），查看团队成员的共性标签；挖掘对人才绩效标签有明显作用关系的标签/标签组合，帮助HR与管理者回答“我应该要招聘怎样的员工，才更可能获得高绩效”。
绩效
1. 目标地图
详见操作指引：https://mokapeople.moyincloud.com/d/1659091168410046465.html
2. 360评估支持对其他环节隐藏评估人
上线内容：
支持绩效模板中设置360参考信息，评估人姓名隐藏/可见
例如：针对上级评估时，可以不隐藏360环评人姓名，根据人和评价内容判断是否客观，选择是否引入更多环评人，针对员工结果确认，可以隐藏360环评人姓名，从而实现给被评估人提供更多反馈评价的诉求
结构改造：
新增了参考信息配置，当前可配置内容为360评估参考，后续会陆续增加历史绩效参考、目标变更参考、他人目标参考
IM对接
1. 部门同步保持顺序
上线内容：手动、自动触发部门同步，会保持 PP 的部门顺序
组织人事
1. 合同导入优化
上线内容：
导入附属协议不再截断劳动合同/劳务协议
支持在导入模板里选择「新签/续签/变更/编辑」操作
根据签订类型增加一些优化规则
签订类型=变更，「合同类型、预计终止日期」可不填，系统会自动取原合同的值
签订类型=续签，「法人公司」可不填，系统会自动取原合同的值
