假勤

升级内容 1：考勤统计设置优化

业务场景&问题：

• 客户使用月报系统预置字段时，但因存在仅保留特殊小数位数时，无法使用预置字段，需额外增加自定义字段来支持，增加配置工作，且会耗费计算性能（预置字段默认会计算，且自定义字段会引用在自定义字段里）。

解决方案：

• 在【设置-假勤设置-考勤统计设置-字段设置】中的预置字段增加取整规则的设置（自定义字段已支持可以配置）

  • 仅限引用考勤结果字段，即考勤的预置字段，字段来源为【引用员工字段】不支持设置

• 当前默认取整规则为向下舍去到4位小时，支持设置

升级内容 2：支持中控联网考勤机对接

业务场景&问题：

• 用户本地已采购或使用中控联网考勤机，但未购买中控云服务器，希望可以实现考勤机直连的方式完成打卡数据收集

薪酬

升级内容 1：薪酬核算支持批量计算部分员工

业务场景&问题：

目前，勾选了部分员工后，不支持批量计算，只能全部计算或计算单个员工。

解决方案：

支持批量计算，交互与其他批量操作（如导出）保持一致

• 不勾选数据的时候，点击计算，将计算所有数据

• 勾选部分数据后，点击计算，只计算勾选的数据

升级内容 2：批量调薪：调薪包支持强管控

业务场景&问题：

客户的场景是，部门的调薪包的固定的，总额不允许超出，需要进行管控

解决方案：

配置分配单元的调薪包时，支持配置「调薪包是否允许超出」，默认允许超出

• 导入分配单元功能支持“调薪包是否允许超出”，单元格支持选择是/否

• 当选择“否”后，在调薪负责人提交调薪结果时，阻断提交，并提示“不允许超过调薪包总额”

升级内容 3：批量调薪：支持更多调薪项目

业务场景&问题：

目前在选择调薪项目时，只允许选择数字类型的薪资项目或薪资档案字段，需扩展文本和选项类型的字段。调薪时可能调整非数字项目，或者用其录入调整建议/原因。

解决方案：

创建调薪活动时允许选择薪资项目和薪资档案字段的数字、单行文本，多行文本、选项类型字段

填写是页面

升级内容 4：批量调薪：支持逐级审批确认

业务场景&问题：

目前上1级部门审批确认后，就会视为审批通过。如三级提交的调薪，二级审批后就结束了。

实际场景中，调薪需要支持逐级审批。

解决方案：

分配单元支持设置逐级审批层级

excel导入单元时也支持该项可填写，0、1、2、3......0代表审核至向上一级；1代表审核至一级，2代表审核至二级，以此类推。

调薪负责人审批时：

• 页面会展示当前用户作为分配人的单元的所有下级单元（跟踪所有下级的调薪进度）

• 审批中状态展示为：审批中-当前审批层级，只有审批到对应层级，审批单元状态才会展示为审批通过

• 退回时逻辑：退回至调薪分配节点，即最开始节点（原因：目前只有分配节点可以编辑调薪数据）

亮点话术补充：

批量调薪，不只是批量发起，Moka还会注重审批人的批量审批场景

• 有统一看板跟进所有下级单元的调薪进度，不需要等待下级单元审批至当前用户才展示

• 审批人的待办只会有一条，不会因为多个单元提交而生成n个待办，造成审批人消息过多

• 支持由HR控制调薪负责人待办列表的可见列

人事

升级内容 1：支持员工归属多成本中心并设置比例

业务场景&问题：

• 大部门企业都存在职能线和业务线，在统计员工成本时，需要基于职能线（部门）和业务线（成本中心）分别统计，涉及到业务线由于项目组和资源池模式，需要员工精确的归属比例才能将成本计算清楚，目前系统仅支持一个人同一时间归属一个成本中心，本次迭代后，支持一个人在同一个时间归属多个成本中心并设置分摊比例

解决方案：

试用期

升级内容 1：试用期目标详情和结果支持单个导出

业务场景&问题：

• 对于试用期的员工，会存在线下打印员工的试用期目标并签字，故需要支持单个员工的试用期考核详情的导出

解决方案：

如下图，与绩效中导出详情和结果类似，试用期考核详情中新增「导出员工目标详情」和「导出员工考核结果」的功能

点击后，导出对应的 Word 文件，HR 可直接打印或调整格式后打印：