薪酬
升级内容 1：薪资档案接通用列表
业务场景&问题：
客户期望薪资档案列表可以支持排序，以及可以支持其他字段的筛选。
解决方案：
薪资档案页面接入通用列表
支持自定义列
支持排序（新增）
支持筛选（扩展可筛选字段）
支持导出
字段权限控制（新增）
只对已接入权限控制的字段有效（人事字段）
假勤
升级内容 1：排班合规性设置支持自定义
业务场景&问题：
客户的排班需要根据业务，自定义周期范围的工时/天数限制，如3个月内排班60天，休息30天；目前排班工时预警仅支持按考勤周期设置，无法适配这类灵活的工时场景。
解决方案：
排班合规性规则的设置
支持按租户及按考勤组设置【排班合规性规则】，考勤组内有配置时优先考勤组的配置，若考勤组内无配置则按租户的配置进行校验
统一的排班合规性规则设置：排班管理-个人视角-排班合规性规则
统一的排班合规性规则非必填，可不配置
历史配置的【工时预警】会统一调整为新的规则
其中【统一设置】时为2条按每考勤周期进行限制的规则根据限制的方式对应为允许发布或禁止发布
按考勤组独立设置排班合规性规则：
先在【设置-假勤设置-排班合规性规则设置】中配置规则，可以配置不同的规则
后在【设置-假勤设置-考勤组（排班制类型）】中关联【排班合规性规则】
排班合规性规则配置可以根据需求配置禁止发布和提醒类型
如下方例子为2024年10月1日-12月31日期间必须排60天班次，每个月则仅提醒是否单月排班够18天或超22天，每个月可以灵活调整1-2天
排班合规性规则的校验
【PC端排班管理-排班组视角-排班】可查看跟当前考勤周期范围有交集的排班合规性规则的提示信息；
若为禁止发布类型的提示为红色，且不允许发布
若为提醒类型的提示为黄色，但允许发布
注意：有禁止发布的提醒时，会优先提示禁止发布的提醒
点击【排班合规性】可查看该考勤组当前周期存在交集的排班合规性规则
点击发布时，若过去6个月及未来月份有未发布的排班时，会提示是否需要一起发布
注意：若有部分月份不希望发布时可以取消勾选，取消勾选的月份不会进行发布
【PC端排班管理-个人视角】可按月度查看该月份下的员工排班合规情况
按排班周期的日期与排班合规规则存在交集的均会进行校验
点击调整个人班次时，会校验该周期范围内的所有排班合规规则
【移动端端排班管理-排班组管理-选择排班组】进入排班页面后，若存在预警信息时会对应提示，点击人数可以查看异常人员
若为禁止发布类型的提示为红色，且不允许发布
若为提醒类型的提示为黄色，但允许发布
注意：有禁止发布的提醒时，会优先提示禁止发布的提醒
点击更多可查看当前排班组对应的排班合规性规则
双击或长按员工姓名，可查看员工的月度排班情况
若合规规则是允许发布的提醒类型时，可以选择是否发送邮件；
若触发提醒会同步给排班组长发送邮件提醒
人事
升级内容 1：员工所属成本中心支持自定义字段
业务场景&问题：
员工所属成本中心维护时，希望加入财务过账部门的文本字段
解决方案：
所属成本中心，支持添加自定义字段
可选择类型：单选、单行文本、日期（暂不扩展全类型）
暂不支持自定义字段设置必填（下游场景不完整后续补齐后会放开）
支持员工所属成本中心添加自定义字段
支持任职信息编辑、所属成本中心页面新增、编辑、导入、员工所属成本中心填报、成本分摊结果、BI数仓场景增加自定义字段
发起入职、审批（添加新员工、异动）暂不支持自定义字段
页面/列表所属成本中心会根据生效时间展示为全路径，有月份的列表，如成本分摊结果会读取对应月份最后一天成本中心的全路径
成本分摊人数支持设置取整规则，BI数仓成本分摊结果增加成本分摊人数
任职信息\异动记录\团队员工概览，部门过长时换行展示
绩效
升级内容 1：绩效活动「环节状态」筛选调整
业务场景&问题：
当前在活动和团队绩效中筛选「环节状态」时，例如筛选「自评」未完成的员工有哪些，需要 by 每个评估组下的单个环节进行筛选，当评估组较多时，需要逐个选择，效率很低：
解决方案：
在绩效活动、团队绩效、我的团队-绩效中，上图中的「环节状态」筛选器调整为「待办状态」筛选器，如下图：
用户可直接选中某一个「待办」，筛选其完成状态：
待办：即读取的创建活动第四步中的「待办设置」：例如活动下有两个评估组，每个评估组都有「直接上级评估」环节，则这两个环节可以聚合成一个待办，这里选中该待办，相当于一次性选中了该两个环节，无需再每个评估组逐个选择（如下图，系统也会提示该待办包含哪几个环节）
关于多个环节聚合成一个待办，详见已有手册：https://mokapeople.moyincloud.com/d/1678272225336205314.html
升级内容 2：快捷调整评估人权重
业务场景&问题：
当前多评估环节加权计算得到绩效结果，HR 在活动中调整评估人权重时，需要 by 每个维度单独设置每个评估人的权重，对于维度数很多的场景来说，操作次数非常繁琐
解决方案：
如下图，在绩效和试用期调整评估人的权重时，支持批量调整，批量调整后，所有维度下的评估人权重会统一批量填充
试用期
升级内容 1：到期自动转正
业务场景&问题：
试用期转正有人工审批的，但审批人审批太慢了，导致员工过了试用期，如果系统不转正会产生用工风险（法律规定过了试用期截止日期就算转正）
解决方案：
如下图，在转正方案中，新增「到期自动转正」配置项：
若启用：则会对符合方案适用范围的员工，当到达【试用期截止日期 + 1 天】的 0 点，若员工仍未转正，则会将其自动转正
若不启用：则不会到期自动转正
到期自动转正后：
会生成一条「转正」的异动记录，同时会记录来源是到期自动转正，如下图
如果该员工有正在进行中的转正审批，也会将其自动撤销，并会标明撤销原因是自动转正撤销
如果转正方案之前是「不启用」到期自动转正，然后又修改成「启用」到期自动转正，则会对方案中已经过了试用期截止日期仍未转正的员工（转正补偿），在操作日的第二天 0 点进行自动转正，系统会进行提示：
同理：在「试用期管理」中，对员工添加启用了自动转正的方案，且该员工也过了试用期截止日期，同样会在添加后进行转正补偿：
