体验创新
升级内容 1：我的团队员工关怀生日取自定义生日
业务场景&问题：
客户实际存在部分员工出生日期并不等于身份证日期，需要通过自定义实际生日字段来维护，且我的团队这里的员工关怀也要以自定义实际出生日期的生日为准。
用户角色：
管理者
解决方案：
1、从我的团队设置进入到页面配置时，支持用户编辑「员工关怀组件」
字段可选项：员工信息-个人信息-基本信息分组里的日期字段（与员工生日关怀里的选项一致）
可选择公立日期和农历日期
默认选择系统内置的“出生日期”字段，偏好为“公立日期”
上线后需要初始化已有数据，兼容线上逻辑。
2、我的团队根据客户配置，查询对应的生日员工，逻辑如下：
公历偏好逻辑：基于当天以及未来30天，查询对应生日的人（线上逻辑）
农历偏好逻辑：基于当天以及未来30天，查询对应的农历，再基于农历日期去查询过往100年的公历日期，基于公历日期查询对应生日的人（与员工关怀逻辑一致，字段填写公立日期即可）
今天7月1日，对应的农历日期是5月26日，去查询过往100年的公历日期。拿公历日期匹配客户选择字段。
升级内容 2：员工关怀支持全背景图配置
业务场景&问题：
目前人事系统上传自定义卡片，下方有一片空白去展示变量字段。无法支持全背景图，在全背景图上放置变量和文字
用户角色：
管理者
解决方案：
员工关怀卡片支持背景图模式，上传背景图后可添加文字内容：
支持添加多个文本框
支持拖拽文本框位置、旋转、调整文本大小等操作
支持富文本编辑，加粗、设置文本颜色、对齐方式等操作
支持添加变量字段
升级内容 3：员工关怀关注人支持发送同事
业务场景&问题：
期望员工生日可以发给部门同事
用户角色：
管理者
解决方案：
关注人支持选择“员工所在部门同事”
薪酬
升级内容 1：预算分析支持切换为客户自定义的分析看板
业务场景&问题：
目前系统内置了一个预算分析看板，但客户有自定义配置诉求，在报表中心自定义配置后期望可以关联到预算分析这里，并且实现高管和主管看不同的看板
用户角色：
管理者
解决方案：
1、用户可在报表中心自定义分析看板，授权给其他用户。
2、用户点击设置分析看板，可关联报表中心的自定义看板，
交互：默认选中内置的看板，支持取消默认看板，关联其他自定义看板，可多选
3、用户进入预算分析页面，可在此查看授权给自己的预算分析看板。
ps：看板内数据会读取数据权限，用户只能查看自己有权限的预算数据
电子签
升级内容 1：发起签署节点允许 HR 选择部分文件发起
业务场景&问题：
客户的合同模板超级多，目前审批电子签配置的模板要求全部发起，只能做成很多审批分支……
并且，审批分支的条件维度还不一样，比如，有的按照员工类型（实习生、兼职等），有的按照合同类型（固定期限、无固定期限等），有的还要按照岗位和部门，无法配置
用户角色：
HR
解决方案：
当「发起签署」节点是手动发起时，HR 可以选择部分文件发起
升级内容 2：批量异动支持批量调薪
业务场景&问题：
客户存在大批量的异动和调薪，需要在批量异动场景中支持批量调薪
用户角色：
HR SSC
解决方案：
批量异动支持同时调薪，可根据业务诉求选择是否调薪
批量调薪的人必须在批量异动的人员范围内，可支持同时存在异动和调薪以及仅异动不调薪
适用范围扩展支持更多异动条件
批量调薪，展示调薪前内容会根据用户的薪资档案权限进行判断，无权限时，不展示
批量异动流程，支持展示批量调薪内容，如是否调薪、调薪人数、调薪项目等
发起人需要同时具备【批量异动且调薪】&薪资档案权限才可以进行批量异动且调薪，未购买薪酬模块时无法使用
一体化
升级内容 1：账号角色自动同步升级
业务场景&问题：
PP 账号授权不支持映射 ATS 角色，例如：部门负责人同步为用人经理；直接上级同步为面试官
用户角色：
系统管理员
解决方案：
在 PP 角色管理，可以配置 PP user 挂的角色同步到 ATS 的规则
同步时机：
新员工入职生成账号后，可触发单个账号更新
员工异动（是否有下属）、组织职责调整、手动编辑账号角色，可触发单个账号更新
编辑设置【招聘账号角色同步规则】，可触发全量更新，需增加弹窗确认
可选择：全量同步、仅同步后续变化
同步逻辑：
如果员工在招聘是超级管理员、管理员和HR、高级用人经理时，则不进行角色、负责部门、所属部门更新
若员工在 PP 挂了多个角色，则同步到 ATS 会以最高级别的角色为准（优先级：用人经理<--面试官<--前台←内推人）
组织人事
升级内容 1：试用期电子签
业务场景&问题：
客户期望在试用期的目标确认和结果确认 2 个场景需要员工签字，规避合规风险。但目前系统不支持
用户角色：
系统管理员、员工
解决方案：
1）在模板中开启电子签
试用期考核模板中的「任意目标制定环节」中，可以开启「目标确认签署」，支持选择签署人
试用期考核模板中的「结果确认」中，可以开启「结果确认签署」，支持选择签署人
2）系统自动发起签署
试用期流转到开启电子签的环节后，系统会自动发起签署，文件内容是签署人可见的考核表，参考「导出目标/结果详情」的效果
3）HR 跟踪签署进展
若角色有「试用期管理-管理签署」权限，则可以在试用期列表查看目标确认和结果确认的签署进展。若员工关联了考核模板，也可以手动发起签署
若橘色有试用期类型的文件权限，也可以在签署中心维护签署记录
各种失败情况（E 签宝没额度、员工拒绝签署等），会通过 IM 消息通知考核模板管理员
4）签署文件回传
签署完成的文件，会回传 「签署文件」
升级内容 2：培训管控增加开关
业务场景&问题：
客户已自定义培训信息，不想使用系统预置的，无法关闭
用户角色：
HR SSC
解决方案：
基础设置-功能设置-人事，新增培训信息开关，新租户默认开启
升级内容 3：异动记录增加部门/职位调整展示
业务场景&问题：
组织架构调整时，如部门更名，不会体现在异动记录中，导致查看任职信息时部门名称和最新异动记录不一致，增加了HR理解成本
员工离职时，任职信息应该按离职日期截止，如离职部门的名称
用户角色：
HR SSC
解决方案：
异动记录增加组织调整/职位调整（仅职位模式）查看开关
查看时，获取异动记录和部门/职位变更记录的并集，相同日期展示异动记录，不同日期展示与上一条部门变更/异动记录展示内容不一致的部门/职位变更记录
离职员工任职信息，展示的部门/职位名称为离职时部门/职位名称
升级内容 4：支持员工信息填报
业务场景&问题：
员工档案，如人才盘点，预期通过不定期的填报来收集，目前缺少填报机制
用户角色：
HR SSC
解决方案：
支持手动，创建员工信息填报
可填报内容为：个人信息/履历信息/培训信息/其他信息下所有分组的启用字段（排除附件类型字段）
个人信息支持一次性填报多个分组下字段，明细组信息一次仅支持填报一组数据，例如：无法同时填报工作经历和教育经历
明细组填报时，需要设置明细组行数据唯一的字段组合，比如工作经历：员工&开始日期（即同一个相同日期仅会存在一条工作经历），系统会根据数据唯一的字段组合进行数据的新增和更新
支持设置填报数据默认值，由于人事档案数据结构大多数为客户自定位，为了保证管理者在填报时，能够填对数据，可以给关键信息设置默认值，如：填报人才盘点数据时，可以设置周期为2024年，防止管理者填成其他周期
绩效
升级内容 1：绩效电子签
业务场景&问题：
客户期望在绩效的目标确认和结果确认 2 个场景需要员工签字，规避合规风险。但目前系统不支持
用户角色：
系统管理员、员工
解决方案：
1）在模板中开启电子签
绩效模板中的「任意目标制定环节」中，可以开启「目标确认签署」，支持选择签署人
绩效模板中的「结果确认」中，可以开启「结果确认签署」，支持选择签署人
2）系统自动发起签署
绩效活动流转到开启电子签的环节后，系统会自动发起签署，文件内容是签署人可见的考核表，参考「导出目标/结果详情」的效果
3）HR 跟踪签署进展
若 user 有「绩效活动-被评估人-管理签署」权限，则可以在绩效活动列表查看目标确认和结果确认的签署进展。HR 也可以手动发起签署
若 user 有绩效类型的文件权限，也可以在签署中心维护签署记录
各种失败情况（E 签宝没额度、员工拒绝签署等），会通过 IM 消息和邮件通知有「管理签署」权限的人员。HR 可以在「活动详情-待处理-签署失败」中看到所有失败情况，并重新发起
4）签署文件回传
签署完成的文件，会回传「签署文件」
升级内容 2：员工档案及花名册中查看绩效结果权限优化
业务场景&问题：
如下图，当前租户可开启在员工档案页显示绩效结果的功能，开启后，当前对「员工本人」是默认可见所有的绩效结果，但这个可能存在权限问题
用户角色：
系统管理员、员工
解决方案：
当开启上述功能后，员工及有权限的管理者可在员工档案页中查看绩效结果，这里显示的绩效结果来自两部分：
来自绩效系统
来自花名册中导入或者手动添加
当员工本人查看绩效结果时，会进行权限过滤，不可见的结果将不会显示：
对于来自绩效系统的结果：显示与活动中模板里的「结果确认」环节的内容权限保持一致，如下图：即「结果确认」环节可见哪些结果内容，则在档案页中也仅可见这些内容；若没有「结果确认」环节，则档案里也不可见该结果
例：「结果确认」环节仅可见「最终评级」、不可见「最终评分」，则在档案页员工本人页仅可见「最终评级」、不可见「最终评分」
对于来自花名册导入或者手动添加的结果：会在导入时或手动添加时选择该结果是否对员工可见，如下图：
需要注意：线上已导入、已添加的结果，当前是默认对员工本人可见（与当前线上的效果一致），若某些结果需要对员工隐藏，请尽快操作
其他说明：
在花名册详情中查看绩效结果，本人查看时同样会按上述逻辑过滤
该权限仅对员工本人查看结果时进行过滤，管理者查看绩效结果不受影响：
是否可见绩效结果：取决于对应角色是否开启了对应的功能权限，如下图
可见哪些员工的绩效结果：取决于对应角色的管理范围
审批
升级内容 1：审批评论功能支持定义维度关闭
业务场景&问题：
某些特定流程，不希望员工可以随意发起评论，如离职流程
用户角色：
管理员
解决方案：
审批流设置第四步增加“审批评论设置”，用户根据流程需求进行自定义配置。
勾选“允许流程中进行评论”，即该审批定义下发起的流程实例支持用户使用评论功能；
未勾选“允许流程中进行评论”，即该审批定义下发起的流程实例不支持用户使用评论功能；
默认为勾选状态。
假勤
升级内容 1：考勤确认支持手写签名确认
业务场景&问题：
目前考勤确认时，员工进入页面后点击按钮即可完成确认，可能存在后续的纠纷，希望能引入让员工手写签字的方式避免被定义为误操作。
用户角色：
系统管理员、员工
解决方案：
考勤统计设置时，若需要员工确认考勤结果时，会联动显示【考勤确认方式】，可以选择是否需要手写签名确认，默认为点击按钮确认
若选择为手写签名确认时，员工进行考勤确认时的效果，底部按钮对应为手写签名确认，签名完成提交后则完成考勤确认
若推送了重新确认的通知，状态会更新，员工可以重新进行签名确认
出勤月报中，查看员工考勤确认记录时，若为员工签名确认，则可查看员工签名内容
