绩效

升级内容 1：绩效待办中支持导入评分

业务场景&问题：

当前评估环节的评分只能在页面操作，不能导入，对于量较大的评估工作、或者之前习惯用线下进行绩效评估的，期望能直接导入评分

解决方案：

• 如下图，在「我团队 / 给他人的绩效待办」分类下，对于「单人评估 / 多人评估 / 360 评估 / 按指标评估」型的待办，新增「批量导入评价」批量操作，可以批量选择员工后导入评级 / 评分 / 评语：

  

• 导入的模板可选是否含目标明细：

  • 含目标明细：Excel 模板中将显示指标的明细字段，例如「评价标准」「目标值」「完成值」等，如下图 2

  • 不敢明细：不含指标相关的明细字段，仅显示指标名称、权重、需评价的内容，如下图 3

• 若选择的员工来自多个评估组，则每个评估组一个 Sheet 页，需要切换 Sheet 填写

• 一个员工一行数据，由于每个员工的在同一个维度下的指标数可能不一样，表头中指标将由 1、2、3 递增，最大数字为所选员工中最多的指标数

• 由于导入的模板信息量大（尤其是含指标明细时），故对于该待办需填写评级、评分、评语，将会在 Excel 中高亮显示，未高亮的单元格无需填写

• 其他一些关键逻辑说明：

  • 暂不支持导入支持「附件」类型，「附件」类型的评语字段将被隐藏

  • 暂不支持通过导入评分一并更新指标明细，例如更新指标的「完成值」，本期仅支持导入评价类字段

  • 总评分 / 总评级若是自动计算：则导入的模板中将不含「总评分」和「总评级」列，将根据填写的明细内容自动计算总评分 / 总评级

  • 导入提交后：

    • 若该待办没有设置分布规则校验，则导入成功后将会一并提交待办

    • 若该待办设置有分布校验规则，则导入成功后将在服务端保存导入的评价数据，但不会提交待办，需要再在列表中操作「提交已评结果」进行提交（如下图），操作时会校验分布是否满足要求

升级内容 2：绩效活动中支持按部门查看环节完成度

业务场景&问题：

• 当前 HR 在监控绩效环节的完成进度时，通常是按部门视角去管理：即需要一眼看到每个部门在当前环节的完成情况，但当前仅能看到当前环节的整体完成情况，或者进入侧拉窗一个一个部门筛选：

解决方案：

• 如下图，在活动的「评估流程」下，新增「部门完成情况」视图，可以从部门视角查看环节的完成情况：

  • 查看该视图，需要有「绩效 - 绩效活动 - 评估流程 - 查看」的功能权限

• 纵轴是部门树，会从当前操作用户所管理的被评估人范围，自动拼成最小的树

• 横轴是待办：多个环节的聚合，有哪些待办与活动中待办数量的设置相同（如下图 2），即同一个待办包含了多个来自不同评估组的环节，可以跨评估组管理进度

• 若仅需查看一个或特定几个评估组下的环节，也可以自主筛选评估组

• 点击视图里的单元格，可以穿透进详情，查看具体的员工列表，如下图，可以对进行中的员工进行批量、或单个催办

• 再点击某个员工，可以穿透进该员工的绩效详情（有权限时）

假勤

升级内容 1：特殊日期处理支持配置晚到或早走时长

业务场景&问题：

• 客户在某些极端天气、特殊节日时需对当天的考勤进行特殊处理

  • 问题1：当前特殊日期考勤仅支持迟到/早退和缺卡均不计异常，和固定时间点前/后打卡不计异常，无法按当天员工的班次时间灵活配置，导致当天存在不同班次时需重复配置规则

  • 问题2：存在员工在当天额外请假的情况下，依然是考勤异常的情况

解决方案：

• 在「出勤记录-出勤日报-特殊日期处理」中，添加/编辑特殊日期时，可配置的特殊考勤方式中增加「上班可晚到、下班可早走」的配置

• 根据配置的晚到时长或早走时长，员工当天应出勤时间会对应调整，选项中上班可晚到和下班可早走的配置时长相加不可超过24小时

• 特殊考勤的晚到时长或早走时长的考勤核算逻辑：

  • 出勤日报核算时优先处理「晚走补偿」、「上班可晚到和下班可早走的特殊考勤」与「哺乳假」逻辑，其中配置了半天的优先处理，3种时长若是小时是可以叠加的，若为天的需要去重后叠加（例如晚走补偿是调休上午半天，上班可晚到也是配置的可晚到半天，则仅享受半天） ，扣除时长后得到应出勤时间，再计算其他考勤逻辑（请假出差外出、弹性打卡） 

  • 应出勤开始时间= 班次的开始时间+可晚到时长+哺乳假晚到时长，不会跳过休息时间和非班次工作时间；

  • 应出勤结束时间=班次的结束时间-可早走时长-哺乳假早走时长，不会跳过休息时间和非班次工作时间；

    • 若计算后的应出勤开始时间≥应出勤结束时间，则当天无需出勤，出勤结果为「正常」

    • 若计算后应出勤开始时间＜应出勤结束时间，则继续计算「请假出差外出」需排除的时间段

      • 若请假时间包含了应出勤时间，则出勤结果为「正常」

      • 若请假时间未完全包含应出勤时间，但班次配置了考勤异常豁免，请假时长≥应出勤时长，则出勤结果为「正常」，否则计算考勤异常结果

      • 注意：员工若前置请假的情况下，员工可能会多请假，这部分是不会返回给员工的

    • 若考勤组设置的出差外出时间不需要打卡，处理方式与请假一致 ；考勤组设置的出差外出时间需要打卡时，则需要按应出勤时间完成打卡

• case举例：

  • 员工9-18点的班次，当天可晚到1小时，当天哺乳假为晚到1小时，则应签到时间变为11点，应出勤时间为11-18点。

  • 员工9-18点的班次，当天可晚到1小时，则应签到时间变为10点，应出勤时间为10-18点。

    • 若员工10-18点请假，则考勤正常

    • 若员工9-17点请假

      • 若班次不允许弹性，则旷工1小时

      • 若班次允许弹性（早到60分钟，可早走60分钟），若开启了工时豁免，则考勤正常；若未开启工时豁免，则旷工1小时

• 「出勤日报-特殊考勤」筛选项新增：上班可晚到、下班可早走；

• 考勤统计中的「特殊考勤」字段，对应增加：上班可晚到、下班可早走

• 出勤日历及假勤记录中，当日考勤特殊处理的内容对应增加提示

升级内容 2：支持配置假期账户余额扣减与展示逻辑

业务场景&问题：

• 当前假期账户余额单位换算按照考勤组标准工时换算，且展示单位与请假单位一致，提交请假申请后按请假时长扣减余额，与请假当天班次工作时长无关。导致发假数量相同的员工，由于班次时长不同，实际请假时长可能会不同，不符合企业管理要求。

解决方案：

• 请假单位扩充配置

  • 选项1：按实际请假时长扣减可用额度

    • 请假时长与扣减时长保持一致

  • 选项2：按当天班次时长换算请假「小时/天」数并扣减可用额度

    • 请假时长经班次工作时长换算后得到扣减额度，将影响请假申请、添加或导入请假记录时的扣减时长

    • 与请假单位联动，若请假单位为天，则该选项为请假「小时」数，若请假单位为分钟/小时，则该选项为请假「天」数

• 假期账户余额展示单位按与扣假单位一致，使用数量按实际扣假时长的单位计算。

• 提交请假申请，若请假时长与扣减时长不一致时，会展示出实际扣减的额度，并以扣假时长判断可用余额是否足够

  • 

  • case：员工A有5天年假，发假时所属考勤组标准工时为8小时，员工09-01的班次为9:00-19:00，14:00为半天划分

    • 若年假规则为按小时请假，请假时长与扣减时长保持一致。则员工提交09-01 9：00-14:00的请假申请时，可用余额为40小时，请假时长为5小时，提交申请后可用余额剩余35小时

    • 若年假规则为按小时申请，按当天班次时长换算请假「天」数并扣减可用额度。则员工提交09-01 9：00-14:00的请假申请时，可用余额为5天，请假时长为5小时（假期账户余额将扣减0.5天），提交申请后可用余额剩余4.5天

升级内容 3：休假政策更新最大请假天数及各类的增加天数

业务场景&问题：

• 系统引用休假规范未及时更新，导致用户配置不符合最新政策要求

解决方案：

• 本次更新内容：

  • 产假（08-28全量更新）

    • 工作省份是广西壮族自治区的员工，最大请假时长为 158 天，多胞胎（单胞胎增加0天、双胞胎增加15天、三胞胎增加30天、四胞胎增加45天、五胞胎增加60天）、生产后子女数（一孩增加0天、二孩增加10天、三孩增加20天）、难产（否增加0天、是增加15天）、纯母乳喂养（无）

  • 陪产假（08-28全量更新）

    • 工作省份是陕西省的员工，最大请假时长为 15 天，生产后子女数（一孩增加0天、二孩增加0天、三孩增加10天）

    • 工作省份新疆维吾尔自治区的员工，最大请假时长为 20 天

  • 婚假（08-28全量更新）

    • 工作省份是山东省的员工，最大请假时长为 18 天

  • 育儿假（09-04全量更新）

    • 工作省份是 云南市 的员工，子女 3 周岁前，每个周期享受 10 天假期， 有多位子女时 叠加 ，封顶为 15 天

薪酬

升级内容 1：薪酬数据对比页面和发薪明细无法查看公式解析

业务场景&问题：

• 目前仅薪酬核算页面有公式解析功能，数据对比和发薪统计页面没有，数据对比在核对时候需要打开两个浏览器核对数据对比的员工公式计算的详情；

解决方案：

• 在「薪酬核算活动-薪资计算-数据对比」增加「公式解析」入口

• 在「薪酬核算活动-发薪结果-发薪明细」中查看员工的计算详情时（含未归档、已归档的活动），若发薪结果不是直接导入的发薪结果，此时需增加「公式解析」入口

  • 此时公式均是不允许修改的

培训

升级内容 1：绚星（云学堂）支持开通绚星老客户（仅标准版支持）

业务场景&问题：

• 目前培训开通绚星云学习平台时，仅支持开通新客户，不支持老客户

解决方案：

• 可选择「是否已在使用绚星云学习平台」，若已有企业，则需要填写平台域名

  • 平台域名需要填写网址信息，需检查输入的内容是否网址信息

  • 用户查询路径：请从「绚星云学习平台-我的企业-企业信息-平台域名」中复制域名链接后填入

• 开通后需等待绚星返回开通结果

• 老客户开通成功后开通完成后需要先完成「数据同步」后，用户才能正常跳转到绚星云学习

  • 数据同步即完成双方系统中已存在的部门及人员信息进行绑定，绑定时部门匹配字段为「部门全路径」，员工匹配字段为「姓名+工号」

  • 数据同步时需注意：

    • 请确认Moka系统内与绚星云学习平台中的部门及员工的匹配字段信息一致后再发起同步

    • 若有部门或员工数据同步失败，可在绚星云平台中调整部门或员工信息后，重新发起同步

    • 已同步成功的部门或员工信息，再次同步时不会重新同步

    • 95%以上的信息同步成功后，Moka系统内的部门调整、人员异动等信息会实时同步到绚星云平台，在此之前建议不要进行部门调整或人员异动

• 老客户的历史数据会同步到moka中，同步时间为每天凌晨

人事

升级内容 1：花名册导出和筛选易用性优化

业务场景&问题：

1. 不支持按筛选和页面勾选导出履历或者附件信息

2. 不支持导出家庭成员和绩效结果

3. 导出时字段不支持保存

4. 按截止日期导出描述不清晰

5. 导出字段格式都是文本，无法直接计算

6. 履历导出未接入字段权限

7. 花名册全选交互不明显

解决方案：

【花名册-导出】

• 会结合筛选和勾选，hover时显示会导出的行数

【花名册-员工搜索】

• 点击输入框时，会提示可通过空格、逗号进行批量查询

【花名册-全选】

• 优化交互，鼠标hover时，可选择当前页或者选择全部

升级内容 2：历史花名册员工状态筛选逻辑优化

业务场景&问题：

1. 员工离职日期与员工状态生效日期差一天，导致查询时点在职员工时，当天离职的员工会丢失

2. 默认按月查看实际上是月末最后一天，会让人误解是历史时间段曾在职的人员名单

3. 离职状态未根据日期进行过滤，查询历史时间时，会返回当前离职员工

解决方案：

• 年月的筛选控件统一变更为日期筛选控件

• 员工状态去除【待入职】

• 默认查询列表：增加默认筛选，员工状态=在职

• 回显文案显示为：支持查询XXX（查询日期）当天的在职员工或者在XXX（查询日期）之前的离职员工

升级内容 3：人事档案支持展示组织关联数据

业务场景&问题：

1. 任职信息除了部门负责人和HRBP，其他部门字段不支持展示且不支持排序

2. 任职信息除了职务族、职务类、职务子类，其他字段不支持展示且不支持排序

3. 设置了组织关联信息的字段权限，个人档案仍不可见

   解决方案：

   功能	交互	逻辑
   员工信息设置		部门、职位/职务，增加关联展示字段设置（可展示字段与花名册自定义列一致） 增加说明：会按照部门/职务/职位的字段顺序进行展示 部门可设置字段：部门编号、部门类型、部门层级、自定义字段、部门负责人（开户时，默认引用）、HRBP（开户时，默认引用）、自定义职责 职务/职位字段：职位族（开户时，默认引用）、职位类（开户时，默认引用）、职位子类（开户时，默认引用）、上级职位（开户时，默认引用，仅职位模式）、关键职位、职责说明、自定义字段
   员工任职/异动记录		部门的关联字段按部门字段设置顺序展示在部门下方，支持展开收起，默认收起，需手动点击展开，编辑时不展示 异动记录中，需要根据生效时间获取对应版本部门的关联字段 部门调整信息中，增加部门展示字段回显，按部门字段设置顺序展示，支持展开收起，默认收起，需手动点击展开 职务/职位的关联字段按职务/职位设置顺序展示在职务/职位下方，支持展开收起，默认收起，需手动点击展开，编辑时不展示示 异动记录中，需要根据生效时间获取对应版本职位的关联字段
   团队成员详情		直线经理、同事角色等角色，设置部门、职务/职位关联字段的权限后，可以支持按权限展示查看，支持展开收起，默认收起，需手动点击展开
   个人资料		员工本人角色，设置部门、职务/职位关联字段的权限后，可以支持展示对应字段

升级内容 4：花名册导入支持带出数据和清空（仅职务模式）

业务场景&问题：

1. 员工信息需要指定字段清空

2. 更新时可以带出现有数据，至少包含姓名和工号

3. 设置了组织关联信息的字段权限，个人档案仍不可见

4. 花名册导入时，部门需要支持下拉选择

5. 导入时，需要过滤字段权限

6. 导入时，报错文案不清晰，缺乏指引

解决方案：

【花名册-导入模式】

• 添加新员工：导出模板时，结合字段的编辑权限生成模板

• 新增【更新指定字段】

  • 支持选择字段，可选择任职信息、离职信息、个人信息、招聘信息的字段，相关字段权限需要根据当前用户字段的编辑权限过滤

    • 更新字段包含任职信息字段时，增加【异动记录】选项

      • 导入后更新当前生效的异动记录（默认）

      • 导入后添加当天生效的新异动记录

  • 空单元格：代表无变化（默认），代表删除（仅支持非必填字段）

  • 增加【导出时，带出现有数据】，默认不勾选，需要具备花名册-导出权限时，支持勾选，否则置灰，hover提示【需要具备花名册-导出权限】

    • 勾选后增加提示【将根据当前页面筛选结果导出人员数据】

  • 下载模板

    • 结合勾选字段和勾选带出数据，生成导入模板

    • 带出数据时，事件类型和事件原因

      • 如果是离职员工返回的是离职类型和离职原因（多个时，返回第一个）

      • 如果是在职员工返回的是入职类型和入职原因

      • 任职信息和离职信息返回当前任职信息的数据（与花名册列表一致）

• 数据落地

  • 【异动记录】

    • 导入后更新当前生效的异动记录，更新当前生效异动记录后触发任职信息更新

    • 导入后添加当天生效的新异动记录，添加一天生效日期为当天且事件类型=数据调整的异动记录后触发任职信息更新

    • 根据勾选，空单元格代表删除时，清空对应字段的值，同时记录到操作记录中并触发下游通知

【花名册-导入模板】

• 导出时，根据花名册-导入的Function_id，获取有权限的部门，导入模板部门列变更为部门全路径的下拉选项

• 导出时，职务变更为下拉选项

• 事件类型和事件原因，需要支持级联选择

【导入数据校验】

• 导入时，需要先对所有单元格进行trim，去除前后空格

• 导入报错文案优化，所有报错需要增加错误字段显示

• 导入时，增加字段的字段权限验证：【缺失XXX（字段名称）的字段编辑权限，无法导入】

升级内容 5：花名册人事档案表单联动（需要开通联系客户成功经理或支持人员）

业务场景&问题：

1. 入职和审批已支持表单联动，人事档案不支持表单联动

解决方案：

【设置-人事信息设置】

• 新增【联动规则】操作按钮，支持回显启用的联动规则数量

• 整体能力与入职模块的联动能力保持一致

【联动规则】

• 说明文案：【字段联动规则可作用于任职信息、异动记录、个人信息、履历信息、其他信息。】

• 展示内容：规则名称、条件和执行动作（复用信息采集联动规则交互）

  • 条件和执行动作：满足以下任一/所有条件时：当前 XXX（条件字段） 包含/不包含 XXX（条件字段的值），执行以下动作：则 XXX（执行动作字段） 赋值/显示/隐藏/值联动 XXX（执行动作的值）

• 操作内容：编辑、删除

【添加/编辑】

• 规则名称：需要校验唯一性，存在则提示【该名称已存在】

• 条件：支持设置多个条件可按且/或组合

  • 满足以下所有条件（默认）

  • 满足以下任一条件

  • 条件字段来源：任职信息、离职信息、个人信息（包含自定义分组）、家庭成员、履历信息、其他信息

    • 组合字段需要按照打平处理

    • 可选字段需要支持分组-字段的展示形式

  • 条件字段：

• 已选择了明细组字段，后续只能该明细组下的字段+所有非明细组字段

• 已选择非明细组字段，后续可以能选择全部字段

  • 执行字段：

    • 如果条件字段有明细组， 执行字段只能选择对应明细组字段

    • 如果条件字段没有明细组， 条件有任职信息+个人信息，执行字段只能选个人信息+明细组；条件只有任职信息，可以选个人信息+任职信息+明细组；条件只有个人信息， 可以选个人信息+明细组

    • 表单包含执行动作字段时，联动规则才生效，例如：在职员工，设置了离职字段，触发条件字段后也不生效

  • 所有执行动作需要在系统联动交互后再次触发（租户设置的优先级高于系统）

报表

升级内容 1：故事看板支持自由布局支持订阅

业务场景&问题：

1. 故事看板不支持长度扩展

2. 故事看板不支持订阅

解决方案：

• 故事看板布局新增【自由布局】，增加提示【看板高度无限制】

• 故事看板新增订阅功能（看板所有者可以操作订阅）

• 订阅能力与标准看板一致

• 订阅人收到的故事看板可以实现Tab切换的查看（订阅链接暂不支持演示功能）

升级内容 2：支持报表协作人管理订阅

业务场景&问题：

1. 协作人无法操作报表订阅

解决方案：

• 报表所有者或者具有编辑权限的协作人

• 新建/编辑/批量协作时，新增【协作人（部门）管理订阅】，默认为否，编辑时支持修改（按组协作暂不支持）

• 协作列表，新增用户/角色，是否允许管理订阅

【协作的报表】

• 如果当前协作人有对应报表的订阅权限，则显示订阅按钮，否则不展示

【订阅列表】

• 订阅列表新增【查看协作人订阅】，仅所有者或者具备编辑权限的协作人可见可操作

• 点击后列表展示所有者和协作人创建的订阅

  • 所有者的在最上方，其他协作人的按名字顺序排序

  • 同一个人的订阅按照创建时间顺序排序

  • 订阅卡片上增加创建人

• 所有者或者具备编辑权限的协作人可以编辑和删除协作人的订阅

• 协作人仅能看到并管理自己创建的订阅

【订阅详情】

• 编辑和更新订阅时，订阅人数据权限中【所有者权限】更名为【当前协作人权限】

• 查询时，根据创建人在当前报表的权限进行数据过滤

PS：若取消了协作人权限或者协作人账号被禁用，协作人创建的订阅会无效，重新添加或者启用账号后会恢复

审批

升级内容 1：审批表单排版优化

业务场景&问题：

1. 审批单过长，发起人/审批人无法快速看到关键内容

2. 在调薪、异动等修改字段内容的审批中，无法直观看到修改前后值的变化

解决方案：

1. 优化审批表单间距，每个间距减小1个梯度8px，字号减小1个梯度，让表单排版更紧密

2. 审批单中的字段分组支持展开/收起

当表单中有以下指定分组时，默认折叠：

个人信息、当前任职信息、当前合同信息、当前成本中心、当前兼岗信息

3. 将「调整前」字段默认隐藏，「调整前」字段的值显示在「调整后」字段下方支持修改前后对比字段清单

发起人:填写表单时，能更快地聚焦需要填写的内容

审批人: 在处理待办时，能直接看到调整内容及调整前后对比

支持值对比的字段，在表单设置页面对应的【调整后】字段增加info

升级内容 2：审批通过-意见弹窗增加前端默认填充值（开通此功能需要联系客户成功经理或支持人员）

业务场景&问题：

审批意见默认填充值：通过，

解决方案：

现在全部租户下线此功能，如果需要开通联系客户成功经理或支持人员