绩效
升级内容 1：目标审核待办中点击调整增加自动草稿保存
业务场景&问题：
目前目标审核环节的待办中可调整被评估人的目标，但是在调整时没有草稿保存，用户很容易丢失调整的内容。
解决方案：
在目标审核环节待办中点击调整按钮进入编辑态时增加自动保存草稿的功能
详细功能：
【绩效-绩效待办-目标审核-调整】
在目标审核时点击调整按钮进入编辑态，此时若有改动则会自动保存草稿，若取消编辑后再进入编辑态，仍然保存草稿内容。
升级内容 2：目标跟进列表字段展示优化
业务场景&问题：
目标跟进页面当前需要逐个点击目标打开抽屉，才能查看目标字段和最新进展，管理者、上级、HR 或绩效管理员浏览他人目标进展时效率较低；同时目标字段较多，全部默认展示会造成列表拥挤，需要支持用户按需查看关键字段。
解决方案：
在目标跟进列表中增强字段展示能力：默认展示最新进展，并增加自定义列入口，支持用户手动勾选目标字段并保存展示配置，在不改变现有目标跟进列表结构的前提下提升浏览效率。
详细功能：
【绩效-目标跟进-目标 Tab】
● 目标跟进目标列表保留现有默认字段，并新增“最新进展”固定列，展示目标所有者最近一次更新的进展内容；无进展时展示“暂无进展”。
● 在维度块标题右侧增加“自定义列”入口，支持用户勾选、取消勾选并排序目标字段，如指标详细描述、衡量标准/完成标准、附件字段等。
● 自定义列配置按当前登录用户、活动和维度保存，再次进入目标跟进页时自动读取并应用；已保存字段不存在时自动忽略，不影响页面展示。
● 自定义字段以只读方式展示，字段取值复用目标详情抽屉和考核表横向视图已有展示逻辑；附件会展示附件数量。
薪酬
升级内容 1：工资单筛选支持工资项目单选类型字段
业务场景&问题：
大量员工在同一个工资单中，当前工资单筛选项无法满足客户的筛选诉求。
解决方案：
● 支持当前工资单里的单选字段作为筛选项
○ 可选字段包括：当前工资单中的字段，且在工资表结构设置中的字段类型为单选的字段
○ 筛选选项与工资表结构设置中的选项保持一致
○
升级内容 2：支持导出税局样式个税申报明细表
业务场景&问题：
客户通过 Moka 进行个税申报后，无法在 Moka 中直接获取符合税局标准样式的申报明细表。该报表是审计合规的常用文件，当前客户需要手动从税局系统下载模板再复制粘贴 Moka 数据，效率低且易出错。
解决方案：
● 支持下载申报明细表
○ 个税申报列表页操作列「...」下拉菜单新增「下载申报明细表」选项，位于现有「在线缴款」「作废」之后。
○ 右上角支持批量下载申报明细。未勾选申报记录时，按钮置灰不可选，勾选之后按钮上显示勾选的条数
■ 下载在后台运行，全部下载完成后右上角弹出下载成功，并给下载的入口
○
○ 由于不同系统间申报数据不互通，从MOKA下载的申报明细表仅包含通过MOKA系统申报的数据
■ 若当前主体已完成申报，申报明细表下方会提示：请注意：本报表数据仅包含 Moka 系统的申报明细，通过其他渠道申报的数据不计入内。
■ 若当前主体未完成申报，则弹窗上方提示：当前Moka尚未完成申报，以下仅为税款计算明细。最终数据请以税局实际申报结果为准。
■ 点击下载可获取当前主体当前属期的申报明细表
●
升级内容 3：薪酬核算计算失败展示优化
业务场景&问题：
薪酬 HR 在薪酬核算活动第二步「薪资计算」中执行全量或批量计算后，当前页面已有「计算失败」状态的员工，用户仅可以通过状态旁的提示图标逐行查看失败原因。在员工数量较大的核算活动中，HR 需要逐行查看失败原因，逐条排查会明显拉长发薪前准备时间。
解决方案：
● 系统读取当前核算活动下计算状态为「计算失败」的员工记录，按失败原因去重统计，并在薪资计算页右侧抽屉集中展示。HR 可先查看高频失败原因，再批量处理对应配置或人员数据问题。
○ 用户可进入薪资计算页时展示；不新增独立权限点。
○ 可用条件：当前核算活动存在计算状态为「计算失败」的员工时，展示按钮可点击
○
● 分析内容按员工报错信息进行汇总展示，按相同原因失败人数降序排列
○ 点击查看可展示具体的人员列表
○
○
假勤
升级内容 1：出勤日历查看权限优化
业务场景&问题：
当前员工profile页里出勤日历的页面，仅根据数据权限控制是否展示，无功能权限控制，导致未开通假勤模块的租户也会看到出勤日历页面，对客户使用造成误解
解决方案：
● 优化出勤日历页面的展示权限
○ 若租户未开通假勤模块，则员工Profile页中不展示出勤日历tab
○ 若角色的功能权限未勾选「员工详情页-出勤日历-查看」权限，则对应员工不可查看管理范围内员工的出勤日历
○
升级内容 2：支持筛选考勤月报封存后产生差异的员工
业务场景&问题：
月报封存之后，员工的考勤规则发生变化就会在月报中显示“查看差异”，但是目前没法筛选出有差异的员工，需要逐行查看，导致排查对比的效率较低
解决方案：
● 出勤月报增加「封存数据差异」筛选项，仅勾选“有差异”时可筛选出当前月报中与封存数据有差异的员工
●
审批
升级内容 1：审批自动跳转下一个待处理体验优化
业务场景&问题：
系统工作台打开审批单处理待办时，勾选处理后自动跳转下一个审批，目前逻辑为：按照审批待办到达顺序倒序跳转。
但客户在工作台筛选某类审批（如：请假）时，未按照筛选规则跳转，导致体验降低
解决方案：
● 自动跳转下一个待办时，若用户在系统工作台内处理，则按工作台当前排序和筛选规则列表顺序跳转下一个
升级内容 2：审批列表支持按当前审批人、发起人筛选
业务场景&问题：
目前只能通过关键词筛选审批单，无法按人查，谁发起了哪些，
解决方案：
生态
升级内容 1：企微三方应用支持邮箱绑定
业务场景&问题：
部分客户（海外）在系统内不维护手机号，导致员工无法绑定企微
解决方案：
● 企微三方应用绑定策略优化：
○ 优先按手机号绑定
○ 手机号为空或不存在时，按工作邮箱绑定
○ 工作邮箱为空或不存在时，按个人邮箱绑定
BI
升级内容 1：增加自定义地区单选类型字段参与统计
业务场景&问题：
BI 报表中自定义“地区单选”字段目前只能按普通文本处理，字段语义无法被正确识别，客户在按地区维度统计候选人分布或招聘数据时不够准确。
解决方案：
补齐自定义字段到 BI 的元数据和字段类型展示链路，保留“地区单选”字段语义，使该字段可以在 BI 字段池中正确展示并参与报表统计。
详细功能：
【BI 数据源/报表字段】
自定义“地区单选”字段在 BI 中保留业务语义，字段类型展示区别于普通文本，支持客户在报表配置和统计分析中按地区字段使用。
入职
升级内容 1：入职二维码权限与二次编辑
业务场景&问题：
● 门店型客户通常一个门店配置一个入职二维码，门店数量多时，二维码配置数量也会快速增加。
● 以前只有二维码管理员能查看对应二维码，超级管理员如果想检查各门店二维码配置是否合规、查看扫码入职人数，需要逐个让二维码管理员添加权限，沟通成本高。
● 二维码生成后字段信息不可再次编辑。门店信息变化或新人配置遗漏字段时，只能停用旧二维码再新建二维码，维护成本高，也容易影响已张贴二维码的稳定使用。
解决方案：
1. 超级管理员可统一查看入职二维码
a. 超级管理员默认可查看企业内全部入职二维码，不需要再被逐个加入二维码管理员列表。
b. 普通二维码管理员仍只查看自己管理的二维码，避免管理范围被扩大。
2. 二维码生成后支持二次编辑
a. 对门店信息变化、字段配置遗漏等日常维护场景，HR 不需要再停用旧二维码并重新生成新二维码。
3. 配置变更只影响后续扫码人员
a. 修改入职审批或字段信息后，仅对后续扫码提交的新入职人员生效。
b. 已提交的待入职人员不会被本次配置变更自动覆盖，避免历史提交数据被意外修改。
人事
升级内容 1：其他类型员工支持转正式
业务场景&问题：
● 以前系统主要把“转正式”能力放在实习生场景里，其他非正式员工想转正式时，入口和规则不完整。
● 这会导致部分员工虽然已经完成转正式，但后续试用期管理、异动记录和展示口径不一致。
解决方案：
● 员工详情页顶部操作统一展示“转正式”，不再只局限于实习生。
● 审批模板、待办和详情文案统一显示为“转正式”，历史模板保持兼容。
● 转正式通过后，员工可以继续进入试用期管理，后续考核和转正逻辑照常使用。
● 异动记录统一生成“转正式员工”。
1. 设置-人事设置-规则设置：新增「正式员工类型」，默认选中“正式”
a. 可在此处选择自定义的员工类型，将其定义为正式员工类型
b.
2. 非正式员工可发起「转正式」审批（实习、劳务派遣、兼职 默认为非正式员工类型），发起入口如下
a.
b.
c. 以上两处入口的查看权限受到「功能权限-人事-员工花名册-转正式」控制
d.
3. 原「实习生转正式」审批更名为「转正式」审批。
a. 在转正式审批中，只能选择「正式员工类型」进行转正。
b. 转正审批中，原分组「实习任职信息」更名为「任职信息」，该分组下的相关字段也都去掉了“实习”二字
升级内容 2：职务自定义职级字段自动同步到员工职级
业务场景&问题：
● 在职务模式下，客户会在职位字段中维护自定义“单选”字段，用来表达职务对应的职级。
● 员工任职信息中也有系统标准的“职级”字段，如果两边需要保持一致，以前需要人工维护，容易漏改或维护不及时。
● 当职务信息发生变化，或员工关联的职务发生变化时，员工任职信息中的职级需要自动同步，减少人工维护成本。
解决方案：
1. 新增职级自动赋值流程
● 新增一个自动化流程：将“职位字段”下的自定义“单选”字段，赋值到“任职信息”下的“职级”字段。
● 自动赋值的前提是：职务自定义字段名称和任职信息中的“职级”字段名称完全一致。
● 管理员启用流程后，系统会在指定数据变化时自动执行赋值，不需要 HR 手动逐个员工维护（CSM管理后台-自动化流程管理）。
2. 支持两类触发场景
● 职务信息数据变更：系统找到所有关联该职务的员工，并将同名自定义单选字段值同步到员工任职信息的职级字段。
● 员工职务字段变更：员工关联新职务后，系统读取新职务下同名自定义单选字段值，并同步到员工职级字段。
3. 无匹配选项时不覆盖原值
● 如果职务自定义字段的值在员工“职级”字段选项中不存在，则不赋值。
● 系统不会清空员工已有职级内容，避免因为选项未维护导致原有数据丢失。
● 因此启用前需要确认职务字段值和员工职级选项已维护一致。
升级内容 3：证件、银行卡支持在花名册列表筛选
业务场景&问题：
● 花名册列表的自定义列已经支持展示组合字段子字段，例如“证件/证件类型”“证件/证件号码”“银行卡/银行卡号”等。
● 但此前列表筛选不支持按组合字段子字段筛选，HR 只能看到这些字段，无法直接用这些字段缩小人员范围。
● 对需要按证件类型、证件号码、银行卡号等信息定位员工的场景来说，查询效率不够高。
解决方案：
● 本次升级后，花名册列表可按照组合字段的子字段进行筛选。
● 支持的组合字段包括证件、银行卡。
● 仅支持普通组合字段。但暂不支持明细组、自定义分组下的组合字段。
升级内容 4：离职列表任职自定义字段直接从任职信息取值
业务场景&问题：
● HR 已在员工任职信息中维护了任职自定义字段，发起离职后，如果离职审批还在审批中，离职管理列表中的同一字段会显示为空；只有审批通过后，该字段才显示。
● 原因是离职列表以前按离职异动数据取任职信息字段，而审批中时离职异动尚未落地，无法继承上一条任职字段值。
解决方案：
1. 任职信息字段直接从员工任职信息取值
a. 离职管理列表、筛选的任职信息字段，改为直接从员工当前任职信息取值。
b. 审批中、已通过等不同离职状态下，任职信息字段展示口径保持一致。
c. HR 不需要再把这些字段额外配置到离职审批单中，也能在离职列表看到对应字段。
