绩效

升级内容 1：试用期考核模板、转正方案的兼容实习生转正式的考核场景

业务场景&问题：

• 实习生转正式的员工，需要根据「转正式员工日期」发起考核，而不是「入职日期」或者「试用期截止日期」

• 实习生转正式、与入职即是正式的员工，考核模板和转正方案有可能是同一套考核模板和转正方案，现在也没法一起维护

解决方案：

1、如下图，在考核模板 - 流程配置中，环节开启方式新增「试用开始后 / 当天」的选项，「试用开始」定义如下：

• 若员工的「转正式员工日期」有值（实习生转正式），则试用开始 = 转正式员工日期当天

• 若员工的「转正式员工日期」为空（入职即是正式员工），则试用开始 = 入职日期

2、转正方案中，根据时间自动发起转正审批，同样新增该两个选项：

3、转正方案中，适用范围里，新增「日期」相关的选择条件：

• 例如「入职日期」「转正式员工日期」「试用截止日期」等

• 若期望实习生转正式的员工和入职即正式的员工分成两个方案，则可以在给前者的转正方案中，添加一个条件来实现：「转正式员工日期」≥ 某个极早值（如 2000-01-01）

升级内容 2：绩效和试用期支持全环节抄送

业务场景&问题：

• 当前绩效和试用期的环节抄送，仅支持目标审核和校准环节的抄送，但客户会有在评估、结果确认等环节抄送上级、HRBP 等人的场景，当前无法满足

解决方案：

1、如下图，在绩效流程配置中，对于任意环节（360 评估、按指标评估环节除外）新增抄送能力：

• 非审核类环节：支持完成待办后抄送，如下图 1

• 审核类环节（目标审核 / 360 审核 / 校准）：支持通过审核、或发生调整后抄送（例如目标审核调整目标；校准调整结果），如下图 2

2、需要注意：若被抄送人没有团队绩效的查看权限，仅能收到抄送通知，无法查看绩效详情

• 团队绩效功能权限入口：绩效 - 绩效待办 - 团队绩效 - 查看，如下图 3

3、对于试用期流程，同样新增全环节抄送能力，如下图 1

4、同样需要注意：被抄送人同样需要查看试用期考核数据的权限，否则只能同样收到通知，无法查看详情

• 功能权限入口：自助服务 - 人事 -试用期考核 - 查看考核详情，如下图 2

升级内容 3：支持非 HR 查看试用期考核详细数据

业务场景&问题：

1. 员工的试用期考核数据，经常需要抄送给直接上级、部门负责人等场景，被抄送人收到抄送通知，希望点击进入查看考核详情数据，但现在查看详情，需要拥有「人事 - 试用期管理 - 查看考核详情」的权限，如下图，但该权限主要是给 HR 使用，不太匹配

2. 转正审批的表单中，也可以配置「考核详情」字段，同样可以点击查看考核详情，当前同样要求拥有下图权限方可查看

解决方案：

1、如下图，在【员工自助】（原【全局搜索】）下新增试用期考核详情的查看权限，如下图 1：

• 拥有该权限，则可以在抄送通知、查看员工档案页、转正审批等面向「员工 / 管理者」的功能入口，点击查看试用期考核详情

  • 例如下图 2：通过员工档案页查看试用期考核数据，该入口是否显示则取决于当前登录用户是否有该新的功能权限（且被查看的员工在管理范围内）

• 面向「HR」的功能入口：试用期管理、花名册，是否能点击进入查看考核详情，依旧走老的权限判断：人事 - 试用期管理 - 查看他人/自己考核详情

• 【员工自助】功能权限分组定位：今后会作为面向员工/全员的功能，如需权限，均会此配置

2、员工或管理者查看试用期考核详情如下图，可以查看详情的考核数据，每块的明细数据是否可查看，可在功能权限中进一步配置

假勤

升级内容1 ：假期到期支持通知提醒业务场景&问题：

假期到期后仅能在假期账户内提醒，无法有效触达到员工，会引起员工的不满，也可能导致HR的工作量增加

解决方案：

• 通知模板中新增【假期过期提醒】分类

  • 路径：设置-公共设置-通知模板

  • 支持邮件、IM消息、短信

  • 标题、邮件正文、消息摘要、短信内容均支持自定义，自定义内容中可使用假勤相关字段

  • 

• 在假期类型中配置过期提醒

  • 路径：设置-假勤设置-假期规则设置-假期类型

  • 可选择是否在假期账户中提醒员工或发送通知提醒员工

  • 

    • 发送通知提醒员工可选择发送时间，支持配置重复提醒

      • 时间范围可选择9:00-22:00之间的任何时间

      • 天数范围为0-180天

      • 最多可配置10条

    • 可选择通知模版和发送方式

      • 点击预览可查看通知样式

      • 

• 、

• 注意：

  • 当天修改或新增配置，会将在次日发送通知。新添加或手动变更发假记录的失效日期早于过期提前日期时，将于次日提醒。

• 通知HRBP或部门负责人时，可通过订阅报表的方式，点击info可直接跳转说明链接https://mokapeople.moyincloud.com/d/1880170618705518594.html

• 到提醒时间时，员工会收到IM通知或邮件提醒

  • 若员工有查看假期账户权限时，网页端点击「查看详情」可以直接跳转假期账户界面，移动端点击消息通知可直接跳转假期账户界面

  • 

  • 若员工没有查看假期账户权限，不显示查看详情

  • 

升级内容2 ：月报封存后自动撤销时不显示管理员姓名

业务场景&问题：

• 考勤封账后自动撤销的流程会显示撤销人为对应考勤规则的管理员，会引起员工误解，希望显示为系统自动撤销或申请人姓名

解决方案：

• 因考勤账期封存导致的审批中途撤销，在审批流程需展示对应的撤销提示文案：

升级内容3 ：新增出差/外出规则设置操作记录

业务场景&问题：

• 考勤封账后自动撤销的流程会显示撤销人为对应考勤规则的管理员，会引起员工误解，希望显示为系统自动撤销或申请人姓名

解决方案：

• 因考勤账期封存导致的审批中途撤销，在审批流程需展示对应的撤销提示文案：

入职

升级内容1 ：发起入职界面支持自动保存

业务场景&问题：

发起入职需要填写较多内容，HR工作又经常被打断，需要提供草稿能力，提升效率

解决方案：

• PC/移动端发起入职时，均支持数据自动保存，草稿会根据待入职的候选人ID作为唯一主键，即支持不同HR发起候选人入职时，能够带出之前填充的内容草稿

• 由于保存草稿后可能仍会修改发起入职的字段或者修改offer字段导致发起时自动填充内容变更，草稿加载会按如下逻辑进行

  • 发起入职表单字段的新增和删除会实时读取

  • offer自动填充内容会优先填充，非自动填充内容会优先填充草稿数据

  • 自动填充内容和草稿内容不一致时，会给出提示，可选择使用草稿数据进行覆盖

升级内容2：入职任务的IM通知支持使用通知模板

业务场景&问题：

• 入职任务的IM端通知 针对不同角色都展示一样的内容，没法自己定义通知内容，使得有些角色在通知中看不到自己需要的信息。

解决方案：

• 通知模板新增入职任务

• 支持邮件、IM消息、短信（仅标品）

• 邮件和短信内容必须包含入职任务链接

• 发件人默认读取CSM后台发件人允许修改，旗舰版邮件发件人默认为【钉钉智能人事旗舰版】，不可修改

• IM消息标题支持设置姓名、工号、入职任务名称变量、消息摘要支持设置入职任务信息、任职信息、基本信息、联系方式、个人概况、部门职责、招聘基本信息、个人信息中的自定义分组

• 入职任务，通知方式，新增【系统默认文案】（默认线上样式）、【选择通知模板】

• 选择通知模板

  • 模板支持根据通知模板预览样式

  • 模板选项支持添加

• 入职任务催办也会根据不同通知方式进行提醒

人事

升级内容1 ：员工关怀通知支持使用自定义通知模板

业务场景&问题：

• 用户借助自定义员工关怀，进行试用期转正通知，通知HRBP或直接主管时，邮件默认标题为【叮叮叮，快去给同事送祝福吧】，导致用户无法直观了解邮件通知内容

• 关注人收到生日祝福提醒时，IM没有任何通知文案，导致关注人很懵不知道下一步要做什么

解决方案：

【设置-人事设置-员工关怀】

• 新员工入职卡片、员工生日卡片、员工入职周年卡片、自定义关怀卡片

• 通知方式，新增【系统默认文案】（默认线上样式）、【选择通知模板】

• 选择通知模板

  • 员工本人和关注人-按每人一张卡片发送时，可选择模板类型为【员工关怀-单人卡片】的通知模板

  • 关注人-按聚合为一张卡片发送时，可选择模板类型为【员工关怀-聚合卡片】的通知模板

  • 模板支持根据通知模板预览样式

  • 模板选项支持添加

薪酬

升级内容1 ：工资单通知支持自定义

业务场景&问题：

工资单通知提醒文案可编辑；可以隐藏【该月第二笔】的字样

解决方案：

支持自定义通知

1、通知模版新增类型：工资单

支持邮件、IM消息、短信（旗舰版需要申请钉钉短信模版）

2、工资单设置：「设置发送样式」

提醒方式上方增加“通知模版”，可选择：

系统默认文案（默认选中），仍然使用原有文案进行发送

指定模版发送，需要指定分类为工资单的通知模版

文案调整

升级内容2 ：临时算薪人员支持读取薪资档案

业务场景&问题：

每个月有大量人员需要临时计薪，临时计薪人员会涉及到要取薪资档案的薪资信息来计算一些工资项，当前取不到薪资档案信息只能通过导入的方式效率低，而且还要为临时发薪的人员单独创建导入字段

解决方案：

1.添加临时计薪人员，用户可选择是否读取薪资档案的标准薪资项目数据。

入口1：手动添加，增加配置项：读取周期内生效的薪资数据

见下图两个入口，核对计薪人员+数据对比

入口2：导入，导入模版增加列“读取周期内生效的薪资数据（为空时为否）”

此类临时计薪人员添加后，需要读取薪资档案的薪资项数据来进行核算。

• 临时发薪人员列表，增加“读取周期内生效的薪资数据”列

升级内容3 ：批量调薪支持不使用调薪包

业务场景&问题：

• 调薪包无需设置，只要不超全年预算即可

• 在HR和分配人的调薪列表显示【调薪原因】，支持导入/在线更改员工调薪原因

• 客户希望可以将多种调薪原因的人，放在一个活动里发起，目前一个活动只能一个调薪原因

• 发起人需要有填写【调薪备注】的权限，调薪建议支持填写负数，通过导入模板实现

解决方案：

支持无调薪包的客户调薪场景

创建批量调薪活动时，支持选择是否使用调薪包，默认为是

当所有分配单元的调薪包都为0时，对于调薪人、审批人、HR的明细页面无需展示调薪包卡片，以及调薪包列

• 不使用调薪包时

  • 添加分配单元，不启用时，隐藏调薪包（导入也要隐藏）

  • 导入调薪包的按钮隐藏

  • 设置调薪规则，隐藏调薪包规

预算校验

• 预算校验新增批量调薪管控场景

• 批量调薪时，会根据强弱管控进行校验

改动：

1、创建调薪活动改动

选择的调薪原因将作为员工调薪原因默认值

2、调薪建议改动

导入调薪建议增加“调薪原因”列，仅可选择调薪原因，不可输入其他内容

在生成调薪记录时，使用员工身上的调薪原因生成，而非活动绑定的调薪原因

3、分配明细改动

分配明细页面列表自定义列-批量调薪分组下增加“调薪原因”字段，新创建的活动默认勾选该字段

BI

升级内容1 ：体验优化

业务场景&问题：

报表使用过程中的一些常见问题

解决方案：

• 导出报表支持按对应字段格式生成Excel

  • 新增导出按钮【Excel格式导出】

//兼容客户习惯，避免BreakingChange

• 计算数值类型字段时，支持设置小数位取整

  • 新增【展示为整数】

审批

升级内容1 ：体验优化

业务场景&问题：

审批使用过程中的一些常见问题

解决方案：

• 审批表单编辑部门时显示为全路径: