假勤

升级内容 1：新增考勤组管理操作记录

业务场景&问题：

• 目前系统内若管理员修改过考勤组或假期规则时，无法查看操作记录，排查时依赖开发，希望可以查询操作记录

解决方案：

• 在【设置-操作记录】支持查看考勤组管理、假期规则设置的操作记录，操作页面可以筛选【假勤设置-考勤组管理】

  • 启用、停用、编辑规则均可查询

  • 

升级内容 2：待离职员工支持配置发假规则

业务场景&问题：

• 目前对于离职审批已通过的员工，会停止更新发假，若需要发假则需要HR手动进行智能发假；客户存在假期希望员工即使即将离职，也要正常发假。

解决方案：

• 发假规则中增加【待离职人员】

  • 正常发假

  • 发起离职申请后停止发假

  • 离职审批通过后停止发假

• 历史发假规则：默认选中【离职审批通过后停止发假】

• 新发假规则：默认选中【正常发假】

薪酬

升级内容 1：薪资标准支持强弱管控

业务场景&问题：

• 客户有门店属性，门店员工的薪酬为点薪制，即根据岗位定级定薪，不能随意调整，现在薪资登记表在offer、调薪等场景上均为弱管控

• 基于部门的薪资标准表无法支持父部门和子部门同时存在，薪资标准表的设置包含导入均需要优化

解决方案：

设置-薪酬设置-薪资标准-第二步】

• 增加管控方式

• 支持开启【强管控模式】，默认关闭

  • 提示【不开启时，不符合薪资标准的定调薪仅会提示，开启后，定调薪必须符合薪资标准】

• 开启后可设置

  • 标准值，强管控

  • 薪资带宽，强管控（默认值），仅管控上限（超出上限报错，低于下限仅提醒）

• 页面的部门展示为全路径

• 文案优化

  • 添加行-->添加薪资标准

• 导入模板文件名称

  • 多维薪资表校验→薪资标准表模板

• 导入模板导出时，部门需要为带根节点的全路径

• 导入注意事项，删除不必要的提示

  • 3.直接上级不知道工号时，可以只录入姓名，系统会自动识别，但重名员工请维护工号;
    4.日期格式：YYYY/MM/DD，例如：2019/01/01;

• 字段名称

  • 【基本薪资-带宽-下限】和【基本薪资-带宽上限】需保持一致为【带宽上限和带宽下限】

• 导入时，取消维度的值不在可选范围内的验证

  • 不在范围内的维度值导入后自动添加行

• 导入和添加行时，支持父部门和子部门的规则同时存在，只需要保证所有维度的值不重复就行

  • 在匹配薪资标准时，如果存在部门维度时，根据员工所属部门逐级查找，找到最近一个匹配的部门

  • 例如：部门X下有子部门A、子部门B，其中X和A有设置规则

    • 张三，归属部门A，则返回A的薪资标准规则

    • 李四，归属部门B，则返回X的薪资标准规则

升级内容 2：增加调薪限制规则

业务场景&问题：

• 门店人员调薪审批条件必须满足入职时间大于30天才能申请调薪，且员工每次调薪必须距离上次调薪间隔3个月及以上，职能员工转正后才允许调薪

解决方案：

【设置-薪酬设置】

• 新增调薪规则，顺序在薪资计划后

• 列表展示，规则名称，适用范围，调薪限制，管理员，列表仅支持启用/停用切换

  • 超管可以看到所有，非超管可看到自己是管理员的规则

• 详情增加提示【仅限制调薪相关流程，包含调薪流程、转正流程、异动流程、合同换签流程，编辑和导入调薪记录不限制】

• 支持添加多个规则，支持编辑和停用规则

  • 规则名称：租户内全部规则的名称不允许重复，重复提示【规则名称已存在，当前状态XXX（启用/停用状态）】

  • 可设置适用范围：默认全员，可选字段为任职信息的部门（当前启用部门）、职务/职位、员工类型、工作地点、职级、入职日期、转正日期、转正式日期、试用期月数、试用期截止日期、是否试用、自定义单选、自定义日期字段、员工（当前在职员工）、发薪组织

• 可设置允许调薪的日期限制，可勾选

  • 上次调薪后X 天内，不可再次调薪

  • 初次定薪后N 天内，不可进行调薪，X和N为1~999的整数

  • 试用期内，不可进行调薪

  • 支持取消勾选，但三者必须选择一个

• 管理员支持角色和人员（参考薪酬核算规则）

• 调薪流程、试用期转正、试用期转正多规则、异动流程、合同续签，开启了调薪分组后，根据【启用的调薪规则】适用范围匹配的员工进行验证，匹配多个规则时，多个规则一并验证

• 提交流程时，表单具有调薪日期编辑权限时/审批通过时，进行启用的规则校验，不满足时，根据规则读取最早允许调薪日期进行提示【XXX（最早允许调薪日期）后可进行调薪】

  • 最早允许调薪日期：获取初次定薪后X天、上次调薪后的N天、转正日期（转正日期为空时，获取试用期截止日期+1，试用期月数为无得或者无试用期的，为入职日期）的较早值

  • 匹配多个规则时，获取最大的【最早允许调薪日期】返回报错

  • 上次调薪日期：读取已通过和审批中的薪资档案最新一次调薪的生效日期（包含未来日期），无需考虑调薪生效日期，仅根据系统数据库里最大的判断

    • PS，如果是历史调薪的补录，让HR走导入即可

BI

升级内容1 ：实体字段补齐

业务场景&问题：

报表使用过程中的一些常见问题

解决方案：

• 【薪资档案】实体表新增【离职补偿金】字段

• 【排班班次】实体新增【工作时间】【工作开始时间】【工作结束时间】字段，优化原【工作时间】字段名->【工作时长】（已全量）：可获取员工排班班次具体班次时段以及班次时长

• 【员工薪资标准】实体表接入（已全量）：可获取员工对应的薪资标准-薪资标准项上下带宽和当前薪资对比

审批

升级内容1 ：体验优化

业务场景&问题：

审批使用过程中的一些常见问题

解决方案：

• 新增【撤销须知】提示弹窗，支持后台按模版配置提示内容：针对撤销影响范围进行强提示说明，仅针对按模版配置。如需开启，联系服务人员后，后台配置

  • 后台配置：审批管理-审批模版列表-审批模版详情

  • 开启：按模版，开启「撤回强制提醒」并维护对应提示文案

• 客户侧效果：模版开启撤回强制提醒后，客户撤回时将先确认撤回影响后可继续撤销

• IM消息和待办新增【请假原因】【补卡原因】摘要

• 优化发起审批时，部门类型字段不展示【部门根节点】名称（和审批页展示保持一致）