2022-10-13_2022-10-26上线内容

【绩效】

1、【活动】绩效活动支持自定义待办名称及排序

• 绩效活动新增代办设置步骤，支持在对活动所选模板生成的默认待办名称和排序进行自定义修改，以满足不同客户考核场景中对待办名自定义的场景

2、【模板】绩效结果支持总分自动匹配等级

• 若模板中选择了有匹配分数区间的绩效等级，则权限设置中将展示等级匹配权限点，开启后待办侧在绩效校准时将可见总评分匹配的等级区间

• 若分数超过分数区间的最大值最小值，则按就近原则匹配对应等级

3、【绩效设置】绩效评价规则打分区间支持按权重和评分规则综合计算

• 设置评价规则时，对于评分类型，支持对打分区间设置是否需要和打分项权重组合控制。

• 勾选后，则在绩效模板引用时，打分区间的最大值最小值将乘以打分项权重。

• 例如：业绩维度占权重30%，打分区间0-100分，勾选后，考核表评价时，实际打分区间为0-30分

  

  

4、【待办】多人评估/校准时自动跳到下一个被评估人的逻辑优化

现在待办侧执行多人待办时，提交后跳到下一个或返回列表的逻辑为：

• 跳下一个：只要没到列表最后一个，提交表单后就会自动到下一个

• 返回待办列表：到列表最后一个，提交表单后返回待办列表

将优化为：

• 跳下一个：当前操作的员工在提交前的状态是 A，则提交后跳下一个状态是A的员工：

注 1：列表会循环

注 2：A

是指被评估人的状态：例如当前员工提交前是「待评估」，则只会跳下一个为「待评估」的员工，不会跳下一个状态为「前序环节未完成」的员工）

• 返回待办列表：提交后列表里已经没有其他员工的当前状态是

A. 则提交后返回待办列表

![](https://image.moyincloud.com/hc/import/docx/image/f86f2ffd66ca48cda96509d0104a5ed5/image7.png)

**【组织人事】**

1、合同电子签优化

上线内容：

• 入职发起的合同类型电子签，在入职成功后，可以自动同步到入职合同数据

• 一条合同数据支持单条/批量发起多份电子签文件

  

  

• 合同列表支持筛选「签署状态」：未发起、签署中、已完成

• Profile

合同增加「签署状态」展示

【电子签】

1. 电子签支持e签宝维护的所有「类型」的印章

• e签宝维护了多种类型的印章，且授权给people

  

• 电子签设置的印章设置，可以选择e签宝的所有印章类型的印章