权限

升级内容 1：支持模块管理员

业务场景&问题：

● 系统当前没有模块管理员的角色，若某个模块内新增一个权限点时，都需要找超管开放权限，对超管的工作量影响比较大

解决方案：

● 系统角色中增加模块管理员，默认拥有该模块下的展示页面及设置页面的所有功能权限。后续新增权限时，模块管理员默认增加新的功能权限

● 注意：模块管理员本身没有字段权限，若员工同时有模块管理员和其他角色，则该员工拥有的字段权限以其他角色拥有的字段权限为准

● 

薪酬

升级内容 1：支持导入批量修改人员报送信息

业务场景&问题：

● 当前人员报送批量修改信息仅支持在CSM后台导入，不支持在系统内导入，对于大批量修改人员报送信息的情况，客户无法自行处理

解决方案：

● 纳税人员报送页面增加【导入】

○ 功能权限-薪酬-纳税人员报送中增加「导入」权限，有「导入」权限的员工在纳税人员报送页面中展示【导入】按钮

○ 导入模板修改：仅工号、报税主体名称、证件类型、证件号码、人员状态、id为不可修改项，其余字段均支持修改

升级内容 2：中国银行银企直连增加termid字段

业务场景&问题：

● 客户银行前置机内网IP与银行绑定的不一致，导致无法在People中按照内网IP绑定银企直连。但目前除了使用People以外，还有一个中行银企直连的系统，使用的也是不匹配的ip，需要用termid与银行系统进行绑定才能正常使用。因此People系统需要增加termid参数来对接银企直连

解决方案：

银企直联-中国银行中添加对接账户时，增加termid字段，非必填

假勤

升级内容 1：支持联合假

业务场景&问题：

● 两种假期类型分别发假、清算，员工侧仅展示一个总的余额和请假时长，但管理端需要看到两种假期类型分别的额度

解决方案：

1. 支持添加联合假

a. 「假期规则设置-假期类型-添加联合假」点击可添加联合假的假期类型

b.

c. 联合假默认为余额限制类型，可选择的假期类型包括当前启用中的「余额限制」类型的假期类型

i. 假期类型的排序将影响请假时的扣减顺序。扣减顺序为优先扣减失效日期靠前的发假记录，当失效日期相同时，排序靠前的假期类型将优先被扣减。

ii. 员工申请和管理员为员工添加请假记录时，无法单独选择联合假内的假期类型。

iii. 联合假不支持特殊情况配置

d. 可用余额展示可选择展示汇总额度或明细额度，将影响假期账户中的余额展示

e.

i. 若配置的是展示汇总额度，则假期账户中仅展示联合假的总额，不展示明细数据以及发假记录明细

1. 使用记录中的使用数量是所有假期类型扣减的总额

2.

ii. 若配置的是展示明细额度，则假期账户中仅展示联合假内的假期类型的明细，及其发发假记录和使用记录

1. 使用记录中的使用数量以实际扣减的额度为准

2.

3.

iii. 若勾选假期到期提醒，假期账户将展示联合假的汇总额度即将过期。汇总额度包括联合假内所有假期类型的总额。若配置发送通知提醒，则将根据发假记录发送到期提醒给员工，到期提醒中的假期类型名称将统一替换成联合假的名称。

1. 例如联合年假中，有3天福利年假将于2026年5月1日到期，则到期提醒中，将提示员工有3天联合年假即将到期

2. 在休假规则中启用联合假

a. 启用联合假时，将一并启用联合假中的所有假期类型。联合假内的假期可单独停用，但不可全部停用，全部停用时，联合假也将一并停用。

b.

c.

d. 需单独为联合假配置请假规则，包括使用条件、请假设置和限制规则。员工申请联合假时将按联合假的请假规则进行校验

e.

3. 联合假启用时，员工请假及管理员为员工添加请假记录时可选择到联合假，无法选择联合假内的假期类型

a.

b. 提交后，将按联合假中配置的顺序来进行扣减。

i. 注意：首次扣减后，若假期账户发生变动，例如发假或编辑发假记录触发重新扣假时，每种假期类型扣减数量将不会变。若预期按照最新的扣减顺序重新扣减，需重新核算这条请假记录。

ii. 例如员工申请5天联合年假时，联合假的扣减顺序为法定年假>>福利年假

1. 此时员工的假期账户中的发假记录与扣减顺序为

a. 福利年假3天--失效日期为5月1日

b. 法定年假3天--失效日期为6月1日

c. 福利年假3天--失效日期为6月1日

2. 申请5天联合年假后，扣减的顺序为a记录的福利年假扣3天、b记录法定年假扣2天

3. 随后又发放一条d发假记录：法定年假--失效日期为5月1日，会触发法定年假的重新扣减，最终这条发假记录的扣减额度会变成a记录的福利年假扣3天、d记录的法定年假扣2天——该情况下与配置的预期不符

4. 如果预期扣除d记录的法定年假扣3天、a记录的福利年假扣2天，需要重新核算该请假记录

升级内容 2：集体加班申请中的加班人员支持按加班日期选人

业务场景&问题：

● 集体加班审批单中，选择加班人员时无法选择离职员工，HR无法为离职员工补提加班申请。

解决方案：

● 集体加班申请的加班人员，支持按加班日期选择当时的在职员工。

● 若员工加班日期在职，而当前日期离职，则员工会展示“已离职”标识

人事

升级内容 1：试用期管理取消限制在最后一轮考核结束后才能追加考核

业务场景&问题：

试用期的自动追加考核目前存在限制，只能在最后一轮之后进行追加

解决方案：

1 自动追加考核不限制最后一轮

● 转正方案中，「自动追加考核」可根据任意轮次的转正意见/考核等级，在该轮次后自动追加考核

○ 当在第N轮触发追加考核时，会在该轮次之后、原第N+1轮之前，插入新的考核轮次

○ 同一段试用期内，自动追加考核最多追加一次

2 手动追加考核可在任意轮次后追加

位置：管理考核规则与轮次

● 点击「追加考核轮次」，弹出弹窗

● 可选择追加位置：在第xx轮之后追加一次考核

● 注意：仅可在「考核完成」的轮次及后续轮次之后手动追加考核，如果不存在考核完成的轮次，则可以在任意轮次后追加

升级内容 2：花名册必填字段支持在员工信息填报校验

业务场景&问题：

员工信息填报当前只能校验组合字段（证件、银行卡）以及明细组的必填，普通字段（如：花名、出生日期等）的必填无法校验。

解决方案：

在员工信息填报中，将根据「员工信息设置」中对于字段必填的设置来校验

设置了必填后，员工在「员工信息填报」表单中如果未填写必填字段，在发起审批时将会看到报错提醒

升级内容 3：添加待入职审批支持填写成本中心信息

业务场景&问题：

待入职阶段的各场景已经支持填写成本中心信息，但添加待入职审批尚未支持

解决方案：

在添加待入职审批，增加「成本中心」分组，可填写 “所属成本中心” 以及对应的 “分摊比例”

规则：多条成本中心的分摊比例之和需等于100%

入职

升级内容 1：待入职信息采集审批受权限控制（老审批）

业务场景&问题：

当前新的待入职信息采集审批是受权限控制的，但是老审批不支持

解决方案：

● 从待入职列表页面 穿透查看信息采集审批需受到「角色权限-功能权限-审批-审批类型-信息采集-查看」控制：

○ 在待入职列表中点击「信息采集审批」，如果有该权限点，则支持穿透查看信息采集审批

○ 如果没有该权限，不支持穿透查看审批数据。

升级内容 2：待入职员工支持批量取消入职

业务场景&问题：

制造业场景员工的入职量与取消入职量较大，需支持批量操作

解决方案：

在入职人员页面，批量选择员工后，展示「批量取消入职」按钮，点击后弹出「批量取消入职」弹窗，可对选中的员工批量取消入职。

弹窗中，可填写「取消原因」和「详细说明」，对于同一批批量取消入职的员工，只需填写一次取消原因、详细说明。

绩效

升级内容 1：参与结果计算的按指标评估环节支持隐藏总评

业务场景&问题：

目前按指标评估环节在评估时总评会默认展示当前环节打分*维度权重*评估人权重，会对绩效执行人产生歧义干扰，但是目前所有参与结果计算的环节的总评都是不支持隐藏的，所以希望在按指标评估环节中可以隐藏总评。

解决方案：

1、在绩效模板-内容权限中对与参与结果计算的按指标评估环节支持隐藏总评。

详细功能：

【绩效模板-内容权限-按指标评估】

· 参与计算过程的环节（排除整体评语展示的环节），支持隐藏总评。

hover提示【当前环节的评语会作为最终评语，不可隐藏】。

支持总评分或者总评级，单独设置不评价。

总评分不评价时，总评分计算公式联动隐藏，不可设置为可见。

总评级不评价时，总评级自动匹配联动开启，不可设置为关闭。

总评级不评价时，调整字段匹配等级联动关闭，不可设置为开启。

【原功能样式】

【新功能样式】

升级内容 2：OKR目标进度支持自动更新

业务场景&问题：

客户目前在进行OKR的目标跟进、进度填报的时候会有以下问题：

1. 需要先填写每个KR的进度，然后手动计算O的进度

2. 手动计算容易出错，特别是KR数量多或权重不均时

3. O的进度和KR的进度可能不匹配，影响数据准确性

解决方案：

在目标跟进、目标制定时增加O可根据KR进度自动更新O的进度的配置，实现O的自动更新。

详细功能：

【绩效待办-目标制定-填写 OKR】

· 在制定目标填写O时可以选择O是自动更新还是手动更新模式，默认是手动更新。

· 会提示自动更新是根据KR的进度自动按权重更新O的进度。

· 横视图对于O也可以选择是手动更新还是自动更新。

【目标跟进-填写O进展】

· 在目标跟进填写O的进展的时候同样可以修改O是自动更新还是手动更新。

· 若为自动更新则不可手动编辑O的进度。

· 在总结填写时对于自动更新的O就不可编辑进度，会自动跟进KR进度计算更新O的进度。

审批

升级内容 1：审批流程中表单内自定义明细组默认允许审批人可中途添加

业务场景&问题：

目前，明细组可细分两类，每类「是否允许审批人添加明细组」规则有差异：

● 业务明细组：（如，家庭成员）由后台-审批模版配置控制，如需开放联系业务产品+审批QA沟通确认后开放配置即可

● 审批表单自定义明细组：目前不支持配置，默认流程中不允许添加

问题：

客户表单里自定义审批明细组，流程中无法编辑

解决方案：

● 审批表单里的自定义明细组，默认放开可编辑权限。

● 前置条件：审批人具备明细组内任意字段的编辑权限即可操作，可编辑字段范围和审批节点权限一致。

升级内容 2：审批列表导出上限优化

业务场景&问题：

目前，审批列表导出默认上限2000条，部分大客户导出场景无法满足。

解决方案：

● 导出技术方案改异步流式读写，导出上限可逐步开放到2万条以内

● 上线后逐步放量，如需提前开放，联系对应客户成功经理或者是支持同学

升级内容 3：审批单打印/下载支持手写签图片导出

业务场景&问题：

手写签功能在2月上线后，陆续有客户正式使用。但打印和导出未支持手写签图片导出

解决方案：

● 支持手写签图片导出

升级内容 4：移动端下载/打印审批单不再走邮件发送，支持提供下载链接

业务场景&问题：

移动端导出审批单目前无法直接发送给用户，过往的方式默认走邮件通知，但旗舰版以及二开场景里多数客户没有维护花名册成员邮箱，导致移动端内无法下载审批单

解决方案：

● 移动端内直接返回审批单下载链接，用户点击链接即可下载附件到本地终端——不再需要从邮箱下载，也不依赖邮箱数据的完整性

升级内容 5：审批流程设计画布支持鼠标拖拽横向平移和左上角画布比例组件固定

业务场景&问题：

● 问题1:审批流程设计横向节点或分支过多时，横向交互不便捷，windows操作系统下体验更差

● 问题2:画布比例组件跟随画布移动，导致交互不方便

解决方案：

● 支持鼠标在画布空白区域按下后，可左右、上下拖拽移动画布

● 左上角画布比例组件固定坐标，不再跟随画布移动

升级内容 6：审批表单自定义字段类型支持链接类按钮自定义字段

业务场景&问题：

● 审批表单内嵌入link链接在业务场景里属于较常见的诉求，过往不支持

解决方案：

● 审批表单设置 / 自定义字段增加「链接按钮」类型

○ 支持配置：按钮名称、说明、PC跳转链接、移动端跳转链接

● 

● 

● 规则澄清：

○ 不支持流程中编辑，节点仅可配查看/不可查看

○ 根据打开的审批单内容，自动判断跳转：PC url  / 移动端 url

○ PC url必填，移动端url未填写时，移动端访问审批单，按钮不可点击

BI

升级内容 1：飞书能力集成——支持报表订阅到飞书指定群

业务场景&问题：

报表订阅推送IM渠道拓展，目前暂仅支持飞书

解决方案：

● 前置说明：消息推送到指定飞书群需要拉应用对应机器人进群后可推送。

● 报表订阅里可选择「订阅到飞书群」

● 选择「指定飞书群」并保存后，报表相关订阅内容将自动推送到飞书群聊

AI

升级内容 1：AI识人嵌入顶部搜索入口

业务场景&问题：

搜索功能融合，开启「AI识人」能力的客户，支持智能分流：

● 直接搜员工 ： 默认当前搜索能力

● 描述条件或用人需求：自动走AI识人

解决方案：

● 新版搜索入口

● 新版搜索结果UI —— AI识人

● 新版搜索结果UI —— 普通检索