人事
升级内容 1：组合字段支持在下游使用
业务场景&问题：
审批、电子签等场景无法获取到组合字段的自定义字段
解决方案：
下游场景支持获取组合字段自定义字段
审批
审批打印
审批查看
审批编辑
审批-发起电子签
文件模板
电子签
升级内容 2：员工关怀可以配置通知逐级部门负责人到一级或者二级
业务场景&问题：
员工关怀当前仅支持通知到所属部门负责人，不支持通知给各级负责人
解决方案：
操作路径：设置-人事设置-员工关怀通知
范围：所有员工关怀通知，包括：新员工入职卡片、员工生日卡片、员工入职周年卡片、自定义关怀卡片 的「谁会收到-指定关注人」；员工生日提醒、员工转正提醒、员工入职周年提醒 的「通知人」。
分组名称修改：原「部门职责」修改为「组织职责角色」
下拉框-组织职责角色分组下，展示所有部门职责对应的组织职责角色（部门层级+组织职责角色），可复用的接口逻辑：设置-角色管理-招聘系统角色同步
需增加所属部门+组织职责角色
若所属部门与部门层级相同（例如：所属部门 = 2级，同时选择了 2级部门负责人），需要确保不会重复发送
若组织职责角色为空，继续向上获取下一个组织职责角色。
例如：若选择四级部门负责人，但三级部门负责人、四级部门负责人均为空，二级部门负责人不为空，则会一直向上获取到二级部门负责人。
入职
升级内容 1：新增「曾入职次数」
业务场景&问题：
系统中无法直观看到员工在本公司曾经入职的次数
解决方案：
入职信息设置增加「重复入职规则」
新增按钮「重复入职规则」
点击弹出弹窗：重复入职规则
开关：曾入职次数
提示：开启后，将根据员工的「姓名+证件号码」自动计算入职次数，并展示在待入职环节的列表和员工详情页中。
开关开启后，在以下的使用场景中需要展示曾入职次数。
「曾入职次数」支持使用的场景
场景 | 图片 |
扫码入职列表 |
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扫码入职员工详情页 |
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待入职员工详情页 |
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招聘端，发起入职表单 |
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待入职列表 |
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待入职审批：
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薪酬
升级内容 1：薪资标准表部门筛选控件优化
业务场景&问题：
现状：当筛选项为多层级时，按照用户选择的末级向上查询，如果只有一个上级继续向上查询，直到顶级选项，此时只会展示只有顶级选项的结果
例如，用户选择：moka/交付中心/上海交付部，只会出现仅有moka选项的结果
解决方案：
薪资标准表控件筛选逻辑由后端处理，用户选择筛选条件后，按照用户选择的路径，由后端筛选并展示符合筛选结果。
例如，用户选择：moka/交付中心/上海交付部，精确展示含“moka/交付中心/上海交付部”的结果。
审批
升级内容 1：审批表单编辑态：图片可预览
业务场景&问题：
现状：审批单在审批过程中，如果有图片类字段的编辑权限，只能上传，上传完后不能点击放大预览
解决方案：
支持编辑态下可预览图片
升级内容 2：标品审批单支持复制链接转发给其他审批人
业务场景&问题：
现状：旗舰版单独支持了审批表单的复制链接转发能力，标品未支持，导致审批人在需要转发给其他人时无法操作
解决方案：
标品表单新增复制链接按钮（pc端和移动端）
被分享人打开效果：(以PC端链接示例，如果移动端复制就是打开移动端链接)
特殊说明：
复制内容仅表单链接，如需转交给他人需他人具备该审批访问权限以及表单展示内容由被转交人在审批单中的权限而定，不是真正意义上的按当前审批单内容转发给他人
链接受限于操作端，暂时无法自动适配实际打开端（即PC端复制的链接，打开就是跳转pc浏览器。手机端复制链接，就是移动端h5）
AI
升级内容 1：AI识人（一期）上线内容临时优化
业务场景&问题：
上周四全量上线并放量共创客户后，发现以下线上问题：
等待久，结果响应慢
偶发性的找不到结果
追问功能和用户直观理解未拉齐以及准确率存在较大问题
查询数据范围权限为全部，可能导致数据越权，潜在影响->只给超管
解决方案：
1.优化路径：下线由AI对意图拆解后转为结构化条件的能力，调整为直接返回AI识人总结（含推荐原因+条件总结）
2.追问功能增加AB灰度能力，暂不面向客户开放，仅内部测试用
3.增加识人数据源：现状（任职信息和个人信息），增加：绩效结果数据、假勤月报数据
4.增加基于提问人的权限过滤逻辑：只能在当前可管理范围内员工以及可见字段范围内进行AI识人
绩效
升级内容 1：最后一个评估环节可见绩效结果
业务场景&问题：
当前绩效结果仅在校准、面谈、结果确认几个环节可见。
但评估环节最后一个环节往往是直接主管评估，有些客户也期望直接主管在评估时也能看见绩效结果，以便去修正自己的评价
解决方案：
【绩效模板】
满足条件的评估环节可见「绩效结果」维度
满足条件 | 示例 | |
单轨制 |
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多轨制 | 该环节在其中某一个轨参与结果计算；且是参与结果计算的环节中，根据「待办流转条件」是最后一个环节；且该环节是单人评估人环节 在「结果查看」字段配置中，展示满足该条件的轨下的结果字段（含「整体评语」字段） 或者该环节不参与结果计算，但是是其中某一个轨所有参与结果计算的环节之后的环节 在「结果查看」字段配置中，展示满足该条件的轨下的结果字段（含「整体评语」字段） 不满足上述 1、2 情况的结果字段，「结果查看」中隐藏对应轨的字段不可见；若所有字段均不可见，则隐藏「绩效结果」维度 若当前环节在「结果查看」中可查看的字段中，没有任何轨的最终评分是自动计算，则不显示「最终评分计算明细」配置；若有任意轨的最终评分是自动计算，则显示该配置 |
|
对于满足上述条件的评估环节其默认配置如下：
维度是否可见：关闭
绩效结果变更记录：隐藏
最终评分计算明细（仅当结果计算是自动计算时方有该配置，当前已有逻辑）：隐藏
各结果字段：当手动打开维度可见时，各结果字段也默认「可见」
【绩效待办】
在评估环节若配置了可见绩效结果，则在考核表最底部显示「绩效结果」维度
若已产生了绩效结果（该评估环节位于参与结果计算的环节之后），则根据内容权限展示结果字段/变更记录/计算公式
若还未产生绩效结果（该评估环节参与结果计算），则实时计算绩效结果并展示：
计算时机：在评估人评价指标、维度、总评时，失焦后计算（包括评级、评分、评语各字段，填写完毕失焦后实时计算），计算后前端局部更新「绩效结果」维度
「整体评语」文本类的填充逻辑也同理，也是失焦时更新
