绩效

升级内容 1：绩效评估环节局部权重评分倒算展示

业务场景&问题：

●评估人可能只参与部分指标或维度的评估。例如某评估人只负责总权重 70% 的模块，且每个已评估模块都打满分，按现有全量权重规则计算，环节总评只展示为 70 分。

● 评估人表达的是“我负责的模块均为满分”，但环节总评展示为 70 分容易被理解为评分偏低，评估人、后续环节评估人和 HR 查看环节总评时容易产生疑惑。

解决方案：

● 在绩效模板「结果配置 > 结果计算 > 最终评分」区域新增勾选项「环节总评分按已评价内容权重还原」，该项仅在「根据维度最终得分自动计算」模式下展示，由 AB 开关控制，默认关闭、按租户生效。

● 勾选后，环节总评分按评估人实际参与评估的已评价内容权重归一化计算：环节总评分 = Σ（已评价内容的维度最终得分 × 维度权重）÷ Σ（已评价内容的维度权重）。

● 已评价内容指当前结果类别中已完成评价且参与结果计算的维度或模块；未启用权重、不可见或未评价的内容不参与计算，已评价但评分为 0 的内容仍需参与计算。无已评价内容或权重之和为 0 时不计算环节总评，沿用现有空值状态。

● 计算结果保持当前评分方案分制并沿用现有取整规则，不强制换算为 100 分制。

● 未勾选时，环节总评完全沿用现有最终得分计算规则；本配置只影响环节总评的展示口径，最终得分、最终评级、排名、强制分布、结果确认和签署等最终结果计算口径不变。

● 单轨、多轨结果方案分别保存、分别读取，历史模板与已确认结果不回刷。

升级内容 2：电子签字段可配置

业务场景&问题：

● 绩效活动发起电子签时，签署文件头部展示的员工任职信息字段固定，客户希望在其中补充职级、岗位类别等任职信息。

● 不同客户需要展示的字段不同，按客户硬编码字段无法复用，需要沉淀为标准能力。

解决方案：

● 绩效活动发起目标确认签、绩效结果签时，在「选择签署人」弹窗中新增「签署文件展示字段」下拉多选框，不再增加“是否需要补充字段”类复选项。

● 签署文件头部原有固定字段在该下拉中默认选中且不可取消；管理员可在其后追加有权限查看、已启用且类型支持的任职信息字段，按标准任职字段和自定义任职字段分组展示，最多新增 10 个可取消字段。

● 新增字段按添加顺序依次追加在固定字段之后，保存为活动级配置，本活动后续发起电子签时默认带出；移除后重新添加的字段追加到末尾。

● 绩效模板流程中的「目标制定」「结果确认」环节，电子签开关打开后，在原有电子签配置区同样支持配置该字段多选框，模板只保存字段标识和顺序，自动发起时按员工当前字段值读取。

● 附件、图片等非文本化字段不在下拉中展示；无权限、已停用或已删除的字段自动过滤，不阻断发起。

● 仅影响配置生效后新生成的签署文件，已生成、签署中、已签署、已撤销的历史文件不被回刷。

人事

升级内容 1：扫码入职希望支持部门联动职务

业务场景&问题：

● 扫码入职不支持职务关联部门

解决方案：

若开启了「职务关联部门」，则在表单中修改职务时，职务的下拉框中仅显示所选部门下的职务 + 适用部门为空的职务：

● 若部门为空，或未开启「职务关联部门」，则展示所有职务

● 判断职务是否在所选部门下，根据当前最新的部门树判断

● 非强校验：

○ 职务关联部门只是在选择职务进行过滤，方便选择，不做两者是否关联的强校验

○ 若所选的职务不是所选部门下的职务，则给与警告如下图

● 由于职务选项联动部门可能与「入职联动规则」冲突：当选择部门后，同时触发了「职务适用部门规则」和「入职联动规则」，则以「入职联动规则」为准

●

升级内容 2：信息采集审批通过后支持推送通知

业务场景&问题：

● 目前信息采集（无审批）提交后，会推送变更待入职员工通知，但信息采集有审批则不支持

解决方案：

信息采集审批通过后，支持推送变更待入职员工通知

升级内容 3：明细组标题字段在只读态隐藏

业务场景&问题：

● 明细组标题字段在下方会重复展示，信息冗余

解决方案：

花名册/我的团队/员工详情-履历信息、其他信息、培训信息中作为标题的字段，在只读态隐藏下方字段展示，仅展示标题

权限

升级内容 1：系统权限配置整理

业务场景&问题：

● 系统权限配置不清晰，针对于具体功能点常常不知道该如何设置权限才可正常使用

解决方案：

梳理了全系统功能权限、报表权限配置操作详情可见：

系统功能点权限配置参照表：系统功能点权限配置参照表 | Moka用户中心

报表权限配置参照表：报表权限配置参照表 | Moka用户中心