薪酬
升级内容 1：核算活动支持导入发薪人员
业务场景&问题：
客户每月算薪人员的规则不固定，无法通过规则来圈定算薪人员范围，而是根据名单来发薪。
用户角色：
HR
解决方案：
1、当核算规则的算薪范围配置为“核算时选择“时，用该规则创建的核算活动支持导入算薪范围。但导入需要满足设置的附加条件。
2、创建活动时，算薪活动选择“核对计薪人员时导入”，在核对计薪人员将显示以下按钮：
导入人员：将人员加入到算薪范围内并自动同步人员信息
多次导入时为覆盖导入，将已有人员清空，新增最新导入的excel包含的人员
更新人员信息：后续人员信息有变更时，可点击更新人员信息
导入模版如下：
姓名 | 工号 | 是否临时计薪 | 所属发薪组织 | 发放至 |
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是否临时计薪：模版的单元格里设置只能选”是“和”否“，选是时则将人员按照临时计薪人员导入，即不读取薪资档案
所属发薪组织：临时发薪人员需填写，模版的单元格里设置只能选择发薪组织
发放至：临时发薪人员只发本次无需填写，若临时发薪人员长期发放则需填写发放截止日期，格式为yyyy-mm
升级内容 2：参保月报导入支持临时参保人员
业务场景&问题：
目前只有在月报中的人员才能导入账单，导致以下问题：
代理缴纳的人员也都需要维护社保规则，才能在月报中出现，然后才能用社保账单导入覆盖，但实际上不需要系统计算社保，增加客户额外操作。
社保代理人员，在离职社保停缴后，也可能会出现社保退缴补缴的情况，但在系统中因为已经停缴了，所以无法再导入账单。
用户角色：
HR
解决方案：
点击后需要下载临时参保人员导入模版，模版格式如下
员工姓名 | 工号 | 参保方案名称 |
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三项均为必填，根据姓名和工号匹配员工
参保方案根据名称匹配（使用生效中版本，并且当前用户需要具备该版本权限），匹配失败则不允许导入。
导入成功后，在列表中增加该人员数据，若用户想更新数据则使用“导入更新账单”
核算后改人员的参保记录会增加一条数据，并可用于薪酬核算
若有导入临时参保人员时，点击重新核算时，需要选择：是否保留已导入的临时参保人员 。
点击不保留则清除导入人员后根据参保档案记录核算月报。
升级内容
假勤
升级内容1：考勤的封存支持无需员工确认
业务场景&问题：
目前出勤月报需要封存的话，就必须给与员工发送考勤确认通知，需要员工操作确认，实际业务上存在需要封存月报，但无需员工确认
用户角色：
考勤HR，员工
解决方案：
在【设置-假勤设置-考勤统计设置-编辑/添加规则】时，若启用月报封存后，默认为开启了【考勤确认通知】，客户可以选择关闭【考勤确认通知】，关闭后同时隐藏【考勤确认开始时间、确认说明、重复提醒】三个配置项
重复提醒开放可以设置到08:00
考勤确认通知的开启状态可以在保存后再调整
若原本是开启状态，但后续调整为关闭状态，已经发出的考勤确认通知员工依然可见，但无法进行考勤确认
若当前是开启状态，在发送前关闭，则立即生效；但若原本是关闭状态，需要开启通知则需要提前一天配置。
关闭通知的影响：
出勤月报不会展示【发送状态、确认状态】字段，不会有【查看考勤确认】和【发送考勤确认通知】的入口
所有系统会触发的确认通知均不会发送，如员工已确认数据发生变更后，之前会发考勤确认通知，关闭后不会发通知
CSM小工具，无法发送考勤确认通知
无论是否需要员工确认，开启了月报封存，则封存和解封操作均有
同时支持批量选中部分员工，可针对部分员工操作批量解封/封存选中的员工月报，默认是全部员工
员工端【我的出勤】中，若无需确认则没有确认按钮，若数据已封存会提醒员工数据已封存
