组织人事

1. 信息采集催办通知

1. 【业务场景】：若员工入职前未填写信息采集，可以配置自动触发提醒的时间，催办其尽快补充信息

   【解决方案】：

   1. 「公共设置-通知模版」新增「信息采集未完成通知」模版

      a.  通知内的标题支持配置「工号」和「姓名」字段

2. 入职的「通知设置」新增预置的「信息采集未完成通知」设置

   a.  当触发条件是确认入职/入职后N天，员工状态必须为「已入职」才会触发通知

   b.  当触发条件是入职日期变更时，员工状态必须为「待入职」才会触发通知

   c.  当触发条件是入职日当天时，员工状态默认为「已入职」，也可以选择「待入职」，才会触发通知

   

3. 「信息采集」设置页面，增加催办通知设置的快捷入口，方便直接修改「信息采集未完成通知」的通知设置。支持配置是否开启、触发事件、发送方式以及内容自定义

2. 实习生转正式（新审批）

【业务场景】：实习生转正式后希望记录员工转正式的日期；实习转正式后，根据正式员工的工号规则生成工号；实习转正式时可以获取 offer 内容；根据转正式员工日期触发员工关怀；实习生转正式时关联薪酬信息

【解决方案】：

1. 发起实习生转正式审批（新审批平台）

• 新增：薪资调整、调薪总计的分组

  在实习生转正式的审批中，关联了薪酬分组

  支持通过转正式offer中的数据自动填充，用户可手动修改

  审批通过后将生成实习转正式调薪记录

  如果人员没有定薪可生成定薪记录

• 转正式任职信息分组下：新增转正式员工日期、正式 offer 字段

• 可选offer是获取在ats「同一个」候选人的所有「待入职」的offer，作为可选项

  1. 「同一个」定义：个人邮箱+证件号，或者姓名/个人手机号码/个人邮箱三中二

• 选择了 offer 后，表单会根据 offer 中的数据默认自动填充（offer 中约定的任职和薪资相关信息），也支持手动修改

• 根据正式员工的工号规则，表单中默认展示新工号。也支持手动修改

  

2. 审批落地后，生成「转正式员工」异动记录

3. 审批落地后，任职记录新增「转正式员工日期」字段和值。并根据未来生效的转正式员工日期，重点标识

4. 自定义的员工关怀通知，支持根据转正式员工日期触发卡片

5. 事件类型和事件原因文案调整：「转正式员工」复用了现在线上「实习转正」的事件类型

   a. *说明：本期就算不切换使用新实习生转正式审批，文案也会按照如下表格统一

6. 人事设置-规则设置，新增实习生转正式员工后，试用期截止日期的起算日期配置。按照入职日期开始计算，还是按照转正式日期计算

3. 花名册接入通用列表

• 常用模板外露展示（最多 5 个）

• 新建模板增加外露入口

• 支持管理模板（改名、排序、删除、设为默认、设为常用）

• 自定义列、拖拽列宽、排序自动保存

• 修改筛选条件手动保存，修改后系统会提示更改模板名称

• 支持日期仅筛选月份，例如可以看每年 X 月生日的人

  • 目前支持：入职日期、出生日期、司龄期起算日期、转正式日期

薪酬

1. 支持实习生转正式与薪酬联动

上线内容：

• 在实习生转正式的审批中，关联了薪酬分组

• 支持通过转正式offer中的数据自动填充，用户可手动修改

• 审批通过后将生成实习转正式调薪记录

  • 如果人员没有定薪可生成定薪记录

体验创新

1.劳动节员工关怀增加关怀卡片

假勤

1. 月报考勤数据核对与修正

上线内容：https://mokapeople.moyincloud.com/d/1656581992067747842.html

2. 请假支持按整天限制提交

上线内容：

• 在休假规则中，请假单位为整数天时，可配置限制按整天申请

• 配置限制后员工提交请假申请时，仅可选择日期

3. 加班规则的重新核算优化

需求背景：

• 加班重新核算仅支持全体员工及整个考勤周期一起核算，实际场景中存在需要核算单个员工某段时间的加班记录，例如：调整班次

• 加班记录重新核算仅支持核算已有的加班记录，无法依据加班规则生成新的加班记录

上线内容：

• 支持重新核算部分员工某段时间范围内的加班记录数据

  • 支持多选员工

  • 日期范围最大可选1个月

• 若加班规则为【按打卡时长结算，无需申请】时，重新核算时可依据加班规则生成加班记录，且支持撤销加班记录

• 重新核算的状态会联动真实结果，核算过程中提醒不消失，核算成功后提醒成功

 4. 考勤组适用范围支持更多可选条件

上线内容：

考勤组的适用范围中，增加了更多的可选条件，条件来源为：员工任职信息中「选择」「是否」类型的字段，支持自定义的字段类型；

5. 月报配置的考勤确认内容在我的出勤可见

上线内容：

月报规则中设置的确认说明内容，将在员工端可见

6. 优化排班组排班页面的查看逻辑

上线内容：

• 进入排班页面时，将根据当前日期自动匹配应该查看的账期；

• 切换月份查看时，如果当月考勤组还未生效，优化报错的提示信息，提示考勤组的生效日期；

需求场景：考勤账期为上月26号~当月25号，如果当前日期为2023-03-27，属于4月份账期，打开排班页面自动进入4月份，而不是3月份；

绩效

1. 支持在员工 Profile 中通晒目标

上线内容：

• 在后台设置 - 自助服务设置 - 功能权限中，新增了「员工目标」功能开关，如需在员工档案中通晒目标，请打开此开关：

• 当开启「员工目标」的开关后，则可在员工档案中看到「员工目标」模块，如下图，员工档案可以通过我的团队、IM 穿透等多个入口进入：

• 若绩效活动开启了「目标对齐」功能，也会显示对齐关系，可穿透查看对齐人、被对齐人的目标详情：

• 移动端同样可查看：

• 查看他人目标的权限说明：

  • 员工的目标默认对「上级」可见，上级包括汇报线所有上级可见：即直接上级、隔级上级...

  • 若绩效活动开启了「目标对齐」功能，则员工可自行设置每个目标哪些人可见，在制定目标的待办或自己的员工档案中均可设置，如下图：

• 花名册中同样也支持 HR 查看员工目标，需要对应角色勾选相应功能权限：【绩效 - 目标 - 在花名册查看目标 - 查看】：

• 注：该权限仅会影响花名册中是否可查看目标；从我的团队、IM 穿透等地方进入员工档案中是否可查看员工目标，依旧受「自助服务」中的功能开关控制

• 注：通晒目标时，只会展示考核表中「员工目标考核-指标型」和「员工目标考核-OKR 型」维度下的内容，其余维度不会展示。如需通晒目标，请在配置绩效模板时注意选择正确的维度类型

2. 员工目标支持 IM 穿透

上线内容：

• 与员工档案在 IM 穿透一样，可支持在 IM 端（钉钉、企业微信、飞书）直接穿透查看员工目标，例如下图企业微信：

• 配置指引详见：https://mokapeople.moyincloud.com/d/1659087203618361346.html

 3. 待办体验优化：团队待办可快速筛选未完成的员工

在上级评估、校准场景中，若当前待办人的需要完成的人数较多，当前列表很难快速筛选待完成的员工并完成待办：

上线内容：

• 如下图，在团队/给他人的待办下，支持可快速筛选「待完成」「已完成」的员工，对管理宽幅较大的管理者，提升其体验：

4. 待办体验优化：团队待办新增截止时间提醒

• 在团队/给他人的绩效待办中，当前截止时间是挂在每个员工上（因为截止时间可能不同），如下图；导致管理者可能无法注意截止时间从而逾期

上线内容：

• 如下图，在团队/给他人的待办中，顶部新增「截止时间」提示，若该待办下员工的截止时间不同，会取未完成的员工中最早的截止时间：

• 原有的每个员工的截止时间也会保留：

• 若未完成的员工中已存在逾期，会高亮提醒：

5. 异常提醒通知人增加活动管理员

上线内容：

绩效活动中的异常数据通知逻辑调整

通知所有：具备（查看被评估人&&调整执行人）或（添加被评估人）权限的人员（包含绩效活动管理员和有权限的HRBP）

6. 催办提醒按进行中环节通知

上线内容：

绩效待办中的催办人逻辑调整

例如：目标制定（张三）--目标审核（李四）--上级打分（王五）--部门校准（赵六），整体环节开启到目标校准，当前环节停留在李四，赵六点击催办

变更前：催办的是王五，设计目的是催办升级，让负责人再去催下属，客户调研反馈负责人收到催办后没有任何可操作的不太符合预期

变更后：催办李四，直接催办待完成任务的人

7. 试用期考核流程支持360环评

上线内容：

试用期考核模板，支持创建360评估流程，支持邀请360环评人、HR后端修改（不支持导入）