体验创新
钉钉支持IM穿透
【功能描述】
钉钉支持从员工资料卡点击跳转员工档案（可见内容遵循档案权限）
pc：外部浏览器打开
浏览器有登录态则直接进入
没登录态则跳转到登录页面，登录后自动进入档案页
移动端：内部浏览器打开
【配置过程】
（1）钉钉后台新增文本字段，命名为“员工档案”，可设置不可员工修改
（2）开启字段同步
ps：可见内容遵循档案权限设置
支持外部系统穿透员工档案页，如自研IM、OA
【需求客户】
使用外部系统的企业，或是Moka不直接同步IM的企业
【功能描述】
员工档案链接可以在任何系统直接使用
使用效果：
若是钉钉、企业微信、飞书，则和Moka直接同步的效果一致
若是自研系统，则按浏览器登录态走；未登录时跳转到首页，登陆后自动进入档案页（目前不支持自研系统单点登录）
我的团队，团队人数区分员工类型
【需求背景】
高层管理者期望在查看部门树时可快速了解团队人数，不需要逐个部门点击查看
且调研表示，高管关注的团队人数一般不包含兼职、实习员工
【功能描述】
左侧部门树展示人数，支持勾选人数包含的员工类型（系统会记住）
团队页面展示人数时也展示具体类型对应的人数
转正&入职审批延期，通过后立刻触发员工关怀
【需求背景】
解决当前问题：设置员工转正关怀卡片后，若转正日期是15号，但16号或之后才审批通过，目前不会发送员工通知。入职是支持的。
【功能描述】
如果员工转正审批通过时间晚于设定时间会立刻发送
绩效
支持上级评估环节驳回
【背景】
上级评估时，看到自评不合理的员工，期望能驳回至自评重新打分。当前系统不支持该功能，只能联系 HR 操作驳回
【解决方案】
1、绩效模板 - 流程配置中新增「流程操作权限」配置，可配置：
是否允许该环节的执行人驳回至前序环节： 例如下图上级评估环节可驳回至自评环节
当配置了允许操作驳回时，可配置驳回原因是否必填
2、同理，流程操作相关的权限统一在「流程配置」中配置：原「校准」环节驳回权限配置，也由「内容权限」统一调整至「流程配置」中配置
调整前：
调整后：
目标审核环节支持逐级审批
【背景】
若客户在目标审核时需要逐级审批至一级部门，当前无法配置逐级审批环节，仅能配置很多个单节点
【解决方案】
在目标审核环节的执行人配置，租户可选择是「单角色」还是「逐级审批」，与校准环节同理：当选择逐级审批时，则可配置如从所属部门的部门负责人 审批至 一级部门的部门负责人
逐级审批支持驳回至指定审批人
【背景】
活动中，HR 在逐级审批环节操作驳回，无法驳回至指定审批人，只能驳回至第一个审批人或者前序环节
待办中，Leader 逐级审批环节无法驳回至本环节的前序审批人，只能驳回至前序环节，如上级评估
【解决方案】
1、HR 在活动操作调整环节时，若调整至逐级审批环节（无论是驳回还是跳过），可选择调整至指定审批人，如下图：
支持批量操作：
2、Leader 在目标审核或者校准待办中操作驳回时，若当前待办是逐级审批环节，可驳回至上一个人审批人，如下图：
待办中同样支持批量操作，可批量驳回至上一个审批人：
组织人事
随机工号首位默认不为 0
上线内容：
【业务场景】客户使用随机工号是为了避免员工从工号推断出入职先后、做事排资论辈。随机工号首位为 0 有悖于这种管理思路（0 开头的工号像老员工用的）
【解决方案】生成随机工号时首位不为 0
成本中心支持批量导入
上线内容：
【业务场景】：系统初始化时，已存在的成本中心数据需要批量维护到系统中
【当前问题】：目前成本中心记录不支持导入能力，必须由用户手工逐个维护到系统中，对于成本中心数量较多的用户来说效率很低
【解决方案】：提供成本中心批量导入能力，支持同时导入新增和变更记录，也支持不同生效日期的数据
重要说明：
由于成本中心数据支持按不同的生效日期导入，而不同生效日期的成本中心名称可能不同，所以无法按照名称准确定位上级成本中心，本次实现是按照上级成本中心编码来确定准确的上级成本中心，而上级成本中心名称只是辅助用户校对的列，不会参与实际校验
电子签
支持单方签署
上线内容：
【业务场景】：职位说明，录用确认，薪资审批表，离职手续单等文件不需要公司签署，只需要员工本人签署
【当前问题】：除「入职登记表」的文件模版外，均不支持仅个人签署的方式
【解决方案】：
新增「离职文件」和「告知文件」两种文件模版，支持仅个人、仅企业盖章、个人签署+企业盖章，三种签署方式
「离职文件」和「告知文件」模版类型都可在审批的签署模块中选择
「告知文件」在入职和薪酬侧可以直接发起：
