体验创新

员工关怀增加适用范围字段增加「招聘模式」

解决问题：客户期望给校招和社招的新员工发不同的卡片和卡片内容，相关同事也可以根据卡片知道新员工是否为应届生

组织人事

电子签选择文件支持模糊搜索

当前问题：客户文件模版数量比较多，在发起的时候无法快速找到需要电子签的文件

解决方案：

选择电子签文件页面增加模糊搜索能力

假勤

不允许提交假期有效期后的请假

【背景】

• 假期额度的有效期到期前，员工申请有效期日期后的假期，目前是允许申请的。实际客户场景是希望可以限制不允许申请失效日期后的请假。

【解决方案】

• 对于【余额限制】类型的假期，休假规则中的【限制规则】中，增加【有效期使用限制】的配置项

  • 限制仅针对员工发起请假，管理员添加或导入时不限制

  • 已有的休假规则默认是【不限制】，需要手动去开启；新休假规则是默认【不允许请假时间超过假期失效时间】

• 若该限制开启了，则员工提交请假申请时，选择请假开始时间和请假结束时间时，均会校验当前的可用额度是否满足使用条件，不满足的情况下会进行报错提醒

假勤数据记录时间限制及导出优化

【背景】

• 目前请假、加班、出差、外出、打卡、补卡记录均限制了最大可看范围是3个月，客户会存在针对部分员工查看全年记录的场景，目前则需要筛选4次凑足1年

• 导出时客户不希望发邮件，导致邮箱里很多无效信息

【解决方案】

• 请假、加班、出差、外出、打卡、补卡记录的周期筛选范围调整为最大1年，并增加了提醒

  • 点击具体记录时，会依据记录结束时间，打开员工对应周期的出勤日历

  • 打卡记录支持跳转员工出勤日历

• 请假、加班、出差、外出、打卡、补卡记录导出时统一调整交互，增加了是否发送邮箱的选项