【假勤】

1. 考勤打卡规则策略及流程优化

• 考勤组中支持独立设置内勤打卡和外勤打卡

• 内勤打卡支持配置必须上传照片，默认是拍照，可设置为上传图片，支持输入上传提示

• 若开启内勤卡打卡时必须上传附件，员工侧打卡时提示需要上传附件

  

• 员工无法打卡时，支持查看原因

• 外勤打卡若限制必须关联外出/出差审批流程时，支持用户快速跳转提交申请后返回

• 打卡记录支持查看照片、备注和最新考勤组信息

• 导入打卡时支持填写备注，且管理员导入的打卡记录支持撤销

• 导出打卡时的信息与打卡一致（注意：导出的照片有效期为1天，超过会失效）

【薪酬】

1. 待入职开放薪酬信息维护

   

• 入职人员中，增加「薪酬信息」的tab，同时增加薪酬信息的功能权限点

• 具备「入职-薪酬信息-查看」功能权限的角色，可以看到薪酬信息页签

• 具备「入职-薪酬信息-编辑」功能权限的角色，可以修改薪酬信息

• 查看当前用户，具备「入职-薪酬信息-查看」功能权限角色的管理范围内的人员

• 使用场景

• 从offer进入到people的人员，offer中的薪酬信息可以在这里展示并维护

• 添加待入职审批落地的人员，审批中的薪酬信息可以在这里展示并维护

• 在"入职发起导入"时，新增薪酬分组字段

• 确认入职后，薪酬数据会生成薪资档案

2. 工资单设置相关

   

• 支持取消勾选IM消息，取消勾选后发送工资单，员工不会收到IM消息，但可以在移动端查看到历史工资

• 邮件渠道的，可发送给"在职员工"或"离职员工"，原来不支持只离职人员发邮件，在职员工无法单独取消邮件渠道

• 工资单样式中的"默认样式"，当发生修改后，必需要另存为新的模板，才可以被其它工资单使用，之前"默认样式"变更后，只针对当前工资单生效，导致用户在别的工资单中无法使用

【花名册】

1. 导出优化：支持导出当前花名册列表内容

导出字段默认为当前页面的表头。编辑导出字段后，也不影响花名册的表头展示

【绩效】

1. 【指标库】指标允许在不同指标类型下使用

• 优化了指标库创建指标的重名限制，绩效指标库添加指标时，支持在相同创建重名的指标。