一、绩效

1. OKR 绩效考核：模板中配置每个 O 的 KR 数量限制（新增）

功能概述：绩效模板支持配置每个 O 下 KR 数量的上下限，规范目标结构。

业务场景：员工制定 OKR 目标时，可以将某个 O 下的 KR 删除为空后提交，导致目标结构不符合企业的 OKR 管理要求；管理员无法要求"每个 O 至少保留 N 个 KR"或限制 KR 数量过多。

功能说明：

• 在绩效模板的 OKR 型指标配置中新增「关键结果数量限制」，默认关闭，关闭时保持现有逻辑；

• 勾选后可分别配置「最少保留」和「最多创建」的 KR 数量，输入范围为 1-999；

• 开启数量限制后，至少需要配置最小值或最大值中的一项；若最小值大于最大值，保存模板时进行拦截；

• 数量限制按每个 O 独立校验，不按整个维度汇总校验；

• 仅对 OKR 型指标维度生效，KR 权重仍沿用现有配置和校验；

• 存量模板默认不开启，不影响历史活动；已生成的活动按活动模板快照生效。

2. 目标跟进·总结编辑增加自动草稿（新增）

功能概述：目标跟进中填写总结支持自动保存草稿，内容不再丢失。

业务场景：员工在目标跟进中填写周报、月报或绩效总结时，如果页面意外关闭、刷新或网络异常，未提交的内容会丢失，影响填写体验和绩效活动推进。

功能说明：

• 写总结、编辑总结页面支持自动保存草稿，无需手动点击"暂存"，页面会展示"内容将自动保存""自动保存中..."等状态提示；

• 总结中的富文本、附件、目标进展总结、指标进度/进展填写内容、@人、可见范围等提交表单内字段均纳入草稿保存；

• 草稿按当前登录员工、活动、被评估人、总结周期隔离，查看他人总结时不展示他人草稿；

• 重新进入同一活动、同一被评估人、同一总结周期时自动恢复草稿；若总结模板已变化且旧草稿无法安全匹配，则提供旧草稿查看和复制入口，避免内容丢失；

• 总结提交或更新成功后清除对应草稿；提交失败时保留草稿，可修正后继续提交；

• 自动保存草稿不产生通知、工作台待办、报表数据或导出数据。

3. 绩效校准环节驳回权限及可驳回范围配置（新增）

功能概述：管理员可在绩效模板中配置校准环节是否允许驳回，以及可驳回至哪些前序环节。

业务场景：当前校准环节默认允许执行人驳回，且运行时可选择系统支持的多个前序环节，管理员无法在模板中禁止校准人驳回，也无法收窄可驳回范围。在多个评估、校准环节并存时，校准人可能误驳回到不符合管理要求的环节，造成不必要的返工。

功能说明：

• 校准环节新增可编辑的「允许执行人操作驳回」配置，默认勾选，兼容现有行为；

• 取消勾选后，校准环节执行人在待办中不展示驳回操作；

• 勾选允许驳回时，可配置「可驳回至」的候选环节（支持多选），多个同类型环节会按具体环节名称分别展示，例如"上级评估一""上级评估二"；

• 新增校准环节时，「可驳回至」默认全选当前候选环节；

• 可取消部分可驳回环节，但不能在允许驳回开启时保存空范围；若希望不可驳回，应取消「允许执行人操作驳回」；

• 流程环节新增或删除时，可驳回选项自动联动增删。

4. 校准环节新增绩效变更记录展示（新增）

功能概述：校准环节支持查看被评估人的完整绩效操作轨迹，PC 端和 H5 端均可查看。

业务场景：校准审批人在处理绩效校准待办时，需要查看被评估人在活动内的完整操作轨迹，包括提交、驳回、撤回、调整、校准意见等。当前 PC 端参考信息中的变更记录只覆盖目标相关记录，无法承载全量变更；H5 端校准待办也缺少对应入口。

功能说明：

• 绩效模板内容权限中，校准环节新增「绩效变更记录」开关，默认关闭；

• 权限开启后，PC 端校准待办详情右侧参考信息中新增「绩效变更记录」Tab，H5 端校准待办展示变更记录入口，两端复用同一权限和全量操作记录口径；

• 展示内容包括操作类型、操作人、操作时间、操作原因/意见、变更内容等；

• 权限关闭、非校准环节或无当前待办权限时，不展示入口；

• 仅对该模板下对应校准环节生效，不影响现有其他变更记录展示。

5. 绩效待办部分选人组件支持精准搜索（优化）

功能概述：绩效员工端部分选人场景支持由模糊搜索切换为精准搜索，降低人员信息暴露风险。

业务场景：当前绩效部分选人组件支持模糊搜索，员工输入工号、姓名、邮箱、电话等字段片段即可搜索到其他员工，存在人员信息被枚举或推断的风险。

功能说明：

• 开关开启后，以下场景启用精准搜索：

  • 制定目标待办右侧参考对象/参考目标相关员工搜索；

  • 360 邀请待办中添加 360 评估人的选人组件；

  • 360 确认邀请待办中确认或调整 360 评估人的选人组件；

• 开关默认关闭，关闭时保持现有搜索逻辑。

6. AI 辅助目标制定（新增）

功能概述：目标制定页新增 Eva AI 辅助能力，支持润色目标表达、推荐目标草稿。

业务场景：员工在制定绩效目标时，需要结合岗位职责、历史绩效、历史面谈记录和上级目标来撰写目标与 KR。当前主要依赖手动填写，目标表述可能不够清晰、量化程度不足，也容易遗漏与岗位或上级方向相关的目标。对于不熟悉 OKR/绩效目标写法的员工，目标制定成本较高。

功能说明：

• Eva 润色：字段级轻量润色能力，作用于当前正在编辑的多行文本类字段（如目标描述、衡量标准、KR 描述、多行文本类自定义字段）；当前字段为空、只读、隐藏或不是多行文本类字段时不展示入口；生成结果支持重新生成和应用，应用后将润色结果回填当前字段，不新增目标、不新增 KR、不提交待办；

• Eva 推荐目标：维度级目标推荐能力，与"添加目标、从指标库引入、从历史目标引入"并列；基于当前维度结构、已填写目标、员工岗位角色、历史绩效、历史面谈记录和当前上级目标生成建议，默认最多推荐 3 个目标，每个目标展示推荐原因（OKR 模板下展示目标和 KR，非 OKR 指标模板下展示指标字段）；支持逐条勾选、全选和重新生成，应用后新增目标草稿或优先填入已有空白草稿，不直接提交待办；

• AI 结果只回填表单草稿，用户仍可继续手动修改。

二、假勤

1. 企业微信打卡记录同步打卡地点名称（优化）

功能概述：企业微信打卡记录同步时，补充展示"打卡地点名称"信息，便于 HR 核实。

业务场景：此前未同步企业微信打卡记录的"打卡地点 title"字段，员工使用考勤机打卡时，HR 无法在打卡记录中核实具体打卡地点。

功能说明：同步企业微信打卡记录时，在打卡地点字段中补充展示"打卡地点 title"信息，以括号形式连接展示。

2. 中控联网考勤机支持人脸、刷卡信息下发（新增）

功能概述：中控联网考勤机支持人脸和刷卡信息下发，员工多台考勤机无需重复录入。

业务场景：当前中控联网考勤机只支持指纹下发，不支持人脸和刷卡信息下发。若企业有多台人脸考勤机，同一员工需要在每一台考勤机上均录入人脸或刷卡信息，使用效率较低。

功能说明：

• 支持中控联网考勤机人脸和刷卡信息下发；

• 同一员工在多台考勤机适用范围内时，仅需在一台考勤机上录入指纹、人脸或刷卡信息，其余考勤机均可直接打卡，无需重复录入；

中控联网考勤机配置流程详见：https://mokapeople.moyincloud.com/d/1600757699842240513.html

3. 划线班次支持导出（新增）

功能概述：导出排班表时支持按日导出班次工作时间，便于线下留档。

业务场景：当前导出排班表仅支持导出班次名称，划线班次无法带出班次工作时间信息，线下留档时信息缺失。

功能说明：

• 导出排班时支持选择导出格式：按月导出，仅导出班次名称；按日导出，可导出班次工作时间；

• 按日导出时，导出当月数据，一天一个员工一行数据；

• 每个单元格以半小时为步长，表头起始时间为整个考勤组最早班次开始时间往前推 0.5 小时，结束时间为最晚班次结束时间；

• 每个时段包含"班""休""班/休""休/班"及空五种内容：仅与工作时间有交集填"班"，仅与休息时间有交集填"休"，前段工作时间后段休息时间填"班/休"，前段休息时间后段工作时间填"休/班"。

三、AI Studio

1. 公式编辑器支持取插件计算结果函数（优化）

功能概述：公式编辑器新增"取指定插件计算结果"函数，支持自定义传参，扩展特殊场景配置能力。

业务场景：系统内公式编辑器能支持的函数和字段有限，无法满足所有特殊场景的配置需求。

功能说明：

• 公式编辑器支持"取指定插件计算结果"函数；

• 支持用于休假规则中的发假数量、生效日期、失效日期公式编辑器，薪资计划公式编辑器，薪酬核算活动公式编辑器；

• 函数支持自定义传参，插件助手可根据需求提供函数示例。

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  四、人事

  1. 角色交接管理范围补交（优化）

  功能概述：角色交接时，即使目标员工已拥有相同角色，也会继续补交源员工在该角色下的管理范围。

  业务场景：HR 离职或异动时，系统会把源员工的角色和对应管理范围交接给目标员工。旧逻辑会先判断目标员工是否已拥有相同角色，如果已有该角色则可能直接跳过该角色交接，导致该角色下的管理范围没有被补交。实际上，"目标员工已有角色"只说明角色本体不需要重复授予，并不代表源员工原本负责的部门、员工、法人公司、项目组等管理范围已完整交接。

  功能说明：

  • 角色关系和管理范围拆开判断：角色交接时，若目标员工没有该角色，系统照常创建角色关系并补交对应管理范围；若目标员工已有该角色，不重复创建角色关系，但仍继续补交源员工在该角色下的管理范围；若源员工在该角色下没有管理范围，则只交接角色关系；

  • 管理范围补交按冲突规则处理：角色或范围存在重复明细时，系统去重后再落库；对工作地点、员工类型、法人公司、职位族、专业职级、管理职级、员工、权限角色等互斥类范围，冲突时以目标员工已有范围优先；对部门、成本中心、发薪组织、项目组等层级类范围，若源员工的排除范围会排掉目标员工已有或本次新增的包含范围，则跳过该排除范围；对汇报线等仅支持包含的特殊范围，只按相同配置去重。

五、电子签

1. 文件模板支持分页、搜索、筛选（优化）

功能概述：文件模板列表支持分页展示、名称模糊搜索、模板种类和电子签状态筛选。

业务场景：当企业沉淀了大量文件模板（电子签合同、收入证明、在职证明、入职登记表等超过数百份）时，HR 需要在列表中找到目标模板，再进行电子签设置、预览、编辑或下载。旧版列表主要依赖滚动和加载更多，模板数量多时查找效率低。

功能说明：

• 文件模板列表调整为分页展示，每页 30 条数据；

• 顶部新增搜索框，支持按模板名称模糊搜索；搜索结果跟随当前启用/停用列表，并经过现有模板权限过滤；

• 支持按模板种类（多选）和电子签状态（已开启/未开启）筛选；

• 搜索词、模板种类、电子签状态、启用/停用状态之间按 AND 关系生效，支持组合定位；

• 分页、搜索和筛选不改变模板本身的启用/停用状态、模板内容、电子签配置和权限范围；

• 若未开通电子签，不展示电子签状态筛选。

2. 电子签支持设置默认经办人及经办人通知偏好（优化）

功能概述：支持指定固定企业经办人，并可单独控制经办人签署通知，避免通知打扰。

业务场景：在 SSC 集中发起入职合同电子签的场景中，多名 SSC 都可能发起合同签署，旧逻辑通常是"谁发起签署，谁就成为企业侧经办人"。部分电子签平台会限制企业经办人数量，多名 SSC 都成为经办人时，客户可能需要额外付费；同时经办人每天收到大量签署通知，但实际处理方式是定期集中处理。

功能说明：

• 企业签署偏好配置：电子签设置页新增"企业签署偏好"配置区，集中维护企业经办人和经办人签署通知，仅在"企业签署方式"为"手动签署"时生效；权限沿用现有电子签设置页权限；

• 支持指定固定经办人：企业经办人支持两种口径——继续取发起人作为经办人，或指定一个固定经办人（单选在职员工）；未配置固定经办人时保持现有行为，配置后企业侧合同签署优先使用固定经办人；若固定经办人离职或不可用，设置页会提示重新选择；

• 经办人通知单独控制：新增"经办人签署通知"开关，默认开启；开关只作用于企业侧经办人，关闭后发起签署及催办均不再通知经办人；员工签署人、抄送人、流程完成通知、撤销通知和其他业务待办不受影响；

• 设置变更会记录到操作记录中。

3. 文件模板支持权限范围设置（优化）

功能概述：文件模板支持设置管理员范围，发起签署时按可见范围展示可选模板。

业务场景：集团化企业的合同模板数量多，不同业务线、区域或角色使用的合同模板可能不同。旧版文件模板缺少面向发起签署场景的可见范围控制，所有具备发起签署能力的人员都可能看到所有模板，增加误选模板的风险。

功能说明：

• "文件模板-编辑文件模板"页面中的"管理员"配置能力全量开放，默认选择"全员"，历史模板上线后默认可见范围不突然收窄；

• 发起签署选择文件时，模板是否展示受模板"管理员"范围控制，同时受对应模块下"发起签署"功能权限控制，即用户既要在模板管理员范围内，也要具备当前入口的发起签署权限，才能在该入口选择对应模板；

• 涉及入口包括：入职人员发起签署、入职人员批量发起签署、花名册批量签署、合同管理发起签署、合同管理批量发起签署、审批签署模板、审批发起签署、薪资档案发起签署、参保档案发起签署等。